Может ли работодатель потребовать договор на хранение с предыдущего места работы при устройстве по трудовой?

Здравствуйте.

Работодатель нарушает ТК РФ, что просит уволится по собственному желанию. По ст.78 ТК РФ подавайте заявление.

Доброе утро, Лилия! Конечно нет.

Нет, не должны. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Как следует из ст. 213 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры, как предварительные, так и периодические, осуществляются за счет средств работодателя.

При этом обязанность работодателя возместить соискателю расходы на оплату предварительного медицинского осмотра не зависят от последующего заключения с ним трудового договора

Здравствуйте,

В данной ситуации нужно руководствуются документом, а точнее вашим трудовым договором

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Приоритет отдается тому что указано в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Если относительно трудового договора нет никаких изменений то вашего согласия не требуется.

Обжалуйте в трудовую инспекцию .

Если в вашем трудовом договоре не было установлено конкретное место работы, то это правомерно. Если было и оно изменилось в одностороннем порядке - то неправомерно.

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.

Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно.

При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Место нахождения может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.

Ирина Николаевна, так как место работы указано в трудовом договоре, а новое место находится в другом регионе РФ, это условие является существенным и может быть изменено или по соглашению сторон или же в порядке ст. 74 ТК РФ, с уведомлением письменно за 2 месяца. Вы правильно делаете, и можете взыскать через суд за простой по вине работодателя. Вас могут либо на данный момент уведомить по ст. 74 ТК РФ, оплатив за простой 2 мес. и уволить через 2 мес., либо же уволить за прогул, но последнее будет незаконно.

По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.

Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

Потребуйте письменный отказ. Не примут - отправляйте почтой.

Здравствуйте. Вы вправе требовать указать место работы в ПРЕДМЕТЕ ДОГОВОРА. Можете пожаловаться в Инспекцию по труду и прокуратуру...

Место работы – обязательное условие трудового договора (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Обычно его указывают в разделе «Предмет договора». Если указать место работы правильно, это поможет:

– переместить или перевести работника (апелляционное определение Московского городского суда от 30 сентября 2015 г. по делу № 33–35607/2015);

– определить подсудность в случае трудового спора с работником (апелляционное определение Московского городского суда от 12 июля 2016 г. по делу № 33–26747/16);

– избежать штрафов при возможных проверках ГИТ (решение Московского городского суда от 2 сентября 2014 г. по делу № 7–7508/2014);

– решить спор при прогуле (определение Приморского краевого суда от 5 марта 2014 г. по делу № 33–1647);

– предоставить работнику гарантии и компенсации (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 октября 2016 г. № 33–21911/2016).

На практике сложились четыре основных подхода к определению места работы. Под ним понимают:

– наименование работодателя (апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 октября 2014 г. по делу № 33–13098/2014);

– юридический адрес работодателя (определение Саратовского областного суда от 29 марта 2012 г. № 33–1475/2012);

– конкретный адрес, по которому выполняется работа (определение Брянского областного суда от 14 августа 2012 г. № 33–2598/12);

– местность, на которой ведется работа (определение Ростовского областного суда от 8 декабря 2011 г. № 33–16435).

+

Верховный Суд РФ указал, что местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г., далее – Обзор от 26 февраля 2014 г.). С этим согласны и многие нижестоящие суды (апелляционные определения Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу № 33–1573, Московского городского суда от 24 марта 2014 г. № 33–7518/2014). Поэтому, чтобы снизить судебные риски, нужно указывать в трудовых договорах как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.

Ссылка https://e.kdelo.ru/529078

Желаю удачи. В.

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Все существенные условия договора должны согласовываться с работником.

1) Вам ничто не мешает не соглашаться сразу

2) оплата и другие условия прописываются в трудовом договоре, читайте перед подписанием

3) требуйте на руки 2-й экз.

4) в определённых случаях да. См. ст.ст. 72-74 ТК РФ.

Ваш вопрос о постоянном переводе на другую работу на основании медицинского заключения о невозможности выполнять прежнюю работу регулируется Ст. 73 ТК РФ , которая гласит, что Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Никаких сроков для раздумий не предусмотрено, поскольку от основной работы вы отстранены и никто не будет ждать пока вы подумаете. Если вы соглашаетесь, то сначала подписываете соглашение об изменении трудового договора с указанием новой должности , включая перечень функционала (или должностной инструкции) , сведений об оплате, режиме работы и Пр. Обязательные условия договора Согласно ст. 57 ТК РФ . После подписания сторонами соглашения один экземпляр его остаётся у работодателя, на основании которого издается приказ о переводе, другой отдается работнику . По аналогии с правилами заключения трудового договора на экземпляре работодателя делается отметка о том , что работник экземпляр соглашения (трудового договора) получил. Статья 67 ТК РФ . Перевод на другую работу без согласия работника невозможен Согласно ст. 72.1 ТК РФ .

/

Если работник отказывается от вакансии или подходящей работы (вакансии) просто нет , то трудовой договор расторгается и не по собственному желанию , а по П.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Здравствуйте, все перечисленное вами работодатель должен выполнить Павел, ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в прокуратуру

Извините, вопрос состоит из нескольких пунктов. На один пункт, ответ очень подробный, остальные пункты не затронуты.