Процедура сокращения / Трудовое право - 1425 советов адвокатов и юристов

Как происходит процедура увольнения сотрудника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 3 года) после реорганизации в форме присоединения? Как проводить сокращение, из общего числа сотрудников или есть варианты?

Предстоит сокращение на работе. Я мама 2 детей (3 и 6 лет), имею удостоверение чернобыльца (зона с правом на отселение). Предварительно сокращают весь отдел. Сколько окладов я могу получить после сокращения, встав на учёт в службу занятости как чернобылец? По стандартной процедуре я могу получить 2 и 3 оклад, если не трудоустроюсь за эти месяцы. Как чернобылец положены ли ещё какие выплаты? Встретила информацию, что могу получить 4-й оклад, если не устроюсь 4-й месяц. Верно ли это?

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В связи с оптимизацией мою ставку сокращают и предлагают перевод на должность специалиста по АХР с функционалом заместителя, если не соглашаюсь просто увольнение без всей процедуры сокращения (уведомление за 2 мес, выходное пособие). Правомерно ли это?

Я прохожу процедуру банкроства. Я медработник, сейчас по Указу президента медикам будут выплачивать социальные выплаты, входят ли они в списание долгов?

Я являлась муниципальной госслужащей. В конце прошлого года, я была сокращена в связи с сокращением должностей в моей организации. Для выхода на досрочную пенсию (я являюсь предпенсионером будет (58 лет в ноябре 2024)), мне было разъяснено, о том что необходимо встать в центр занятости населения на учет для присвоения статуса безработной, необходимый стаж для назначения пенсии имею. Суть вопроса: в течение какого времени я должна состоять на учете и сколько отказов получить для того, чтобы мне дали предложение на назначение пенсии и сохранятся ли мои права на получение денежных выплат как госслужащей. За 3 месяца у меня 3 отказа от работодателей. Кто решает вопрос о выдаче предложения?

Нас в компании хотят "сократить" порядка 40% штата, но сделать это не по процедуре. То есть вчера индивидуально поговорили с каждым, предложили уйти по собственному или соглашению сторон, с выплатой компенсаций за отпуск и 2 оклада. Я с этим не согласился, предложил им выплатить 5 окладов и отпускные, они ушли подумать. Если мне не согласуют 5 окладов, я планирую потребовать официальное сокращение, с письменным уведомлением за 2 месяца, чтобы потом получать выплаты. Правильно ли я сделаю? Или подскажите как правильно быть в этой ситуации, уверен, если я так скажу, скорее всего сокращать по процедуре не будут, а продолжу работать, но будут всячески ущемлять. Компания белая, крупная.

29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.

Наша организация, хочет приобрести специальный инструмент (не являющийся запрещённым и не имеющим иных ограничений) у иностранной компании, не имеющей юрлица в РФ. С целью сокращения издержек на логистику и таможенные процедуры иностранная организация готова по своим чертежам заказать и оплатить изготовление инструмента в РФ у другой организации и перепродать нашей. При этом инструмент не покидает пределов РФ.

Допускается ли такое действие законодательством РФ без регистрации иностранной компанией юрлица в РФ?

Какие иные требования необходимо соблюсти?

Какие налоги и кому необходимо оплатить в данном случае?

Работодатель уведомил меня что будет издан приказ об моем отстранении от работы по причине отсутствия работы для моей должности. Я нахожусь в процессе сокращения с 9 ноября по 15 января. Приказ об отстранении будет с 4 декабря по 14 января. Зп сохранена. ГДЕ ПОДВОХ? Документы об отстранении на руки не дали. Даже сфотать нельзя было. Подскажите где тут нарушение и по какой причине рбтд так поступает?

На работе происходит сокращение части работников. Работаю в государственном унитарном предприятии. У меня маме 88 лет, пенсионер, инвалид второй группы. Я у нее один. У меня тоже инвалидность 3 группы. Считается ли она иждивенцем? Я так понимаю, что если она иждивенец у меня есть преимущество при сокращении. Как узаконить процедуру, чтобы она считалась иждивенцом? Спасибо

Помогите пожалуйста. У меня непростая ситуация. Ребенку полтора года. Хочу выйти на работу, что бы написать заявление, получить компенсацию и уйти по соглашению сторон (до декрета я попала под сокращение). Могу ли я опять вернуться в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, будучи безработной, что бы стаж был непрерывный. Если такая практика была, то где писать заявление (центр занятости населения, соц.защита...?)?

Наталья Анатольевна, скорее всего, никакие льготы ему не положены. Сама процедура отправки на СВО - это не совсем законная с юридической точки зрения, никакими НПА не предусмотренная! Соответственно, никакого статуса льготника - заключенного на СВО быть не может! Все, что могли ему обещать - это сокращение срока отбывания наказания, за участие в СВО.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Мой брат на данный момент находится в зоне СВО, ушёл добровольно по соглашению из места лишения свободы, могу ли я поставить его в очередь как нуждающегося в жилье, пока он отсутствует, и имеет ли он какие то льготы по этому вопросу?

