Как поступить в случае конфликта на рабочем месте и угрозы судебного разбирательства без свидетелей
Здравствуйте!
Посоветуйте как поступить в возникшей ситуации. В начале рабочей смены произошел конфликт с одной из рабочих связанный непосредственно с работой. В перерыв в дамской комнате данный человек решил выяснить со мной отношения и закрыл своим телом дверной проход. На мои слова отказа выяснять, что либо-не реагировала. Это продолжалось какое то время и чтобы выйти я оттолкнула ее. В конце смены она сообщила, что собирается подать на меня в суд и снять побои, вроде как она говорит опухла рука. А в начале рабочего дня она жаловалась, что болят руки Посоветуйте, как мне быть? Свидетелей нет.
Доброго вам времени суток. Скажите ей что подадите на неё заявление за заведомо ложный донос, поскольку Вы ее не трогали. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Советую Вам первой подать на нее соответствующее заявление в полицию
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьУК РФ Статья 127. Незаконное лишение свободы
Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением
УК РФ Статья 37. Необходимая оборона
Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.
Можете сослаться на необходимую оборону, а можете вообще ничего не говорить согласно статье 55 конституции, свою невиновность вы доказывать не должны.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Обвинения со стороны указанной работницы можно опровергнуть следующими доводами.
Ответственность за причинение побоев, в совершении которых вас необоснованно обвиняет работница, предусмотрена ст. 6.1.1 КоАП РФ и ст. 116 УК РФ.
Поскольку в день произошедшего события на вас не осталось каких-либо следов борьбы, то это подтверждает, что вы не принимали участия ни в какой драке. В противном случае на вас остались бы следы от драки. Эта работница не сможет доказать обратное, поскольку в отношении вас не проводилось освидетельствование (ст. 26.7 КоАП РФ, ст. 179 УПК РФ). Отсутствие протокола освидетельствования о наличии телесных повреждений является доказательством вашего неучастия в драке. Данное обстоятельство ставит под сомнение вашу виновность во вменяемом деянии.
Согласно ч.3 ст. 1.5 КоАП РФ и ч. 3 ст. 14 УПК РФ все неустранимые сомнения в виновности обвиняемого толкуются в пользу обвиняемого.
В случае, если появятся лжесвидетели, то отсутствие протокола освидетельствования о наличии телесных повреждений также ставит под сомнение их показания, а потому они не должны приниматься органом расследования во внимание как недостоверные доказательства.
Кроме того, если лжесвидетели сообщат, что они только слышали о вашем конфликте (либо сами, либо им рассказали третьи лица), но не будут утверждать, что видели непосредственно сами конфликт, то их показания должны быть исключены из дела как недопустимые.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 75 УПК РФ показания потерпевшего, свидетеля, основанные на догадке, предположении, слухе, а также показания свидетеля, который не может указать источник своей осведомленности являются недопустимыми доказательствами и не могут применяться для доказывания события преступления.
Однако об указанных выше признаках недопустимых свидетельских показаний вам не нужно рассказывать знакомым. Иначе ваши оппоненты будут утверждать, что сами видели, как вы нанесли телесные повреждения лжепотерпевшей.
Чтобы лжепотерпевшая не предъявляла необоснованное обвинение, вам следует рассказать ей об уголовной ответственности за заведомо ложный донос и за дачу ложных показаний (ст. 306, ст. 307 УК РФ), поскольку у нее нет никаких доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 306 УК РФ заведомо ложный донос о совершении преступления наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Согласно ч. 3 ст. 306 УК РФ деяние, предусмотренные часть. 1 ст. 306 УК РФ, соединенное с искусственным созданием доказательств обвинения, наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на срок до 6 лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 307 УК РФ заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего по уголовному делу наказываются штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 3 месяцев.
Согласно ст. 17.9 КоАП РФ заведомо ложные показание свидетеля при производстве по делу об административном правонарушении или в исполнительном производстве влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.
Также можно предупредить работницу об обязанности возместить процессуальные издержки за ложный донос, в том числе на оплату услуг адвоката (ст. 132 УПК РФ). По делу об административном правонарушении лжепотерпевшая несет риск возмещения убытков, причиненных вам в связи с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг юриста.
Согласно п. 9 ст. 132 УПК РФ при оправдании подсудимого по уголовному делу частного обвинения суд вправе взыскать процессуальные издержки полностью или частично с лица, по жалобе которого было начато производство по данному уголовному делу.
СпроситьУ меня свекровь поломала на работе руку во время рабочего дня. ЕЕ попросили, чтоб она сказала, что сломала руку во время обеденного перерыва. Входит ли обеденный перерыв в рабочий день или нет? И как лучше сделать больничный по производственной травме или нет?
Здравствуйте.
Оформите производственную травму
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Спросить
Вопрос:
Бывает ли обеденный перерыв в конце рабочего дня и может ли он быть 15-ти минутным?
Я работаю учителем в школе. Мой рабочий день с 8.00 - 14.00 ч. Так как я заканчиваю свою работу в обеденное время, может ли мой обеденный перерыв быть в конце моего рабочего дня? Сколько длится минимальный обеденный перерыв?
Спасибо.
Ответ:
Ваше рабочее время укороченное, без перерыва. На обед.
Вопрос:
Уточните пожалуйста.
Я работаю педагогом в школе-саду с 8.00 - 14.00. Мое рабочее время укороченное, без перерыва на обед. На каких педагогов распространяется укороченное рабочее время? Скажите пожалуйста, а как же быть тогда с трудовым кодексом в котором прописано, что перерыв должен быть у работника в обязательном порядке, не имеет значения, социальный педагог вы или обычный предметник. Означает ли 6 часовой рабочий день - укороченное рабочее время?
