Как получить задолженную зарплату после увольнения и обмана с причиной болезни
Работал в организации около 4 месяцев, официально не трудоустроился, решил сменить работу, сказал начальству что сорвал спину, нужно лечить, а сам устроился на другую работу, менее физическую, проблемы со спиной и правда были но в больницу ее обращался. Звоню и пытаюсь выбить зарплату уже второй месяц (якобы все еще лечусь) но говорят что зарплаты нет, а теперь еще и спрашивают смогу ли принести больничный. Как добиться выплаты зарплаты?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Здравствуйте. Если вы официально не трудоустроены, то им ваш больничный ни к чему. Для выплаты вам необходимо обратиться с иском в суд. Установить факт трудовых отношений и после того как суд установит что вы работали вынесет решение о взыскании денег.
Спросить
Вам необходимо обращаться в суд с иском об установления факта трудовых отношений выплате заработной платы.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
В связи с тем, что Вы работали не официально, то процедура усложняется. По закону Вам нужно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Если бы был трудовой договор - то можно было подать в трудовую инспекцию жалобу и всё бы разрешилось.
За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Миша. Добрый день. Скажите работодателю, что хотите обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и в налоговую. Может и заплатит.
Спросить
Я работал в организации ООО НяганьСтрой в апреле месяце 2014 года. Работал по договору, зарплату за отработанное время не получил до сиз пор. Сколько звоню в бухгалтерию, все обещают что выплатят. Только сроки не говорят. Организация находится в г. Усинск РК. как можно добиться выплаты зарплаты?
Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты.
Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в районную прокуратуру по месту Вашей работы или в суд.
СпроситьПрошу помощи. Зарплату за май ещё не получила, 5 месяцев кормят обещаниями что через неделю точно будет зарплата и работа, 5 месяцев жыву в ожидании, ни куда не устраиваюсь. Уже вся в долгах, ни работы ни денег. Как добиться выплаты зарплаты и не стойку. Помогите пожалуйста 89294045695 Ольга.
Обращайтесь в прокуратуру жалобой
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
7 февраля 2011 года устроился на работу в субподрядную строительную организацию. Договорились о том, что буду оформлен по трудовой книжке, которую я отдал ген. директору данной организации. Отработав почти девять месяцев я решил уволиться из-за систематической невыплаты зарплаты. Только через месяц как я сообщил об этом, мне вернули трудовую, которая была пуста, т.е. меня не оформили. Зарплату мне не выплатили за 1,5 месяца, плюс месяц я ожидал трудовую. Почти год пытаюсь выбить свою зарплату, не выходит, только кормит обещаниями. Решил написать жалобу в трудовую инспекцию, в суд хлопотно идти. Чем грозит работодателю мое заявление в трудовую инспекцию? Хотелось бы, чтобы его как-нибудь наказали, на выплату зарплаты я уже не надеюсь. Спасибо!
Здравствуйте.
Напишите еще в прокуратуру. В некоторых ситуациях предусмотрена уголовная ответственность.
Спросить
За получение зарплаты Вы в каких!то ведомостях наверняка расписывались? Наверняка есть свидетели этому да пострадавшие как и Вы наверняка найдутся! А в суд и не хлопотно
СпроситьНа работе сорвал спину оформил больничный как производствення травма начальство узнав сказало что оформит увольнение задним числом неполучю не больничный ни зарплату подскажите пожалуста как мне поступить.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Ряд оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) требует соблюдения четкой процедуры (например, составления актов, аттестации и пр.). При нарушении порядка такого увольнения можно восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЯ работала в кафе неофициально. Уволилась, потому что не выплатили аванс, зарплату жду уже второй месяц куда жаловаться и смогу ли я добиться выплаты зарплаты.
Мой муж недавно устроился на работу.. В этой компании работадатель переводит зарплату на карту. И ему сказали что они могут оформить карту или может принести свою прежнюю если есть. Он решил приести свою но обнаружил что срок действия карты истек и нужно было переделывать ее..соответственно пока карта была на оформлении он пропустил день зарплаты. Работадатель сказал что теперь он получит зарплату уже в следующем месяце.. просил реквизиты отделения банка и реквизиты карты.. вообщем дело затянулось и мы решили ему открыть сберкнижку и отдали все реквизиты на работу... У меня вопрос получит ли он свою зарплату в срок как и все остальные сотрудники компании. Мы так понимаем что это одно и тоже что пластиковая карта...
Конечно. В законе не указан способ оплаты, главное чтобы была оплата в срок. Все остальное - нарушение Ваших прав.
СпроситьЯ работаю в фирме, которая находится в Санкт-Петербурге, но работа в основе своей командировочная, на объекте. Уже несколько месяцев мотаюсь по разным городам, зарплату не платят уже несколько месяцев, обходились суточными. На 4-ый месяц работы без зарплаты объект был закончен, начальство работу не приняло, обещают подписать протокол уже месяц, а денег так и нет. Пошли по возмущались, малую часть отдали, а сейчас мы снова уехали на работу в другой регион, там начались проблемы еще и с выплатой суточных. Трудовой договор не подписан, однако запись в трудовой должны были сделать. Как выбить деньги?
Максим, Вам надо обращаться в суд. Если ТД нет, то берегите командировочное удостоверение и ЛЮБЫЕ другие документы, из которых можно сделать вывод, что Вы работаете у этого работодателя
СпроситьСкажите пожалуйста работал в одной организации около двух месяцев первый месяц с горем пополам выплатили зарплату я решил найти другую работу работал не офециально даже без договора после ухода мне не отдавали зарплату за второй месяц я пошел в трудовую инспекцию с жалобой инспектор позвонил руководителю после чего руководитель сказал чтоб я приехал и буду с ним заключать договор после чего я смогу получить деньги У меня к вам такой вопрос я у них уже не работаю около двух месяцев зачем мне заключать с ними договор.
Договор необходимо заключить в обязательном порядке, иначе не сможете при необходимости обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. Да и для будущей пенсии этот стаж не помешает.
Спросить
Я у них уже не работаю около двух месяцев зачем мне заключать с ними договор.-какой договор трудовой? Вы уволены по собственному желанию? Уточните ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте, Олег.
Вам следует заключить с работодателем договор, поскольку вдруг он опять не заплатит, то тогда будет проще взыскать зарплату в суде.
СпроситьРодственник живет в селе. Устроился на работу на рудник в какое то ООО и уже пять месяцев не может получить зарплату. Вопрос, как добиться выплаты зарплаты если он официально не трудоустроен?
Здравствуйте Азат Муратович.
1. Ваш родственник официально ТРУДОУСТРОЕН.
Потому что....
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2. Пусть родственник обратится с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Спросить
