Незаконное начисление больничного листа сотруднику бюджетного учреждения, не учитывая его реальную зарплату

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Мама проработала в службе социальной защиты (соц. работником) 8 лет. В последний год ежемесячная зарплата 15000 рублей. Последние 4 месяца на больничном из-за травмы колена. Об инвалидности речи пока не идет. Но показан более легкий труд. Работать на прежней должности она не может по состоянию здоровья. Хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию и встать временно на биржу труда. Предварительно позвонила в центр занятости, где ей сказали, что её ежемесячная пособие по безработице будет всего 800 рублей, так как она последние 3 месяца (а именно из них они делают расчет) была на больничном листе и её зарплата в этот период равняется нулю. Так ли это? И как же быть? Заранее спасибо за ответ.

В нашей спортивной школе заработная плата тренера-преподавателя считается оклад * % каждого учащегося. Каждый месяц издается приказ на факт нагрузку (то есть считаются пропуски учащихся и отнимаются от основного заработка). В каникулярное время разрешается посещение учащихся 50% при этом оплата идет 100%. Подскажите в каком локальном акте найти о том, что это разрешается.

Во многих спортивных школах вообще нет такого приказа по факту, на какие документы они ссылаются.

Учитывается ли стимулирующая надбавка учителя при выплате больничного листа.

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

Ситуация такая-в ноябре 2010 года устроился на работу по совместительству в МУК ЖСО. Работа концертная, сезон длится 9 месяцев с 1 сентября по 31 мая, затем за 1 месяц (июнь) выдавалась компенсация/отпускные, а на оставшиеся 2 месяца нас отправляли в административные отпуска. Все это длилось 10 лет, пока 20.07.2020 нас не ликвидировали путём присоединения к другому МУК ДК. Сейчас наше новое руководство с 31 мая 2021 года по принятым у них правилам в связи с истечением договора меня как совместителя уволило. При этом я вообще не получил отпускных/компенсации, и ещё с меня вычли некоторую сумму из зарплаты. Мотивировали они это тем, что они подняли документы предыдущего МУК и выяснили, что все эти годы мне платились отпускные как за стандартные 28 дней, но в связи с тем, что меня каждый год на протяжении 10 лет прошлый наш МУК отправлял в адм. отпуск, возникла переплата по отпускным, которая полностью "съела"мои отпускные в этом году и ещё даже осталось переплаченных ранее 4 календарных дня, из-за чего мне вычли переплату из зарплаты. Пожалуйста, подскажите, насколько правомерны действия новой администрации и что я могу в данной ситуации предпринять для пересмотра дела в свою пользу? Спасибо!