Конфликт с директором - отказ от принятия заявления об увольнении и сроки

Предупреждали на работе директора, что с первого июня мне нужно уволиться, мною было написано заявление за две недели, но супервайзер его аннулировала, яко бы с моего согласия, сегодня написала еще одно, но сказала директор что только сегодняшним числом, и то она не знает уволят меня или нет.. Дело в том что я должна второго июня выйти уже на другую работу, что теперь делать не знаю? Могут ли они меня завтра не уволить?

Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?

Я написала заявление по собственному желанию. Замдиректора уведомил директора разговором по телефону о моем заявлении в тот день, когда я написала. На следующий день директор должен был выйти по графику, я пришла за копией о том, что ознакомился, но не директора на рабочем месте не было. Но она мне позвонила с вопросом, почему я хочу уволиться. Она сказала хорошо.

Замдиректор сказала перепиши заявление, тк кадровики не могут его принять. Переписала. И вот сейчас уже наступает второй день со дня подачи моего «неправильного» заявления. Перепишу снова с той же датой, когда я писала первый раз.

ВОПРОС: как доказать, что директор был уведомлен разговором по телефону о намерении увольнения?

Почтой уже не получится заявление отправить.

Но копии подписанные замдиректором о принятии есть. А вот директором нет.

Что мне делать? Если еще что-то не так пойдет... Отправить почтой уже поздно. Мне нужно уволиться именно тем числом, которые я отсчитала 14 дней.

Могу ли я не выходить на работу на 15 день как указано в моем заявлении? И не буду ли я уволена за прогулы мало ли вдруг что.

18. 12.2009 г. моя дочь написала заявление на увольнение по собственному желанию, и отдала директору на подпись. Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить. 21.12. дочь пришла на работу, а директор дал указание заблокировать ее пропуск, в результате она не смогла попасть на рабочее место.

Позвонила директору, он сказал считайте, что у вас сегодня свободный день. Что теперь делать? Приказа на увольнение нет, трудовой книжки тоже и на работу не пускают. Куда идти?

Мой сын устроился к родственнику на работу на время практики в КГБУ, водителем директора, оформлен был на полную ставку, так как работал еще в доставке, его директор днем отпускал на другую работу (его работа заключалась: получить путевой лист, помыть машину, развести если нужно родственников, вечером сдать путевой лист, в свободное время директор его отпускал на другую работу). Сын отработал 3 месяца, не смог совмещать 2 работы физически. Написал заявление и уволился, перед увольнением директор его вызвал и сказал, что будто была устная договоренность, что 50% заработной платы отдать ему, теперь звонит и требует отдать деньги и угрожает, что найдет способ, чтоб сын выплатил ему деньги. Как быть в этой ситуации?

Работала в обувном магазине 1 числа написала заявление об увольнении по собственному желанию, меня не устраивал коллектив и не компетентность директора (постоянная ругань меня достала) 4 раза переписывала заявление якобы числа не правильные, от отработки я не отказывалась и даже хотела ее, 2 сила мне позвонил директор магазина и сказала что могу не выходить на отработку а за з/п и расчетом прийти 5 числа, я согласилась пришлось идти на временную работу, сегодня 3 числа мне позвонил директор и сказал что пока не проведут инвентаризацию склада и витрины, ни з/п ни расчет я не получу (пока не заплачу минус) я попросилась учавствовать в данном мероприятии мне не разрешили и попросили переписать заявление на более раннее число как будто я отработку уже прошла с середины месяца по настоящее число... пришла на работу сегодня мне запретили входить на склад где находится кабинет директора, когда все же вошла нам сказали что это распряжение (новый приказ) выше стоящего руководства. Помогите что мне делать?

Работаю помощником генерального директора и совета директоров (5 человек).

Хочу уволится по собственному желанию по состоянию здоровья.

Директор по персоналу отказывается принимать Заявления, мотивирую тем, что не имеет права, что есть непосредственный руководитель (генеральный) только после разговора с ним она примет. Имеет ли она на это право? Как поступить? А если его не будет неделю, что нельзя уволиться?

Я работаю продавцом в организации с ограниченной ответственностью.11 августа я подала заявление на увольнение по собственному желанию, где написала уволить с 11 августа, когда я отдала заявление зам. директора, она ответила, что отпустит меня только через 2 недели, я с ней согласилась. На след. День я позвонила ей,чтобы узнать подписал моё заявление директор или нет? Зам.директора мне ответила, что директора пока нет в городе и,что в заявлении не надо было указывать число, только один раз рядом с подписью. Также она сказала, что заявление такое пишется в двух экземплярах и я должна переписать своё заявлении. Ответьте, пожалуйста в какие сроки должно быть подписано заявление, права ли зам. директора?

Я работающая пенсионерка, 30 октября написала заявление на отпуск за свой счет на 4 дня, директор в это время отсутствовала, поэтому я уведомила зам. директора.

Уехала по своим неотложным делам 2 ноября. За это время отказа от директора не получила.

Теперь директор требует объяснения, почему я уехала.

Что делать?

1 октября я написала заявление на увольнение и отдала его директору школы, где я работаю. Последний день работы выпадал на 15 октября, но я заболела и должна выйти на работу 19 октября. Директор мне по телефону сообщила, что она на больничном и что я должна буду работать пока она не выйдет с больничного, так как кроме нее меня никто не может уволить. Я не хочу выходить на работу, можно ли мне не выходить на работу или я обязяна работать до выхода директора с больничного?