Юр. лицо меняет место регистрации и выдает уведомление о сокращении. Можно ли оспорить увольнение?

₽ VIP

Добрый день! Трудовой договор заключен по месту моего жительства в 2013 году. В 2016 работодатель совершенствует структуру предприятия и переводит своё рабочее место в другой населённый пункт (предприятие имеет 8 участков по всему региону). Выдано уведомление сотрудникам, включая и меня об изменении адреса моего рабочего места в апреле прошлого года, по которому лишь в случае моего отказа будут предложены вакансии по моему адресу работы, если таковые будут, а ежели их не будет, договор будет расторгнут с выплатой 2-х недельного пособия. Являясь матерью студента, и не имея предложений о вакансиях, я соглашаюсь с уведомлением.

До настоящего времени моё рабочее место (стол, ПК, телефон) не перемещено в населенный пункт, указанный в уведомлении.

Месяц назад происходит смена руководителя, который настаивает на смене моего пребывания либо составлении акта об отсутствии на рабочем месте.

Должны ли мне выдать новое уведомление, так как уже прошло два месяца с момента выдачи предыдущего? Должны ли предоставить список вакансий вместе с уведомлением? И может ли быть составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте, если я нахожусь на рабочем месте, которое мне предоставил работодатель?

Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?

Прислали уведомление о сокращении моего подразделения. Предложили вакансию в другом городе. Я отказалась, т.к. нет возможности работать в другом городе. Теперь мне говорят, что все равно на два месяца, после подписания уведомления, должна сменить рабочее место. Я считаю, что должна до прекращения трудового договора работать на старом рабочем месте. Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию. Правомерно ли это? Желательно ссылку на Трудовой кодекс.

Сокращение матери одиночки.

Выдали уведомление о сокращении штата, я попадаю под сокращение, являясь матерью одиночкой.

Обязан ли работодатель оставить мою штатную единицу, если на работе нет вакансий, подходящих мне по профилю работы и состоянию здоровья?

Ст. 261 ТК РФ обязывает оставить мать одиночку на рабочем месте,... А если нет подходящего рабочего места-что должен сделать работодатель и как в таком случае должен защищать свои права работник?

Спасибо!

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?

В связи с перемещением моей должности в областной город (получила уведомление за 2 месяца) я вынуждена осуществить переезд. Прошу пояснить,

Ввиду отсутствия предложенном городе нет собственного жилья, а работодатель жилья не выделяет, регистрации по месту временного проживания не будет.

Оплату съемного жилья работодатель не обещает, оплату услуг связанных с переездом к рабочему месту (рабочее место находится 350 киометров) тоже не обещает. Т.е. работодатель не создает условия проживания, нет возможности прописать, не выплачивает затраты на переезд, то можно истолковать это, что работника понижают отказаться от переезда. Получается работодатель таким образом решит вопрос сокращения без оплаты пособия по сокращению, только двух недельной пособие.

Имеется пропуск на рабочее место в здание, где в данный момент я тружусь (где организация арендует помещение). Может ли он, при отсутствии указания на альтернативное рабочее место в договоре, служить основанием для подтверждения оного (альтернативного рабочего места)? Следовательно, может ли сдача пропуска из-за прекращения аренды помещения организацией (ненадобности) служить для утверждения об изменении существенных условий труда? Следовательно, будет ли являться законными действия работодателя по перемещению моего рабочего места без моего согласия? На какие нормативные документы я могу сослаться? Есть ли в данном случае возможность попасть под сокращение рабочего места?

Вопрос по особенностям предоставления квотиремых рабочих мест для инвалидов. У меня 3-я группа инвалидности (рабочая). В городе, где я проживаю, отсутствуют квотируемые рабочие места по моей специальности. Но есть квотируемое рабочее место в другом городе. Рассматриваю возможность переезда с целью трудоустройства. Хотела уточнить информацию, как по закону: вправе работодатель отказать в трудоустройстве иногороднему соискателю-инвалиду? Слышала также, что служба занятости оплачивает стоимость проезда до места трудоустройства?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.

Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.

Все ли правильно сделал работодатель?

Какие ошибки были допущены работодателем?

В ООО два обособленных подразделения (в ТД прописано четко место нахождения моего рабочего места: город, улица, дом), сейчас работодатель принял решение о закрытии одного обособленного подразделения. Нас, работников, уведомили об этом за два месяца и предложили перевод в другое ОП в другом городе либо увольнение по собственному желанию. Ни с одним из вариантов мы не согласны, как быть?