Копии исполнительного документа.
Здравствуйте. Я бухгалтер, должна ли я работнику делать копии исполнительных документов по его просьбе.
Доброго времени суток
Безусловно в данном случае не обязаны Вы делать копии ему - пусть обращается в приставы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если просит работник, то сделайте или вам сложно? Особенно если рядом есть ксерокс. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! А что Вас смущает? Постановление судебных приставов касается непосредственно самого работника, с его заработка будете производить удержания. Работник имеет право знакомиться с документами, которые касаются его лично.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой[/b] (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя[b] и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Я уже дала копии документов, теперь работник говорит сделайте мне еще, т. к. он отдал их еще одному должнику, не нашему работнику.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны делать копии работнику. Все постановления пристав отправляет вам. Должник дОЛЖЕН получать все исполнительные документы у пристава. Отказывайте ему.
Спросить
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
Согласно данной статье бухгалтерия обязана показать на основании какого исполнительного листа производятся удержания.
Всего хорошего.
СпроситьВторой раз Вы не обязаны делать копии. Один раз предоставили, - ознакомили работника. Пусть сам бы копии делал со своих документов для второго должника.
Спросить
Судебными приставами-исполнителями возбуждено исполнительное производство в отношении нашего работника. Представлено в организацию постановление и копия исп. листа (заверено отделом суд. приставов). Работник хочет получить копию исп. листа, который имеется у нас (т.е. получается копия с копии). По смыслу ст.62 ТК РФ выдать нужно, т.к. документы связаны с работой (производятся удержания из з/п), с другой - как заверить копию с копии? Или может отправить работника к приставам. Сам-склоняюсь к выдаче документов, но заверить - копия с копии.
Олег, организация действительно обязана предоставить копию документа работнику. Поэтому, можете ничего не заверяя выдать ему копию с пометкой "копия с копии", а если такая бумага работника не устроит - направьте его к судебным приставам
Спросить
Варианта два - либо самим выдать и указать что это копия, либо направить после ознакомления с документом к судебным приставам!
СпроситьПристав по телефону вызывает бухгалтера для проверки исполнительных документов на алименты с уволенного работника. Исполнительный выдала взыскателю по заявлению через месяц после увольнения работника. Можно ли не ходить к приставу? А по электронке отправить сканы документов?
Можно и не ходить к судебному приставу в данном случае. А направить скан-копию докуменов по электронной почте. Так как пристав позвонил по телефону.
Спросить
Уважаемая Татьяна! Разъясняю Вам, что МЕТОДИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ФССП РФ, которые утверждены директором ФССП РФ 19.062012, определено, что проверки правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительному документу бухгалтерии организации (предприятия) осуществляются путем выезда СПИ в организацию (предприятие) и истребования необходимых документов либо направления требования о представлении документов в структурное подразделение территориального органа ФССП России. При проведении проверки бухгалтерии организации (предприятия) судебный пристав-исполнитель составляет акт проведения проверки правильности удержания и перечисления денежных средств бухгалтерией организации (предприятия) (приложение N 6). Этот Акт с документами, подтверждающими правильность (либо допущенные нарушения) удержания и перечисления алиментов, приобщаются к материалам исполнительного производства, в рамках которого организована проверка. Копия акта проверки бухгалтерии с соответствующими документами подшиваются в наряд "Акты проверок бухгалтерий (организаций), производящих удержание".
Обращаю Ваше внимание, что при обнаружении в действиях должностных лиц организации (предприятия) нарушений законодательства Российской Федерации СПИ решает вопрос о привлечении их к установленной законодательством ответственности.
СпроситьОтдаём копию договора купли-продажи в отел опеки.
Для защиты копии написали по диагонали КОПИЯ ДЛЯ ОТДЕЛА ОПЕКИ. Текст читабелен. Также мы не отказываем в сравнения копии с оригиналом. Но работник органы опеки не принимает копии с пометкой. Вопрос. Правомерен ли отказ? Чем это может регламинтироваться? И второе как защитить копию договора купли-продажи если есть данные что работники "сливают" копии документов мошенникам?
Конечно правомерно, данный документ уже не является копией, в него внесены исправления.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДоброго времени суток! Скажите пожалуйста правомерно или нет действия бухгалтера, при письменном заявлении работника выдать ему копию докладной написанную управляющим производством на работника. Бухгалтерия мне ответила что копии таких документов они не выдают.
Даже если Вам не выдают копию докладной, ознакомить с ней Вас обязаны. Как таковой ответственности за отказ в выдаче копии докладной, также как и обязанности выдать ее копию, трудовое законодательство не содержит.
СпроситьРаботнику объявлено замечание. Заверенную копию приказа о наказании на руки выдали. Работник написал заявление на получении копии документов, являющихся основанием для объявления замечания (докладная записка, письмо гос. органа, объяснительная) . Имеем ли мы право выдать копии этих документов?
В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Переводимого работника на должность бухгалтера необходимо уведомлять о предстоящем сокращении безусловно в общем порядке не позднее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Ну а выплаты уже в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ведущему бухгалтеру тоже выдавали Уведомление о сокращении только не ее должности а должности бухгалтера. Так что о сокращении бухгалтера она знала. И она сама хочет чтобы ее сократили после перевода. Выплаты мы конечно все выплатим. На уведомлении о сокращении бухгалтера она расписалась. В этом случае мы можем ее сократить?
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Можно ли использовать фотокопии документов из материалов уголовного дела в качестве доказательств в гражданском иске по трудовым спорам? (Работодатель приобщил оригиналы и копии документов к материалам уголовного дела подтверждающие его противоправные действия в отношении работника. В гражданском иске работник - истец, работодатель ответчик.) Какова процедура приобщения копий документов? Должны ли они кем то быть заверены?
можете просто приобщить фотокопии и затребовать для обозрения материалы уголовного дела
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
СпроситьЯ бухгалтер. Работник просит копии исполнительных листов по своим долгам, так как он не имеет своих экземпляров. Имею ли я право выдавать ему копии исполнительных листов, которые направлены мне в бухгалтерию? Спасибо.
--Я бухгалтер. Работник просит копии исполнительных листов по своим долгам, так как он не имеет своих экземпляров. Имею ли я право выдавать ему копии исполнительных листов, которые направлены мне в бухгалтерию? Спасибо.
Не стоит этого делать, лучше направьте его в суд за получением решения суда, так как он является по нему должником, предоставьте ему номер судебного дела, суд обязан выдать ему копию судебного решения. Это не ваша обязанность.
Спросить
Добрый день. Выдавать копии исполнительных листов должнику вы не обязаны. Он может получить у судебных приставов исполнителей постановление о возбуждении исполнительного производства или в суде решение суда - на основании чего и был выдан исполнительный лист.
СпроситьПо неоднократному устному требованию руководителя подготовить отчет, исполнитель ни как не реагировал. На эту тему был издан приказ с указанием конкретных сроков. Работник отказался подписывать факт ознакомления с приказом, о чем был составлен акт (все как положено). Прошло пол месяца, работник попросил у кадровика заверенную копию этого приказа и акта. Имеет ли право кадровик выдавать копии таких документов по личной просьбе работника.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
