Вопрос о правомерности условий при сокращении штатов - выплата окладной части только при предоставлении справки с биржи труда
Здравствуйте. У нас работе сокращение штатов. Сегодня выдали уведомление что они за 2 месяца предупредили. От всех выплат неотказываются. Но сказали что если я невстану на биржу труда и непринесу от туда справку то они небудут выплачивать окладную часть. Правомерно ли это. Насколько я знаю если человека сокращяют то должны выплачивать 3 месяца оклад и неважно встану я на биржу или нет. С уважением Ольга.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае нужно обязательно встать на учет в ЦЗН для выплаты
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМоему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
1 октября, ожидается, что работодатель пришлет уведомдение о увольнении по сокращению штатов. В связи с этом возник вопрос про денежную компенсацию на которую я смогу рассчитывать.
Я понял что это срок может доходить до 5-ми сред. Мес. окладов - если я в тот же день подписываю что согласен с сокращением (досрочное сокращение) + 1 мес. оклад. 1)С какого дня я буду не работать при таком варианте?
Должен ли я буду дорабатывать эти два месяца?
+ 2 месяца сохраняется сред заработок
+ 1 мес. выходное пособоие.
Уже получается 4 мес. оклада + еще 1 мес. оклад будет если я в течении 2-х недель после увольнения встану на биржу труда и по истечении 2-ч месяцев так и не найду работу. 2)Все ли я правильно понял?
3)Что будет если не подписывать сразу уведомдение о увольнении по сокращению штатов? - в таком случае я дорабатываю эти 2 месяца и рассчитывать могу только на выходное пособие и 1 мес. оклад если встану в срок на биржу и не найду работу?
Я являюсь сотрудником полиции, мне выдали уведомление о сокращении. Какие мне должны сделать выплаты в связи с сокращением?
И еще если я встану на биржу труда сколько по времени и сколько в деньгах мне будут выплачивать (зарплата 42 тыс)
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Если после сокращения штатов я не встану на биржу труда, будит ли прежнее предприятие выплачивать мне пособие два месяца?
По трудовому кодексу. Я попала под сокращение, уведомление я подписала 14.02.2014 согласно этому я должна была работать еще 2 месяца и после получить выходное пособие в размере оклада, согласно статьи 180 вроде я написала заявлени о увольнение по сокращению ранее этих 2 месяцев, уволена я 19.02.2014, я получила расчет - выплату за эти 2 месяца, и выходное пособие, вопрос-все ли что положенно я получила? И еще я пришла на биржу труда с целью если я в течении месяца не нахожу работу, биржа предоставляет мне документ что не нашли работу я должна предоставить этот документ в организацию и она мне должна выплатить мне еще оклад? Так ли это? на бирже мне сказали что по закону мне все что должны, выплатили.
Меня сокращают на работе. Выдали уведомление о прекращении трудовых отношений через 2 месяца. У меня несколько вопросов:
Возможно ли производить сокращение численности работников при имеющихся открытых вакансиях? Я предполагал, что сперва закрывают вакансии, а потом уже сокращают персонал. Также в отделе кадров мне сообщили, что мне выплатят 3 средних заработных платы за последний год, и, возможно, ещё 1 при условии, если я встану на биржу труда. Правда ли это? Наша ЗП разделена на 50% оклада и 50% премии. Верно ли моё мнение, что мне должны выплатить и оклады и премии? Если я найду работу до истечения срока, указанного в уведомлении, могу ли я прекратить трудовые отношения с нынешним работодателем, или буду должен отработать эти 2 месяца? Если да, то мне выплатят всё, что полагается после сокращения, или что-то удержат, т.к. я не доработал?
Спасибо.
Добрый день! Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?
Сокращение на работе из-за списания автомобиля - будут-ли выплачивать компенсацию при увольнении?
В нашей организации идет сокращение. А\м, на котором я работал, списывают и меня сокращают. В связи с этим меня переводят на ниже оплачиваемую работу на срок 2 месяца до окончания договора. Мне объяснили, что если я уволюсь сразу (не дожидаясь расторжения договора) и сразу встану на биржу, то мне будут выплачивать компенсацию. А если я не встану на биржу труда, обязаны-ли они мне платить эти два месяца или нет? сокращение на работе, связанное со списанием транспортного средства.
