Как вернуть заработанные деньги после увольнения без выплаты заработной платы?

Светлана, жаловаться нужно в страховую компанию, в Минздрав вашего субъекта.

Конечно диспетчер не прав. С такой температурой скорая должна прибыть незамедлительно.

Здравствуйте! Человек не может даже дойти до калитки открыть дверь ,а диспетчер говорит,что это не повод для вызова?! Какое здесь правильно- таким диспетчерам не нужно бы дальше работать в Скорой.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да у вас могут быть прогулы, в поликлинику и нужно было обращаться.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Необходимо предупредить руководство и ОК, о Вашей ситуации, сейчас это можно посредством смс и ждать врача. Либо идти в поликлиннику на прием к врачу и открывать больничный с той даты когда Вы начали отсутствовать на работе.

Переработка и недостаточны перерывы для отдыха. В инспекцию труда.

Хотелось бы узнать на какие статьи закона можно было бы сослаться, если писать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день, Радик. Оба вопроса должны быть адресованы заведующей детской поликлиникой, как врачу и администратору. Если хотите получить правовую оценку действиям врачей и привлечения к ответственности - обращайтесь в прокуратуру.

Плохо конечно что без оформления. Он может написать жалобу в инспекцию по труду и указать, что работал такой то период времени, работодатель обещал заключить договор но так и не заключил, уволил и ничего не выплатил.

Можно еще жалобу и в прокуратуру написать.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

А в чем вопрос, Николай? Хотите куда-то пожаловаться?

Здравствуйте. Трудовой кодекс не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». Но законодательно закреплена обязанность работодателя при наличии медицинского заключения уменьшить нормы выработки либо перевести женщину на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов. Средний заработок при этом за работницей должен сохраниться.

Легкая работа подразумевает профессиональную деятельность, которая требует меньших затрат физических сил и не оказывает неблагоприятное влияние на развитие плода.

Елена, добрый день!

Вам надо предоставить справку и договариваться о снижении нагрузки, уволить Вас не имеют право, а вот штрафные санкции накладывать могут.

Всего Вам наилучшего!

А Вы что, не знаете, что Вам ночной труд запрещен по ТК РФ? Ваша начальница не имеет права Вас ночью и сутками работать. Пусть график Вам составляет дневной работы в одну смену. Конечно, обратитесь к своему врачу-гинекологу.

Более того, она не имеет права никакие штрафы налагать! Ее прокуратура накажет за это по полной программе. Пригрозите ей прокуратурой, не бойтесь. И сходите в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Какие штрафы? Коллеги! Откройте ТК РФ.

Уважаемый Владимир, вы работаете сверхурочно и работодатель обязан точно учитывать продолжительность вашей сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ). Помните, что работа в течении двух смен подряд - запрещается (ст.103 ТК РФ). Вне зависимости от того, как оформлены ваши дополнительные смены, как сверхурочная работа или как замена невышедшего сотрудника вам положена доплата. Если, вы выходя на дополнительную смену подменяете временно отсутствующего сотрудника, то размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора. Скорее всего, он отражен в приказе работодателя, об исполнении вами обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 151 ТК РФ). Если вы никого не подменяете, то имеет место серхурочная работа, то она оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). В вашей ситуации, скорее всего имеет место совмещение, вы выполняете работу недоукомплектованной штатной единицы с определенным окладом, обратитесь в отдел кадров и опять таки попросите предоставить соответствующий приказ. Обратитесь в бухгалтерию предприятия. Если не сработает, то получить деньги вы сможете обратившись с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Вова, Ваше начальство грубо нарушает Ваши права сразу по нескольким статям ТК, но это все можно решить будет желание обращайтесь, поможем.

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру.

На станции скорой помощи вам необходимо взять справку о выезде по вашему звонку, копию справки приложит к заявлению в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку и при необходимости возбудит уголовное дело. Когда факт неоказания мед. помощи подтвердиться, можете в гражданском порядке заявить иск о компенсации морального вреда.