Я директор школы. Школа была на простое, начата процедура сокращения сотрудников (штата). Имеет ли право министерство меня не уволить по собственному желанию, мотив надо сначала уволить сотрудников.

У меня процедура банкротства, в июле была переведена сумма по сокращению. Я в июле сняла прожиточный минимум и там ещё на счету остались денежные средства. В августе фу не разрешает из этой суммы снять прожиточный минимум. Действительно ли я не могу снять прожиточный минимум в августе?

Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?

Хотим сократить единственного специалиста по кадрам и распределить его обязанности на бухгалтера и экономиста. Как правильно провести процедуру сокращения. Есть вероятность, что при вручении уведомления с утра, специалист по кадрам может открыть больничный лист с этого числа после обеда и вручение будет не законное.

Может ли зав. ДОУ самостоятельно начать процедуру сокрашения штата без письменного распоряжения учредителя, только с устных рекомендаций по сокращению дошкольной группы

Законны ли действия работодателя в следующей ситуации: 24.02.2023 г. мне вручили в организации уведомление о сокращении 24.04.2023 г. В ходе сокращения работодателем была нарушена продцедура сокращения, а именное не была предложена вакантная должность с нашим же функционалом и обязанностями, а в итоге принят человек со стороны. На наши письменные заявления в адрес работодателя по данному вопросу, было сделано следующее. 19.04.2023 г. Вручено уведомление о прекращении сокращения, но уже со следующего дня работодатель запускает новую продцедуру сокращения. Не усматривается ли в данном случае фиктивность этих действий?

Учреждение культуры (сельский клуб). Наш учредитель спустил сверху новое штатное расписание (т.к. бюджет выделил мало денюжек) с изменением наименования должностей и уменьшения окладов. С 01 июня у меня должны работать все по новой штатке. Инвалид пойдет под сокращение, т.к. для не будет должности в новой штатке - просто нет работы для него, я конечно ему предложу кое-что похожее, но вряд ли он согласится... видимо придется его увольнять... Т.е. провести процедуру сокращения... Вопрос в другом что мне делать с моими работниками, которые хотят остаться и меня они устраивают. Нужен алгоритм действий - с чего начать? С приказа на новое штатное расписание "на основании Постановления... области" и потом уже указать в этом приказе все нюансы, или уведомить сначала всех сотрудников о том, что у нас такая "радость" случилась"?

Есть библиотека на предприятии, по сокращению штатов ее хотят убрать. Как проходит процедура? И как поступить с зав. библиотекой 53 года возраст.

Работаю официально, договор бессрочный, компания достаточно крупная, в компании началась неофициальная процедура сокращения штата, поэтому меня попросили уволиться. Предложений от работодателя никаких не поступило, официально проводить процедуру сокращения работодатель не планирует. Увольняться не хочется, тем более так быстро, есть финансовые обязательства, при этом работа нравилась и никогда не было замечаний, выговоров и т.п. в отношении меня, а наоборот была похвала и соответствующая премия по итогам работы.

Как мне поступить? Какой алгоритм действий будет наиболее благоприятный для меня? Благодарю за помощь!

Может ли посторонний человек или знакомый подать ходатайство о помиловании и удо или сокращения срока пожизненно заключенного? Куда подается и какие причины могут способствовать освобождению или удо?

Такая ситуация свекровь набрала займов в разных организациях платила, какмогла, потом всвязи с сокращением работы несмогла платить и решила сделатьбанкротство, в одной юридической фирме, отдала 80 тысяч ей сказали, что она банкрот процедура длилась через суды, но почему то документов у нее никаких нет. Спустя кское то время к ней начали ездить приставы, по ее долгам, что якобы они не про какое банкротство незнают. Она решила сьездить в ту фирму где делала банкротсиво, но той фирмы не оказалось, якобы они закрылись. Три года прдряд у нее списывает пристав, и кажлый год возобновляются новые долги, что ей делать как быть? Может куда то надо обратится, документов у нее никаких нет то что она банкрот, знает только адрес и названия.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1.5 года. За время моего отсутствия провели маштабное сокращение, так что в филиале, где я работаю осталось только 7 чел, 4 из которых - бухгалтерия.

Мне предлагают подписать соглашение о расторжении с выплатой 2 х окладов. В противном случае, запускают процедуру об изменении существенных условий трудового договора по ст 74, а именно перевод на работу в другой регион (в головной офис), с случае отказа-увольнение по ст 77.

Вопрос. Имеют ли право применять ст 74 к сотруднице с ребенком до трех лет (есть ведь еще ст 261)? Могу ли я после вручения уведомления уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?