Процедура сокращения / Трудовое право

У нас в саратове я работаю в филиале волгоградской фирмы и последнее время всё идёт к закрытию или сокращению штата, какова процедура сокращения, какие компенсации положены,

Скажите еще вот что. Если нарушена процедура сокращения, в течение сколько месяцев могу восстановитьсч и за сколько месяцев взыскать заработок за вынужденный прогул?

Сокращение после декрета.

Добрый день. Я нахожусь в декрете, скоро моему ребенку исполняется три года, на работе сказали что после выхода меня сократят. Пожскажите, как происходит процдура сокращения после декретного отпуска, меня уведомят за два месяца или же мне нужно будет выйти и мне выдадут уведомление?

Что должно быть основанием для сокращения должности главного бухгалтера бюджетного учреждения? Решение Учредителя или приказ директора учреждения?

Во время очередного отпуска, который отгуляла только 7 дней, была госпитализирована в больницув настоящее время нахожусь на больничном. На предприятии попала под сокращение. Как по закону должна пройти процедура моего сокращения?

Скажите пожалуйста, после сокращения из МЧС зарегистрировался в центре занятости, присвоили статус безработного, прошёл месяц, но работы пока нет, моя часть отказывается мне платить средний заработок, ссылаясь на то,что мы работали по контракту, а не по договору, правомерно это и нет? при сокращении из МЧС. моя часть отказывается выплачивать мне два месяца после сокращения, ссылаясь на то,что я служил по контракту, а не по договору, правомерно это или нет?

Проконсультируйте, пожалуйста, какие процедуры нужно соблюсти при сокращении работника, вышедшего из декретного отпуска в связи с сокращением штата. Ребенку нет 3-х лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Процедура сокращения. За какое время начальник должен предупредить работника о его сокращение. И после сокращения куда я должен обратиться. ?спасибо!

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?

2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?

3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?

Был предупрежден под роспись о сокращении. В течении 2 х месяцев заболел. По выходу с больничного при сокращении отработал день. Приказ вручили на следующий день. Считается ли отработанный день рабочим и нужна ли процедура сокращения вновь?

Я работаю в школе. Нашу школу закрывают в связи с реорганизацией (присоединение к другой школе), т. к. крыша школы в аварийном состоянии. Обещали всех трудоустроить, но я попадаю под сокращение, так мне сказали. Так как ставка психолога у них, одна и увеличивать штат не будут. У нас равная производительность труда, квалификация, у обоих высшее образование. Одинаковый возраст. Единственное у меня в семье опекаемый ребенок, но муж оформлен опекуном, так как является родным дядей ребенку. Вопрос: Могут ли меня сократить при равных условиях с работником, к кому нас присоединяют? И как должна проходить процедура сокращения в случае реорганизации при равных условиях? Спасибо.

Муж находится в очередном отпуске с 5 июня, а 7 июня вышел приказ на сокращение с датой увольнения 7 августа. Муж уведомление не подписывал. Как в этом случае должна проходить процедура сокращения? Продлевается ли срок сокращения на количество дней отпуска?

Работник принят на работу на время отсутствующего работника. В организации процедура сокращения. По какой статье увольнять такого работника (чтобы было лучше для него). Спасибо.

Учреждение культуры (сельский клуб). Наш учредитель спустил сверху новое штатное расписание (т.к. бюджет выделил мало денюжек) с изменением наименования должностей и уменьшения окладов. С 01 июня у меня должны работать все по новой штатке. Инвалид пойдет под сокращение, т.к. для не будет должности в новой штатке - просто нет работы для него, я конечно ему предложу кое-что похожее, но вряд ли он согласится... видимо придется его увольнять... Т.е. провести процедуру сокращения... Вопрос в другом что мне делать с моими работниками, которые хотят остаться и меня они устраивают. Нужен алгоритм действий - с чего начать? С приказа на новое штатное расписание "на основании Постановления... области" и потом уже указать в этом приказе все нюансы, или уведомить сначала всех сотрудников о том, что у нас такая "радость" случилась"?

Недавно директор техникума, в котором преподает моя знакомая с 1 сентября 2015, сказал, что о попадает под сокращение. Однако, дал чистый лист бумаги и сказал подписывать. Она отказалась. Есть подозрение, что ее хотят по собственному желанию уволить. Как должна выглядеть процедура сокращения, как вести себя правильно?

Возможно ли отменить через суд сокращение, если работодатель не предложил вакансии имеющиеся? Будет ли это нарушением процедуры сокращения? Но неизвестно были ли вакансии у него или нет.

У меня такой вопрос сколько раз в отношении одного работника может проводится процедура сокращения. Это какое то издевательство, то сокращают, то отменяют, можно ли с этим бороться? Спасибо!

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Что первично при правовой процедуре сокращения штата работников?

Остаётся открытым вопрос: что первично при правовой процедуре сокращения штата работников – ликвидация (упразднение) той или иной должности или уменьшение (сведение до ноля) количества штатных единиц по определённой должности? Обе позиции нашли отражение в судебной практике. I. Согласно

Могу ли я как руководитель автономного учреждения перевести вакантные должности из филиала в головное учреждение перед тем как произвести процедуру сокращения?

