Меня сократили на работе при этом отказались компенсировать неотгуленный отпуск, сказали что не положенно мне

Собираюсь уволиться с работы. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Слышала, что должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. А в бугалтерии сказали, что мне не положено, так как я ещё не наработала свой отпуск. Подскажите пожалуйста так ли это? Если нет, то куда мне обратиться?

При увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска.

Сложилась следующая ситуация: человек устроился на работу 18 апреля 2005 года. Отпуск за это время ему не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Бугалтерия отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, мотивируя тем, что рабочий год еще не закончен. Вопрос, как в данном случае получить компенсацию?

Меня сокращают. Фирма уведомила как положено за 2 месяца. Но теперь за месяц до срока уведомляют, что хотят направить в отпуск на все неотгуленные дни, а я хотела бы получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения? Или фирма имеет право направить меня в отпуск?

У меня накопились неотгуленные дни за несколько лет 53 дня. Работодатель в этом году сказал, что,буду ходить в отпуск каждый месяц, хоть по неделе. Я сейчас в отпуске, после выхода на работу, через какое колличество времени, меня могут обязать по закону, опять идти в отпуск? У меня двое детей, жена не работает. Я единственный кормилец, отпуска не выгодно, съемная квартира. Могу ли я,получить за неотгуленные дни, денежную компенсацию?

У меня был отпуск 18 дней, меня пустили только на 9 дней. Слышал что можно написать заявление за неотгуленный отпуск и получить расчёт. В бухгалтерии сказали что неотгуленный отпуск можно получить только при увольнении, законно ли это?

Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.

У меня есть 23 дня неиспользованного отпуска за прошлые года (не считая текущий 2011 год)

Я хотел в бухгалтерии написать какое-нибудь заявление, чтобы мне оплатили эти дни, не отправляя меня в отпуск. Мне сказали либо вы идете в отпуск и отгуливаете его и получаете деньги либо увольняйтесь и получите эти деньги за неотгуленный отпуск.

Но я помню в новостях говорили о новом законе по отпуску, в котором говорилось о возможной компенсации за неиспользованный отпуск прошедшего года.

Какие есть рычаги влияния на бухгалтерию, чтобы хоть как-то я смог получить деньги за неиспользованный отпуск, мне так сильно нужны сейчас деньги.

У меня неиспользованного отпуска 90 дней. Как мне за них получить компенсацию? Организация компенсировать отпуск не хочет, мотивируя тем, что компенсация за неиспользованный отпуск произведут при увольнении.

Работаю в школе, отпуск большой. С 3 июня ухожу в декретный отпуск, не отгулян очередной отпуск, бухгалтерия предлагает отгулять половину отпуска сейчас, а за вторую часть отпуска взять компенсацию. Отправляет в отпуск с 27 апреля, т.е. с субботы.

Вопросы:-сомневаюсь в правильности подсчета дней в связи с майскими праздниками;

- будет ли компенсация за неотгулянный оптуск равноценна отпускным;

- зарплата увеличилась, но в бухгалтерии сказали, что эта новая зарплата не будет браться в расчет для отпуска этого года, правильно ли это?