Изменение сроков тарификации учебной нагрузки для директоров школы
Работаю директором школы и веду часы учебной нагрузки управление заключило с директорами доп. соглашения где указаны сроки с 01 сентября по 31 мая (окончание учебного года) тарификация заканчивается 31 августа.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно в рассматриваемой ситуации. Можно обжаловать
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.
Светлана, добрый день!
А Вы подписывали документы об увеличении нагрузки? При отсутствии бумаг, подтверждающих обязательство работодателя оплатить дополнительную нагрузку - могли не оплачивать.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьС 1 сентября узнаю из школьного расписания уроков, что моя нагрузка на текущий учебный год составляет 15 часов. Согласия в июне 2017 года на неполную нагрузку не давал. Тарификацию на этот год не подписывал (как и все остальные сотрудники школы). Могу ли требовать полной нагрузки, а так же - компенсации за сентябрь (за неполную нагрузку)? Администратор отделается испугом?
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас должны ознакомить с приказом. По поводу требований можете ознакомиться с
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)Спросить
Спасибо за ответ. Но кто-то меня "развел": задал от моего имени данный вопрос, который вопросом-то для меня не является., так как ответ для меня ясен был с самого начала (ситуация, описанная в обращении к вам, имеет место). Подвело, как бывает часто, любопытство: сам активировал " юридический запрос" пришедший письмом на мою электронку. И всё же спасибо, что уделили время для прочтения и ответа. А вопрос от моего имени, если, можно, уберите из Сети. Не хотелось бы ещё раз "засветиться" в глупой ситуации.
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе. По тарификации 4,5 часа учебная нагрузка и 0,5 ставки педагога-библиотекаря. Образование, педагогическое - высшее (учитель начальных классов). С сентября до 16 февраля 2015 года работала на замещении 15 часов учебной нагрузки в неделю в начальной школе. (5, 5 месяцев). Часы оплачивались как замещение. В сентябре по устной договоренности с директором школы было решено, что разницу по тарификации будут возмещать из стимулирующего фонда. Сначала не хватала средств, а затем сообщил директор школы, что такого договора не было. С 16 февраля до конца мая меня протарифицировали. Учитель начальных классов в сентябре находился в отпуске, а с октября до 16 февраля на больничном дородовом и послеродовом. Документы на согласие замещения небыли составлены, т.е. согласия я не давала в письменной форме. Каким образом можно вернуть оплату за 5,5 месяцев?
Просто обратиться в районный суд с иском.
Работа сделана? - Да.
Часы отмечены? - Да.
Идите в суд.
Спросить
Здравствуйте! А почему работали,не подписав документы? Сейчас сможете вернуть оплату только в судебном порядке,если докажете факт работы.
Спросить
В августе я подписала срочный договор до конца мая, а в сентябре его убрали, так как экономист объяснил, что учитель начальных классов ещё не находится в декретном отпуске, а в отпуск она пошла только с 16 февраля
СпроситьЯ работаю в школе учителем начальных классов. Кроме учебной нагрузки. В сентябре мне выделили часы дополнительной педагогической нагрузки (внутреннее совместительство) для проведения занятий в группе продленного дня. В январе нам объявили, что из-за проблем с финансированием группы закроют и доп. нагрузку с нас снимут. Правомочно ли это в середине учебного года?
Здравствуйте! К сожалению, могут снять дополнительную нагрузку с педагога и в середине года.
Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе работодателя в сторону ее снижения за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).Спросить
Инна Борисовна, по общим правилам, бюджет на учебный год утверждается заранее, но видимо в данном случае имеет место быть независящие от сторон причины. Нагрузку могут снять с педагога и основную, перевести на 0,5 ставки и другое.
СпроситьПолучила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю директором школы. До 2015 года учительская нагрузка 240 и больше часов в год. В 2016 году выполняла нагрузку учителя в мае 26 дней 6 часов в неделю и в сентябре 29 дней 6 часов в неделю. Далее нагрузка с 01.01.2017 6 часов в неделю. В пенсионном не включают май и сентябрь 2016 года в стаж. Правомерно ли это?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае действия ПФ неправомерны, можно обжаловать в суд
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Главным условием, когда назначается досрочная пенсия педагогам, является наличие обязательного 25-го летнего педагогического стажа в образовательных учреждениях. Однако, имеются и исключения. Действующее пенсионное законодательство упоминает о том, что право льготной педагогической пенсии имеется не у каждого работника и связано оно не с любой работой в образовательных учреждениях. Учитывается только стаж работы, который непосредственно связан с работой с детьми, то есть, при назначении пенсии обязательно будет учитываться наименование должности в трудовой книжке, характер и условия работы, тип образовательного учреждения, образование самого работника. Следовательно, чтобы определить имеет ли право педагогический работник досрочно выйти на пенсию, необходимо в первую очередь принять во внимание Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 и Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", которые определяют стаж работы педагогов, позволяющий досрочно выйти на пенсию, а также перечень должностей.
Спросить25 лет получается на 20 октября 2017 года. Но они не включают май и сентябрь 2016 года (нагрузка 6 часов в неделю). В 2016 году учительской нагрузки больше не было. То есть 2016 не берут и требуют дорабатывать еще 2 месяца.
