Как выбрать выгодный вариант при закрытии ликероводочного завода - рассмотрение предложений и возможность обмана

Если в вашем соглашении не будет все прописано, то да, могут вас обмануть, нужно все письменно закреплять и оговаривать, и себе экземпляр подписанный не забудьте потребовать

Добрый вам вечер

Уважаемая Светлана, в данном случае для вас выгоден 1-й вариант, т.к. по второму варианту вам выплатят, только два оклада.

Здравствуйте! Конечно первый вариант выгодней, но нет никакой гарантии, что вам их выплатят, так что лучше по сокращению, получите три оклада. Конечно можно договориться, чтобы вам выплатили 5 окладов в виде матпомощи при увольнении по соглашению, можно и соглашение такое заключить в письменном виде, это не запрещено.

Если гендиректор может рассчитывать на три оклада при досрочном увольнении, то пять окладов (белая плюс черная зарплата)- это хороший вариант. Только нужно не верить на слово и бежать писать заявление, а помнить присказку:" утром стулья, вечером деньги. Вечером стулья , утром деньги. Но деньги - вперед!"...

Совет: Пропишите в тексте Соглашения конкретный размер выходного пособия в номинальном выражении, а не обтекаемое "5 окладов", чтобы не оказалось потом, что работодатель имел в виду только "Белую" зарплату! Хотя, возможно, я зря наговариваю на Вашего работодателя. И он законопослушный и честный налогоплптельщиик...

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) {КонсультантПлюс}

У многодетных особых привилегий в инттересующем Вас плане нет.

К примеру, Статья 179 ТК РФ регламентирует лишь Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 179, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) {КонсультантПлюс}

Сокращение выгоднее. Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Здравствуйте, Алексей!

Во-первых, для сокращения должны быть основания.

Порядок установлен в ст. 178, 180 ТК РФ.

Т.е. надо сначала проверить вообще должны сокращать или нет.

Во-вторых, по соглашению можно просить выплатить любую сумму. Не обязательно тройной оклад

На какую сумму согласится работодатель - надо смотреть.

Это от разных факторов зависит. В том числе от того насколько законным было бы увольнение по сокращению, насколько хотят уволить этого человека, и пр.

Трудовой Кодекс РФ позволяет уволиться в таких случаях по соглашению сторон, если такое соглашение достигнуто. Здесь нужно считать, что будет выгоднее материально; три оклада или два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ. Я думаю, разница небольшая будет, так что решать исключительно пенсионеру. Кроме материальных, никаких других выгод нет для пенсионера, по какому бы основанию он не уволился.

Здравствуйте!

1.Выходные пособия и выплаты при сокращении штатов строго определены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

2. Увольнение по соглашение сторон регламентировано статьёй 78 Трудового кодекса, здесь размер выплат законом не регламентирован, и такой размер устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.

3.[/b] При сокращении штатов предусмотрены выплаты:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;-если пенсионер не трудоустроился после сокращения[b] свыше месяца,то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

- в исключительных случаях, по решению службы занятости, работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц, если он не трудоустроен в течение этого времени, или-часть заработка пропорционально периоду трудоустройства, но при условии что пенсионер встал на учет в службе занятости как ищущий работу не позднее 15 дней со дня увольнения;

3.То есть при сокращении-пенсионер получит максимум 3 месячных заработка и только в том случае, если он не будет трудоустроен. Если он трудоустроится, то выплат будет меньше пропорционально времени до дня трудоустройства.

4. Поэтому очевидно, что увольнение по соглашению сторон с выплатой тройного оклада гораздо предпочтительнее. Поскольку пенсионеру будет выплачено сразу три оклада и совершенно без всяких условий о дальнейшем трудоустройстве, т.е. он может сразу устраиваться на работу сразу после увольнения.

Алексей, Доброго дня Вам!

Вопрос объёмный.

Как выгоднее - это Вам нужно посчитать математически, поскольку

При сокращении

1) заработную плату

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка ст.178 ТКРФ

2)сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Подробнее ➤

[b]По соглашению сторон Вам могут выплатить 3 оклада +компенсация за неиспользованный отпуск [/b] и эта сумма окажется больше, чем по сокращению.

Кроме того, в локальных нормативных актах может быть прописано, что при увольнении по соглашению сторон Положена дополнительная компенсационаая Выплата, допустим в 500 тысяч рублей.

Сами процедуры

1.Процедура сокращения штата включает следующие процедуры:

1)Приказ о сокращении

2)Уведомление сотрудников, с предложением других вариантов работы

3)Уведомление профсоюза и службы занятости

4)Увольнение работников по сокращению штата

5) Направление в службу занятости уведомления работодателем

В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Соглашение сторон

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Между сотрудником и работодателем заключают соглашение о прекращении ТД по договоренности, этот документ надо подготовить в письменной форме. Стороны договариваются о дате прекращения отношений. Сотрудник и работодатель договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ. Документ подписан сторонами одновременно в момент его заключения. Трудовой кодекс по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не регламентирует особый порядок проведения процедуры.

Источник: Подробнее ➤

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Алексей

Для вас выгодно будет уольнение по соглашению сторон. Главное в нем указать сумму компенсации и письменно оформить

Увольнение по соглашению сторон всегда предпочтительнее увольнения по сокращению штата. При увольнении по сокращению штата – увольнению по инициативе работодателя, необходимо соблюдать соответствующую процедуру сокращения, строго соблюдая сроки и информирование соответствующих органов, даже если сокращению подлежит один работник (ст. 180 ТК РФ). За не уведомление или нарушение срока уведомления службы занятости о предстоящем сокращении предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ)

Источник: Подробнее ➤

Что касается увольнения по соглашению сторон, то такое увольнение возможно в любое время (ст. 78 ТК РФ). Главное, чтобы было оформлено письменное соглашение сторон в двух экземплярах (для каждой из сторон), которое подписывается двумя сторонами.

Самим соглашением сторон может быть предусмотрена сумма дополнительного выходного пособия или компенсации, которые не обязательная для работодателя при таком виде увольнения, но если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором, то выплату указывают в соглашении. В общем случае размер компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае или с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений, например, запрещено устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов

Источник: Подробнее ➤

Суммы устанавливаются по соглашению сторон.Просите 3 оклада.

Положение для увольнения по заводу есть. Отдел кадров отказывает.

Что указывается в официальном отказе?

Данная процедура.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если у вас есть куда уйти (новая работа) - вам выгоднее выбрать соглашение сторон и 3 оклада. Если же нет - только сокращение.

Никто не будет задачи решать.

Не стыдно??? Задачка то простейшая, тем более во 2 вопросе хороший намек на ответ по 1 вопросу, ну а полный ответ содержится всего лишь в одной статье ГК РФ. Читайте кодекс.

Статья 507. Урегулирование разногласий при заключении договора поставки

1. В случае, когда при заключении договора поставки между сторонами возникли разногласия по отдельным условиям договора, сторона, предложившая заключить договор и получившая от другой стороны предложение о согласовании этих условий, должна в течение тридцати дней со дня получения этого предложения, если иной срок не установлен законом или не согласован сторонами, принять меры по согласованию соответствующих условий договора либо письменно уведомить другую сторону об отказе от его заключения.

2. Сторона, получившая предложение по соответствующим условиям договора, но не принявшая мер по согласованию условий договора поставки и не уведомившая другую сторону об отказе от заключения договора в срок, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, обязана возместить убытки, вызванные уклонением от согласования условий договора.

Здравствуйте.

Посылать надо на юридический адрес в Москву.

В Ростов посылать не обязательно.

Всю корреспонденцию следует отправлять на юрадрес.