Где найти разъяснения о выполнении большого объема работы и правила, регулирующие этот процесс?
Нигде это не отражено. Меня обязывают выполнять большой объём работы, куда мне обратиться за разъяснением? Нормы есть. Но где они и у кого?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпросить
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Куда можно обратиться, если работодатель огромный объем работы обязывает выполнять подчиненному. Невозможно выполнить даже используя не рабочее время. Как быть? Где права подчиненного?
Режим работы уменьшили с 8 часов на 4. Все законно предупредили за 2 месяца. Но у меня как у гл. бухгалтера объем работы не уменьшился и выполнять его за 4 часа невозможно. Поэтому я работала 8 часов и это отражено в табеле. Могу ли я обратиться что бы мне оплатили сверхурочные?
Как донесли до директора, обычным рабочим, что не реально выполнять объем работ до конца рабочего дня? Куда обратиться, просто норма все больше и больше и её завышают. Приходится оставаться после работы за спасибо и в не рабочее время ходить по людям и делать газоопасные работы?
Куда можно обратиться за разъяснением ноомы законодательства? Чтобы ответ был официальный.
В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?
Я работаю рентгентлабораном в поликлинике. На 1 ставку я должна выполнить 60 снимков цифровом флюрографе по приказу министерства здравохранения и 25 снимков рентгенограмм. В данный момент работаю на 0,5 ставки., должна выполнять на половину меньше, но я выполняю на 0,5 ставки больше нормы и руководство заставляют меня выполнять до последнего пациента не считая норм, за переработку мне никто не доплачивает. Какой мне нужно подписать с ними договор о переработке свыше норм, чтобы мне оплатили переработку. И ещё они говорят если я не буду перевыполнять работу свыше норм меня уволят. Подскажите, как мне поступить в этой ситуации ведь это я получаю двойную дозу облучения. За ранее вам благодарна за ответ!
Из отдела жизнеобеспечения пришло письмо, что работники ЖЭУ выполнят ремонт отмомтки многоквартирного дома во втором квартале этого года. Но они не хотят выполнять эту работу ссылаясь на то,что нет денег. Куда обратиться?
Два месяца назад мой муж устроился на работу на стройку 18-этажного дома, работает в опасных условиях на высоте на сильном морозе. Работодатель не заключает договор. Зарплату вообще не платит, хотя деньги есть. Муж сделал большой объём работы, подвергая себя опасности, Но этот объём никак и нигде не фиксируется работодателем. Как нам поступить в данной ситуации, куда обращаться?
У нас в организации идут сокращение ставок определенной должности. Организация скрывает факт сокращения и пытается заставить сотрудников уйти по собственному желанию без компенсаций и выплат. Со мной лично разговаривал директор филиала, пытаясь склонить к написанию заявления по собственному, в противном случае были обещаны проблемы. Я отказалась подписывать. Вчера мне лично сотрудник отдела кадров принесла приказ без номера, в котором указаны работы, которые я должна выполнить за 2 дня. Объем очень большой. Формулировки расплывчатые, всегда будет к чему придраться. В приказе не написано кто именно должен выполнять работы. Сотрудник отдела кадров сказала что приказ этот лично мне, но на бумаге они это писать не будут. Если я не буду подписывать, они составят акт о том что я отказалась выполнять данную работу. Я сказала что не против выполнить работу но не буду подписывать приказ, составленный с нарушениями, нигде не зарегестрированный и адресованный непонятно кому. Она сказала что тогда будет составлен акт и последуют дальнейшие действия. Фото приказа и письма о сокращении есть на руках. Хотела бы проконсультироваться, как действовать в данной ситуации? Какими законами оперировать?
Я увольняюсь по собственному желанию, а работодатель не хочет компенсировать мне неотгуленный отпуск, объясняя это тем, что меня не было на работе несколько дней в течении всего времени что я работаю в этой компании, что это и есть мой отпуск, прав ли он? А он якобы оплачивал мне эти дни прогула. Хотя это нигде конечно не отражено, так как зароботная плата в компании у нас не соответствует официальной. Не присутствовала я на работе с согласия работодателя, но это нигде не отражено. Может ли он вычесть эти дни и не оплатить мой отпуск?