После уведомления о сокращении предложил работодателю ускоренную схему сокращения (заявлением с указанием статьи ТК). на завтра получил устный отказ. Имеет ли право работодатель отказать работнику в ускорении процедуры сокращения?

После конфликта на работе меня подвели под сокращение. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мне предложены не все имеющиеся вакансии. Я инвалид 2 группы, реабилитационную карту в отдел кадров не сдавала. Но мой адвокат в суд представил мою карту реабилитации, в которой написано, что мне противопоказан труд 2 и 3 класса. Вакантные должности аттестованы все как 2 класс. Можно ли восстановиться на работе, если на момент сокращения работодатель не располагал сведениями о степени ограничения (мое право не сообщать об этом), но нарушил процедуру сокращения.

Проведение правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников

В качестве оснований для увольнения работников, исходя из нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представляются различные обстоятельства (причины). Как кажется, общим теоретическим основанием для проведения правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников является запланированное

Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но на сегодняшний день новое штатное расписание не уверждено, как не утверждены также и списки сокращаемых сотрудников. Нет ли в этом нарушения процедуры сокращения?

Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?

Вручили уведомление о сокращении штатных единиц 02 ноября 2016 г. и не продолжили процедуру дальше. На данный момент до сих пор работаю на этой должности, как на пороховой бочке. Уже готова сократиться и уйти. Является ли это нарушением? Могу ли я сократиться?

Сыну 23 10.2017 будит 14 лет. Мою должность сократили, уволить не могли. 30.08.2017 вручили уведомление о сокращении (я не подписала, составили акт). Центр занятий и профсоюз не уведомили. Законны действия работодателя?

Сокращение штатов (процедура увольнения) - пошаговая инструкция 2018 года

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

Работаю в магазине, ООО. 1 апреля закрылись из-за пандемии коронавируса. На данный момент разрешили работать в магазине в нашем регионе. Мы до сих пор не вышли на работу. Через арендодателя узнала, что наш магазин будет ликвидирован. Какая процедура сокращения должна быть по закону? Апрель, май мы получаем выплаты только по окладу. Как это отразится на среднемесячной зарплате по сокращению?

Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала, при этом каждый год вносит свои коррективы, текущий

Получила уведомление о сокращении моей должности. Имею сына не достигшего возраста 14 лет. Воспитываю его одна. Вдова. Другого дохода в семье не имею. Получается после того как мне выдадут трудовую книжку на руки останусь в прямом смысле на улице без средств к существованию. Так как в наше время работу найти очень сложно. Собираюсь обратиться в прокуратуру по поводу нарушения процедуры сокращения (такое имеет место быть). Подскажите есть ли смысл?

Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?

PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.

Сокращение на работе 2022: какие выплаты положены работнику при потере работы и кого "нельзя сокращать". Важно знать

Фото источник https://yandex.ru/images/search?text=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B8&from=tabbar&pos=24&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEHVqv2VX4AIRNui.

Добрый день. Ушла в отпуск, по уходу за ребенком. Переехала в другой регион, временная регистрация, на 5 лет. Возвращаться ближайшие годы, не планирую. Мою должность, сократили. Возможно ли, провести процедуру сокращения сотрудника почтой? Возможно ли, получать выходное пособие, находясь в другом регионе? Предоставлять справку из Центра занятости, почтой?

В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?

Возможно ли работнику уволится досрочно по ст.180 ТК при начатой процедуре сокращения, инициируя своё согласие? Каковы будут при этом компенсирующие выплаты - выходное пособие и пр.? Спасибо!

Хотим сократить единственного специалиста по кадрам и распределить его обязанности на бухгалтера и экономиста. Как правильно провести процедуру сокращения. Есть вероятность, что при вручении уведомления с утра, специалист по кадрам может открыть больничный лист с этого числа после обеда и вручение будет не законное.

Процедуры закупок для госнужд усовершенствуют

По итогам состоявшегося 20.02.2020 года заседания Правительства Минфину поручено в срок до 01.05.2020 года подготовить и внести проекты нормативных актов по усовершенствованию процедуры закупок работ, услуг и товаров для государственных и муниципальных нужд. Процедуры госзакупок

Сокращение штата – кого уволят последним?

Сокращение штата сотрудников — право работодателя, которое он может при необходимости реализовать. Однако сама процедура четко регламентирована Трудовым кодексом РФ. Узнайте из нашего видео, кто имеет первоочередное право на сохранение рабочего места при сокращении. https://youtu.

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

На моём предприятии начата процедура банкротства. Как должно происходить увольнение сотрудников предприятия? Нужно ли предупреждать сотрудников о сокращении?

Сокращение с работы – что нужно знать?

Кризис – это всегда время отсутствия стабильности практически во всех отраслях жизни человека. Ухудшение экономической обстановки в стране не может обойтись без сокращения штата в организациях. И хоть сокращение штата как процедура установлена законом, а многие аспекты его проведения

Скажите обязан ли я лично приезжать к работодателю, чтобы ознакомиться и расписаться в уведомлении о сокращении моей должности, если я проживаю в другом городе и даже регионе? И какова вообще процедура ознакомления с данным уведомлением?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение