Меня на работе заставляют делать прививку от гепатита В. Могут ли меня отстранить от работы, если я не хочу прививаться? Спасибо.
Меня на работе заставляют делать прививку от гепатита В. Могут ли меня отстранить от работы, если я не хочу прививаться? Спасибо.
На работе заставляют делать прививку от гепатита В., пугают недопуском до работы. Законно ли это?
Согласно ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней " вы имеете право отказаться от профилактической прививки и обязаны это сделать в письменной форме.
Работы, при которых прививку сделать обязаны:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
Информация об изменениях:
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Спросить
По поводу последствий, в случае отказа работников сделать прививку от ковид есть Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ
В письме содержатся следующие позиции, в том числе:
в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).
сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы;
дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ;
при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;
положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;
работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.
В соответствии с данным Письмом, вас при отказе сделать прививку имеют право отстранить от работы ст 76 ТК РФ Лишение же премии за отказ от прививки будет являться незаконным, потому что подобные санкции не предусмотрены законодательством. Если вас не отстраняют от работы, на что имеют право то премию должны выплачивать Отказ от прививки не является основанием для невыплаты премии.
Спросить
Елена, доброго утра!
Трудовым кодексом лишение премии за отказ от прививки не предусмотрено.
Так что лишение вас премии будет не правомерным. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Имеется Перечень профессий, кому нужно ставить прививки и перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.
С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.
Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Можете сослаться на данную норму.
Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.
Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Доброе утро Елена
Не правомерно .
Отказавшегося от прививки сотрудника, в отсутствии медицинского заключения о противопоказаниях к вакцине работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы, но не лешать премиио чем сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г.,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Спросить
Елена, здравствуйте.
.
1. Обязательная вакцинация работников отдельных отраслей проводится на основании постановления главного санитарного врача РК (п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Такого постановления до настоящего времени не издано.
.
2. Есть указ главы РК "О введении режима повышенной готовности на территории РК" о том, что данная вакцинация рекомендована для работников.
Но рекомендовать - не значить обязать. Поэтому заставить вас вакцинироваться, на мой взгляд, нельзя.
.
3. Ваш работодатель выбрал другой путь для решения проблемы с вакцинацией, не выплачивать вам премии.
Надо смотреть изданное им (работодателем) Положение о премировании, то уверен, что в нем не указано такое основание для ее невыплаты, как отказ о прохождения вакцинации. Поэтому можете обжаловать не выплату премии в суд.
Спросить
Добрый вечер, Ирина!
Прививку можно не ставить при наличии медицинских противопоказаний. Вы в праве обратиться в медицинское учреждение за данной справкой и предоставить ее работодателю.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, Вы не указали в своем вопросе важной информации, а именно, в какой сфере Вы работаете. А это как раз очень важно для разъяснения этого вашего вопроса.
Во-вторых, ваш этот вопрос, который волнует многих граждан России, как и многих Работодателей, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании можете сами ознакомиться.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Самарской области от 15 июля 2021 года № 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).
К сожалению, большинство наших граждан, которых волнует этот именно злободневный вопрос, НЕ БУДУТ читать эти нормативные акты, а будут, как обычно, возмущаться, ругать всех подряд и ссылаться на Конституцию РФ, которую не видели и не читали...
Во-вторых, если Вы работаете в той отраслевой сфере деятельности, которая указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Самарской области, то ваш Работодатель будет вынужден от Вас требовать сделать эти профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты.
Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранят от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются. Уволить за это с работы работника пока НЕ могут, так как это не предусмотрено положениями действующего Трудового кодекса РФ.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» на этом сайте...
Всего Вам доброго.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Просто обычное предписание руководства компании не может являться основанием для безоговорочного исполнения требования о вакцинации.
Другой момент, если данное предписание основано на законодательных нормах и Постановлении Санитарного врача региона или Постановления Губернатора, а в данных актах указано, что Ваша сфера работы попала под принудительную вакцинацию работников!
Только в таком случае, можно считать, что предписание работодателя будет законным.
Я не уверена, что работа в сфере энергоснабжения входит в перечень обязательной вакцинации, согласно обновленного Постановления Санитарного врача Вашего региона, обычно это касается "бюджетников" и сферы торговли и услуг.
Поэтому у Вас есть право на отказ от вакцинации согласно статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Прочитайте Предписание работодателя внимательно, посмотрите на какие Акты ссылается работодатель, и поймете, надо вакцинироваться или нет.
Если надо вакцинироваться - то Вас "спасет" только медицинский отвод.
Иначе отстранение от работы будет законным без сохранения Зарплаты.
С уважением!
Спросить
Отказ от прививки - что делать, если работодатель требует заполнить форму и может ли он это сделать?
Не хочу ставить прививку. Работодатель просит заполнить отказ от прививки, чтоб на этом основании отстранить. Имеет ли право работодатель собирать отказы и как быть?
Для начала потребуйте от работодателя приказ о принудительной вакцинации. Этот приказ работодатель должен издать и ознакомить работников. Вы имеете право обжаловать этот приказ в суде.
Спросить
Имеет право. Либо делать прививку, либо быть отстраненной. В вашем регионе с 13 июля началась обязательная вакцинация, постановление по этому поводу подписал главный санитарный врач региона Виталий Костарев.
Спросить
Здравствуйте, если в вашем регионе было от главного санитарного врача было вынесено постановление о вакцинации сотрудников организаций согласно утвержденного перечня не менее 60% от общего количества, то да, имеет право!
Спросить
Сперва работолатель должен издать приказ, сфера деятельности должна быть указана в постановлении гл. санврача, только тогда могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
СпроситьТакой вопрос - руководство отстраняет от работы без прививки. Челябинская область. Делаю на этом акцент, т.к. нет распоряжения санитарного врача области по ситуации в регионе. Как быть? На какие документы ссылаться? Знаю, что не правомерно. Учреждение культуры (ДК).
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. В каждом регионе свои распоряжения по поводу вакцинации.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда, только на основании постановления гл. санврача могут отстранить от работы, если этого нет, действия незаконные.
СпроситьНа работе заставляют делать прививку а я отказываюсь угрожают увольнением что делать.
В принципе можете не делать прививку. Даже если вас за это уволят то это будет незаконным так как таких оснований для увольнения нет в трудовом кодексе. Можно будет легко восстановиться на ваше место работы через суд.
Спросить
Инна,
Требование в принудительно порядке делать прививку не законно. Ваши обязанности предусматриваются трудовым договором и законом. Если там этого нет, то делать прививку вы не должны.
Пусть работодатель сошлется на нормативную базу для своего требования и дальше посмотрим.
С уважением,
Спросить
Это смотря где Вы работаете... В некоторых организациях,- обязаны делать( при работе с детьми и в медицине) Не хотите делать - увольняйтесь.
Спросить
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
Срок отстранения от работы ст. 76 ТК РФ определяется моментом устранения причины. Ставшей основанием для отстранения. То есть Вас отстранят до момента предоставления документа о вакцинации, либо справки о медотводе.
Спросить
Здравствуйте!
Пока не сделаете прививку, или пока не будет отменены нормативно-правовые акты по обязательности прививок
Будете сидеть дома.. без зарплаты...
Спросить
