И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ?
У нас в организации кроме штатных сотрудников, люди работают по гражданско-правовому договору. Т.е. договор оформляется на 3 месяца без указания суммы выполненных работ. Т.е. просто есть общая фраза: оплата осуществляется по итогам месяца на основании акта выполненных работ... По окончании срока действия договора, составляется новый на тех же условиях (и тоже на 3 мес). Провомерны ли такие действия? Могут ли работники постоянно работать по договору подряда (у нас есть несколько человек, которые работают так уже около года и не желают переводится в штат? И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ? Акты выполненных работ бывают с разными суммами, в зависимоти от дней выхода на работу определенного сутрудника.
В соответствии с п. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 (ред. от 25.06.2009) «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.
Исходя из толкования этой нормы следует, что суммы должны быть указаны.
Что касается других вопросов, то Вами поднята серьезная проблема. Скажу одно: в моей практике были случаи, когда суд признавал гражданско-правовой договор, заключавшийся каждые три месяца на одних и тех же условиях, трудовым договором, причем с даты его первого заключения, со всеми вытекающими последствиями для нанимателя в отношении работника, работающего по трудовому договору. Тем не менее, эта практика существует очень долгое время.
Выводы делать Вам
Спросить
По договору найма на работу заказчик обязуется выплатить вознагрождение в определённой сумме за выполненные работы. В течении 60 (шестидесяти) рабочих дней после подписания сторонами акта выполненных работ. Срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом. Начало 26 июля 2014 г. окончание 20 сентября 2014 г. окончание работ оформляется актом выполненных работ. Правомерны ли действия работодателя.
Каковы наши шансы при подаче иска в арбитражный суд в связи с тем, что Заказчик не оплачивает выполненные работы по договору подряда. Есть подписанный акт выполненных работ, подписанная справка стоимости этих работ, договор. По договору не указан объем работ, но указана сумма, которая больше, чем в акте выполненных работ. Мы планировали работать с фирмой дальше, еще на большую сумму, однако тот факт, что они отказываются платить послужил причиной, что мы прекратили отделочные работы. (По договору работы должны быть оплачены в течение трех дней после подписания акта выполненных работ)
В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).
День добрый. Организация заключила с др. организацией договор подряда. По истечению срока выполнения работ указанного в договоре организация - заказчик подписывает акт выполненных работ (не понятно чем думал руководитель подписывая акт выполненных работ?) на основании этого акта подрядчик получает денюжку. Спустя некоторое время выясняется что по факту работы не выполнены вообще. Что делать? Каким образом расторгнуть договор? Можно ли при согласии горя-подрядчика подписать соглашение о расторжении договора? Ведь юридически акт выполненных работ подписан и значит яко бы условия договора выполнены. Уничтожить акт выполненных работ не можем так как он уже ушел в головное предприятие. Спасибо.
Наша организация заключила договор на оказание услуг другой организации. Услуги оказаны в срок, акт выполненных работ подписан обеими сторонами. Но в договоре нет сроков оплаты после подписания акта выполненных работ (из договора: Работы считаются принятыми с сомента подписания акта выполненных работ, окончательный расчет производится после подписания сторонами акта выполненных работ). В этом случае в какой срок после подписания акта должна производится оплата заказчиком? Спасибо.
У меня вопрос по оформлению акта выполненных работ. Лингвистический центр заключает договор на обучение иностранному языку со слушателем на определенный период. В основном на сентябрь-май. По договору предусмотрена ежемесячная оплата за обучение. В какой момент составлять акт выполненных работ: по окончанию действия договора или ежемесячно на сумму оплаты за месяц.
Был заключен договор подряда. Смету к договору составлял заказчик. В результате исполнения договора подрядчик выяснил, что смета не совсем соответсвует выполненным работам. Но заказчик разрешил составить акт выполненных работ по смете. Произошел несчастный случай с первоначальным заказчиком. На его место пришел другой человек и он отказывается подписывать акты выполненных работ. Что делать? Можно ли расторгнуть договор? Составить акты по факту выполненных работ и требовать оплатить фактически выполненные работы? Как это сделать?
Возможно ли взыскать оплату по договору подряда только по актам выполненных работ, сам договор утерян, но есть дополнительное соглашение к договору, где указаны виды и объем работ, сумма договора, сроки оплаты.
Работаю по договору подряда в ООО уже больше года (Работаю с документами, каждый день хожу на работу). Договор продлевается каждые 3 мес. В штат не берут, хотя и обещали. Подписывается акт выполненных работ. Имеет ли право организация так долго не принимать в штат?
Был заключен договор подряда, в котором была прописана стоимость работ за м 2 (в которую входит цена за работу и материалы) , площадь работ и общая сумма по договору. После окончания работ Заказчик пытается в актах выполненных работ урезать сумму, ссылаясь на то, что завышены цены за материалы, но сумма по актам соответствует той, что прописана в договоре и просит предоставить накладные по приобретенным материалам, хотя такие условия договором подряда не предусмотрены. Прав ли Заказчик.