Спросить
По всей видимости специалисты ПФ ссылаются на необходимость (требование) того, чтобы учитель работал на полную ставку (36 часов в неделю), но не учитывают того обстоятельства, что учебная нагрузка педагога в часах не всегда распределена равномерно по всем неделям учебного года. Поэтому если в период 2016 г. (в т.ч. май, сентябрь) у Вас действовал трудовой договор о работе на должности преподавателя на полную ставку - смело обжалуйте незаконные действия..
СпроситьВ конце прошлого учебного года написано заявление о снижении в 2014 - 2015 учебном году учебной нагрузки с 18 часов до 12 (причина - состояние здоровья). Должна ли администрация школы по истечении 2014 - 2015 учебного года вернуть полную нагрузку 18 часов, и нужно ли учителю по этому поводу писать заявление или администрация обязана это сделать, т.к. истек срок действия заявления о снижении нагрузки?
Я работаю в разных школах с 15.08.1992 года сразу после окончания вуза. У меня такая ситуация: ПФР не включает в педстаж годы работы директором школы с 29.08.2012, мотивируя тем, что моя учительская нагрузка менее 6 часов в неделю. Есть приказ о назначении учителем на вакантные часы английского языка от 29.08.2012, трудовой договор о выполнении работы по должности учителя на неполную ставку, приказы об учебной нагрузке на каждый учебный год. Работаю в сельской школе. Подала иск на УПФР, есть шанс оспорить?
Здравствуйте, Аделина!
Шанс оспорить неправомерный отказ УПФ РФ есть, при этом Вы можете дополнить свое исковое заявление, если есть сомнения.
Для надлежащей подготовки к рассмотрению дела рекомендую обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)
СпроситьЯ рыботаю зав. учебной частью в музыкальной школе. Сложилась такая ситуация. На начало учебного года у одного из педагогов по фамилии Н. учебная нагрузка составляла полную ставку, т.е. 24 учебных часа в неделю.
(занятия индивидуальные, фортепиано). Была составлена тарификация, все учащиеся школы были распределены по педагогам, и предполагалось что данная пед. нагрузка останется на весь учебный год. Но буквально через неделю трое родителей написали жалобу на этого педагога и потребовали в ультимативной форме перевода своих детей к другим преподавателям. Администрация школы выполнила их требования. Дети были переведены к другим педагогам с 15 сентября. Таким образом пед. нагрузка Н. уменьшилась на 3 учебных часа и сейчас этот преподаватель требует от администрации школы новых учеников в замен ушедших. Мотивируя это тем, что именно администрация школы лишила его учебной нагрузки. Как быть? Ни кто из учащихся не желает переходить к данному педагогу. Помогите советом и ссылкой на ту или иную статью закона. Спасибо.
В связи с такими обстоятельствами можно или уволить эту даму, если она совершила нечто, несовместимое со статусом педагога. Либо предупредить её за два месяца письменно об уменьшении нагрузки, а до этого - платить.
Но, к слову, премию, например, в условиях, когда на педагога жалобы, платить не обязательно.
Так будет по закону.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
Geshik, к сожалению это проблема работодателя... если он не может обеспечить работника с которым сам заключили трудовой договор работой, то по крайней мере при сокращении должности обязан предупредить его об этом за 2 месяца, та как за работником в течение этих 2 м есяцев будет сохраняться рабочее место, или по крайней мере средняя заработная плата... подбором работников занимается работодатель...
Д. Лебедев.
СпроситьСпасибо за ответ. Но как говориться... "есть нюанс". Обучение в муз. школе не является обязательным для детей. И что делать если эти самые 3 ученика вообще покинут наше учебное заведение? Уже по собственной инициативе? И как предупредить педагога за 2 месяца об изменении учебной нагрузки если это может произойти в любой момент?
Спроситьпутем преобразования из основной в начальную школу в случае, если Постановление о реорганизации от 2 сентября, а срок действия тарификации закончилось 31 августа, новая тарификация на новый учебный год утверждается 1 сентября.
Порядок следующий.
1. должен быть распорядительный акт работодателя (приказ, рапоряжение) о сокращении численности или штата работников
2. сообщение в службу занятости (ст. 25 ФЗ О занятости)
3. сообщение в профком учреждения (ст. 82 ТК РФ)
4. письменное индивидуальное предупреждение каждого работника о возможном предстоящем увольнении, не менее чем через 2 месяца после предупреждения (ст. 180 ТК РФ)
5. учет преимущественного права на оставлении на работе (применяется только при сокращении численности, т.е. когда из 4 учителей русского языка и литературы надо уволить 2 сотрудников (ст. 179 ТК РФ)
6. предложение всех имеющихся вакансий (ст. 180 ТК РФ)
7. получение мотивированного мнения профкома на Ваше увольнение (ст. 373 ТК РФ)
8. получение согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение выборного члена первичной профорганизации (ст. 374 ТК РФ)
9. запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ), на увольнение в период нахождения в отпуске и на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Есть еще особенности процедуры увольнения по сокращению, определенные практикой рассмотрения споров по данному вопросу, они не кодифицированны в ТК РФ, описаны пленумом ВС РФ.
Спросить
