Отсутствие условий проживания и оплаты переезда - работник рассматривает отказ от переезда
В связи с перемещением моей должности в областной город (получила уведомление за 2 месяца) я вынуждена осуществить переезд. Прошу пояснить,
Ввиду отсутствия предложенном городе нет собственного жилья, а работодатель жилья не выделяет, регистрации по месту временного проживания не будет.
Оплату съемного жилья работодатель не обещает, оплату услуг связанных с переездом к рабочему месту (рабочее место находится 350 киометров) тоже не обещает. Т.е. работодатель не создает условия проживания, нет возможности прописать, не выплачивает затраты на переезд, то можно истолковать это, что работника понижают отказаться от переезда. Получается работодатель таким образом решит вопрос сокращения без оплаты пособия по сокращению, только двух недельной пособие.
Вам вручено уведомление о переводе на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Вы не указали в вопросе прекращает ли свою деятельность организация в Вашем населенном пунке. Если да, то ликвидируется обособленное подразделение (даже если это одно рабочее место) и работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата и предложить другие вакантные должности, в т.ч. и в другой местности. Отказываетесь от предложенной работы - подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если организация не прекращает свою работу в населенном пункете, но переводит должность в другой населенный пункт, то работодатель уведомляет об изменении существенных условий договора (перевод в другую местность) и в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях должен уволить работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Понудить работника к переезду работодатель не может. В Вашем случае и не понуждает, не заставляет же переезжать.
СпроситьРаботник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Наши рабочие места переносятся в другой город, областной центр. Работникам предложили или переехать в другой город, чтобы продолжить работать на той же должности (без предоставления жилья) или расторгнуть трудовой договор. Расторжение идет не по сокращению, а просто потому что работник несогласен поменять место жительства. Правы ли работодатели, что отказывают в увольнении по сокращению? Является ли смена города существенным изменением условий труда?
Получила уведомление о сокращении за 2 мес.
За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
Супруга попала под сокращение. В течении 14 дней встала на учет в службу занятости по месту регистрации. Два месяца после сокращения исправно получала пособие по сокращению от работодателя. Так сложилось, что нам пришлось сменить место регистрации. В службе занятости отказывают в выдачи справки для получения пособия за 3-ий месяц, говорят обращайтесь по месту новой регистрации. Вопрос, правомерно ли это? И второй, если предъявить в службу занятости временную регистрацию в этом же районе, могут ли они выдать справку? Заранее благодарен ответившим.
Юр. лицо меняет место регистрации и выдает уведомление о сокращении. Можно ли оспорить увольнение?
Юр. лицо меняет место регистрации с одного города на другой. Первоначально меня ознакомили с уведомлением о перемещении моего рабочего места, однако после моего согласия на переезд, выдали уведомление о сокращении с указанием об отсутствии иных вакансий в том городе, где первоначально было зарегистрировано предприятие. Т.е. работодатель изменяет место регистрации ООО, однако в том городе, где первоначально оно было зарегистрировано оставит несколько рабочих. Мест.
Вопрос: возможно ли оспорить увольнение в данном случае.
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Работаю в крупной компании бухгалтером на удаленном рабочем месте (филиал). Предстоит сокращение штата, при этом будет сокращен весь мой отдел.
Вопросы:
1. Может ли работодатель сократить меня, если я являюсь матерью одиночкй (в свидетельствах о рождении нет отца) и воспитываю двух не совершеннолетних детей - 2-х и 7 лет.
2. Может ли работадатель предложить мне рабочее место в другом филиале, для работы в котором мне потребуется переехать в другой город. Какие последствия меня ожидают в случае отказа от предложенной должности?
В следствии сложившихся обстоятельств переезд в другую местност для меня не возможен. Может ли работодатель у волить меня в 2-х недельный срок при отказе от предложенной должости?
У компании - работодателя изменился юр. адрес (с Московского региона на другой регион). Основная (большая) часть офиса компании физически будет переведена из Москвы в другой регион (по юр. адресу компании), о чем за 2 мес. до переезда делается рассылка уведомлений сотрудникам. В текущем трудовом договоре постоянное рабочее место - в московском офисе компании.
Вопросы: Является ли в такой ситуации переезд на постоянное рабочее место в другой регион (при сохранении должности, З.П., соц. пакета и т.п.) изменением существенных условий труда? Обязан ли работодатель в случае несогласия сотрудника на переезд уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия? Какой обязательный размер выходного пособия работодатель обязан выплатить сотруднику в данном случае?
Как правильно составить ответ на уведомление о переводе офиса (и рабочих мест) в другой регион с невозможностью/нежеланием переезда?
Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
