Возможные последствия отсутствия на работе по состоянию здоровья и переписывание смены - директор имеет право не подписать и внести прогул в трудовую книжку?
Вчера не вышла на работу по состоянию здоровья, сегодня вышла на смену написала заявление 1 день в счёт переработки, начальника цеха подписал заявление, остаётся директор может ли он не подписать и влепить прогул? Сама я сейчас на отработке последняя смена увольнюсь по собственному желанию, могут ли мне в связи отсутствия на работе испортить запись в трудовой книжке?
Здравствуйте, если запись будет занесена трудовую книжку, а Вы сможете подтвердить факт болезни, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или напрямую в суд. Желаю успехов в решении проблемы!
Спросить
Уважаемая Ольга, здравствуйте!
Работодатели способны на многое, могут, но если они это сделают, ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
На работе написала заявление по собственному желанию, в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства, два дня ходила за менеджером и директором, они трубки не брали, я нашла их, начали убегать от меня, но потом все-таки директор подписала мне заявление, но на нем написала, не возражаю с отработкой 14 дней, а я уже нашла работу в другом городе, была на собеседовании, берут, а здесь трудовую книжку не отдают, подскажите, что делать, мне статью за прогулы поставят? Заранее спасибо!
Отработала две недели со дня подачи заявления на увольнение. Директор не выплачивает з/п и не отпускает с работы пока я не найду себе замену. Имеет ли он на то право. Если нет то согласно каким статьям он обязан выплатить з/п и отдать трудовую книжку. Спасибо.
Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Иногда, когда мне нужно отпроситься куда-то с работы начальник может не завизировать мое заявление а просто оставить его неподписанным. Говорит оставляй. Последнее время я часто отпрашивалась с работы в связи с прохождением врачей по беременности, сдачей анализов. Скажите пожалуйста, как быть в этом случае, забрать свое заявление?
Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.
Моего мужа хотят уволить с работы по статье прогул, хотя с директором было заранее оговорено, что он задержится на 4 дня в отпуске, так как на те даты обратных билетов не было. Директор в свою очередь зачем то табелировала его, что он на работе. Ему угрожает директор этой статьей, сказав что исправит табель на прогулы, после того как он сказал, что будет увольняться. В отпуске он решил, что будет увольняться с работы по приезду. Напишет заявление об увольнение и уйдёт на больничный. Что нужно ему сделать, чтобы его не уволили по этой статье.