Должен ли быть обеденный перерыв у социального педагога, имеющего 6 часовой рабочий день?
Огромное спасибо.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос. По ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Устанавливается ли каким-либо нормативно-правовым актом сколько должно пройти времени после начала рабочего дня до перерыва? Например, что перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала рабочего дня, как рекомендовала статья 57 КЗоТ. Речь идет о стандартном 9-тичасовом рабочем дне, в котором 8 часов рабочее время, 1 час – время отдыха. Т.е., может ли, например, работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что при начале рабочего дня в 9:00 перерыв начинается в 16:00?
Работодатель не может указать в правилах внутреннего трудового распорядка при начале рабочего дня в 9:00 перерыв в 16:00. При 9-часовом рабочем дне с началом в 9:00 перерыв может быть установлен с 13:00 до 14:00.
Спросить
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени
- не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15.
- сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00).
- нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график.
В трудовом договоре указано, что график работы сменный.
Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее.
В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Исходя из этих обязательных норм Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав или в суд по месту жительства. Если, конечно, вы готовы к конфликту с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста. Вчера произошол конфликт дома между мной и моим дядей, и он скрутил мне руку, а мой муж вступился за меня от толкнул дядю, а он начал потосовку с моим мужем, драки не было просто дядя начал толкать мужа моего держа его за руки. А муж чтоб тот отпустил его скрутил ему ухо, потом они разошлись. Синяков У него и у меня нет, но у меня рука болит теперь. Меня интересует вопрос, есле дядя пойдет в полицию писать жалобу на моего мужа, что нам за это будит? Или это была самооборона?
Ничего не будет. Если дядя напишет заявление на Вашего мужа, то максимум его привлекут к адм. ответственности за побои. В это же время Ваш муж и Вы можете написать заявление на дядю за побои. Опытные полицейские даже более доходчиво чем на сайте объяснят дяде, что это бессмысленно и может быть ему во вред;№ "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
""КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ)
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
СпроситьУ меня вот такой вопрос... Вчера произошёл конфликт, между мной и гражданской женой братишки моего мужа... Во время конфликта она была в состоянии алкогольного опьянения... Результат: у меня на голове огромная шишка, и руки все в синяках... Могу ли я сегодня снять побои? И как лучше поступить, т.к она мне пригрозила, что если я пойду в больницу снимать побои и подам на неё заявление, то она меня" будет гнобить, пока не избавится от меня" (с её слов).. Ни я,ни она в кв не прописаны... Договор на кв оформлен на моего законного мужа... Как быть?
Здравствуйте, так и быть, либо фиксировать повреждения и привлекать её к ответственности, либо забыть про все и простить.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьСобираюсь согласно 93 ст. ТК переводится на неполный рабочий день - 0,75 ст. (ребёнок 8 лет, 2 класс, необходимость встречать из школы). Написала заявление по переводу на неполный рабочий день без перерыва на обед или с установлением его в конце рабочего дня (ребёнок лишние 30 мин. будет ждать меня, а с учётом короны ещё и на улице). Работодатель отказал в постановке обеда в конце рабочей смены, ссылаясь на то, что рабочая смена больше 4 ч. Прав ли он? Если согласно ст. 93 ТК РФ дословно “режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочей смены, время начала и окончания рабочей смены, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя". Я работаю врачом, и отсутствие перерыва на обед или его установка в конце рабочей смены никак не мешает специфике моей работы. А как я знаю, ТК РФ имеет главенствующую роль над всеми другими нормативными актами в области трудового законодательства.
Здравствуйте.
Вы верно понимаете, что в статье 93 Трудового кодекса РФ указано
... режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В данной ситуации надо договариваться с работодателем.
Тем более, что в графике работы и табеле учёта рабочего времени у вас вряд ли указывается конкретное время обеда.
Это будет оговариваться в доп соглашении к трудовому договору.
Можно также воспользоваться следующим: если предоставить обеденный перерыв невозможно из-за условий работы (производства), то работодатель обязан обеспечить работнику приём пищи в рабочее время в специально отведённых местах.
Спросить
Работал разнорабочим, неофициально. Позвонил работодатель и сказал что есть работа. Работаем три дня, оплату получаем в конце третьего рабочего дня. Сообщил что работа заключается в прокладке проводов. По приезду на место работы, оказалось что нам надо копать траншею для этих проводов. Весь рабочий день с 9:00 до 18:00 мы копали эту траншею при температуре в 30 градусов. Нас было четыре человека, к концу рабочего дня у всех болели спины и руки. В конце рабочего дня я позвонил работодателю и сообщил что не смогу выйти на работу на следующие два рабочих дня, по причине того что у меня день рождение. Работодатель сказал что выплатит мне один рабочий день в конце третьего рабочего дня. Сейчас он позвонил и сказал что не будет платить, по причине того что я не вышел на работу оставшиеся два дня.
Хотелось бы узнать, обязан ли он выплатить мне за отработанный день?
Чисто теоретически - обязан. Но Вам остается рассчитывать только на порядочность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Он обязан Вам оплатить отработанные дни. Но обязан это сделать по законам совести. По закону конечно, он может и не оплатить, так как никакого договора с Вами не заключали.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Мой рабочий день с 8.00 - 14.00 ч. Так как я заканчиваю свою работу в обеденное время, может ли мой обеденный перерыв быть в конце моего рабочего дня? Сколько длится минимальный обеденный перерыв?
Спасибо.
Я работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включаеться ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняеться на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа...
Елена, в каждом конкретном случае, время отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка,данные правила мне не известны. а в общем это ст.108 ТК
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
