Мне главное знать могу я его предупредить в устной форме и уволить?
Сотрудник не подошел а результате испытательного срока, который заканчивается 11 июля, могу я уволить его без его заявления с формулировкой не прошел испытательный срок?
Мне главное знать могу я его предупредить в устной форме и уволить?
В устной форме - не можете.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Спросить
Вы обязаны в письменном виде известить работника под роспись за три дня об увольнении. В документе необходимо указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок.
Спросить
Учтите, что предупреждение об увольнении как не выдержавшего испытательный срок должно быть мотивированным, т.е. в нем должны быть отражены все причины, по которым Вы признаете работника не выдержавшим данный срок. Но для этого необходимо, в первую очередь, знание работником своих должностных обязанностей, что, в свою очередь, предполагает наличие подписанных им трудового договора (с условием об испытательном сроке), приказа о приеме на соответствующую должность, должностной инструкции с перечнем конкретных обязанностей и иных локальных актов, имеющих отношение к его трудовой функции. При отсутствии хотя бы не подписанной работником должностной инструкции уволенный Вами работник легко оспорит свое увольнение в суде.
Спросить
Исполняющий обязанности главного врача, заведующий находящийся на испытательном сроке, может уволить сотрудника с испытательного срока как не прошедший испытательный срок?
поробуйте написать вопрос без деепричастных оборотов - иначе не понятно кто кого хочет уволить....
Спросить
Да может, так как он назначен на должность, пусть даже и И.О. Нахождение на испытательном сроке не препятствие.
СпроситьУборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Здравствуйте! Как не прошедшего испытательный срок не можете,за прогул можете.По ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя (в письменной форме) за 3 дня, уведомить работника о то, что он не прошел испытательный срок Вами выполнена не была.
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Я устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны.
25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?
Здравствуйте.
По ст.71 ТК РФ работодатель может уволить. Если есть доказательства. Но Вы можете и дальше работать.
Спросить
Здравствуйте. Если в трудовом договоре не указано, что приняты с испытательным сроком, значит приняты без испытательного срока.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите, пусть работодатель увольняет сам. Вы потом, обжалуете увольнение в суде.
Спросить, испытательный срок закончился 2 дня назад.
Женя!
С позиции ТК РФ-
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьКак правильно "разрулить ситуацию": за три дня до окончания испытательного срока при устном предупреждении, что испытательный срок не будет пройден при отсутствии результатов (продаж) на его окончание, сотрудник берет больничный лист и не выходит на работу, а по телефону отвечает, что теперь срок испытательного срока прошел, увольняться по собственному желанию не будет, а если что, то обратится в трудовую инспекцию. 1) как уволить этого сотрудника? 2) оплачивается ли больничный лист? За какой период болезни?
В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Так что пусть он болеет хоть год.
СпроситьНаписал рапорт на увольнение на испытательном сроке, а зарегистрировали его уже после испытательного срока. Смогут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок.
Смогут. Тем более, речь явно идет о военнослужащем, а там рапорт об увольнении по собственному желанию - не подлежит удовлетворению, если командование не согласно.
СпроситьЧеловек оформлен на работу 28.10.2013 г. на испытательный срок 3 месяца без оговорки даты окончания. Испытательный срок прошел и продолжает работать, тк.к его и нас все устроило, каким числом считается конец испытательного срока и начало работы без испытательного срока?
Галина Вы же сами говорите испытательный срок 3 месяца. Следовательно, 28.01.2014 г. Согласно ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьПри приеме на работу заместителю директора установили испытательный срок 3 месяца. За этот период сотрудник брал больничный 2 раза. Дата окончания испытательного срока попадает в период больничного. Может ли комиссия принять решение о том, что сотрудник не прошёл испытание без участия самого сотрудника? Можно ли продлить испытательный срок, т.к. из-за отсутствия сотрудника по болезни не представляется возможным оценить его трудовые качества.
Здравствуйте,
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
