Допотпуск для водителей аварийной службы водоканала г.Калуги со сменным графиком работы

В соответствии с ТК РФ.

Смотря как это оформлено.

Добрый вечер, Вячеслав. Сотрудников знакомят с изменениями в графике сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК).

Пишите заявление на имя руководителя. Если он рассмотрит вопрос в Вашу пользу, то обязательно об изменении условий труда вас должны уведомить и заключить с Вами доп. соглашение о внесении изменений в трудовой договор. С графиком так же, должны уведомить и ознакомить с приказом о введении нового графика за месяц.

Добрый день. Положен вам перевод на легкий труд и какие условия труда - определяет врачебная комиссия - выдает заключение, с которым вы обращаетесь к работодателю.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отказать Вам в переводе на легкий труд при наличии медицинского заключения и заявления не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «---» 2018 года, выданное прилагаю.

Если же заключения нет, то при наличии справки о беременности и заявления - можете работать на условиях неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК). Кроме того, ст. 96 ТК установлен прямой запрет на работу в ночное время беременных женщин.

Как будут начислять средний доход если работаю только три месяца? При переходе на легкий труд.

От оплаты - это никак не зависит. Зависит - от правил внутреннего трудового распорядка и разрешений вышестоящих должностных лиц.

Добрый день. Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда, должностные лица которой проверят законность происходящего

У Вас получается переработка, а она не может быть более 120 часов в год, и, во-вторых, должна оплачиваться в двойном размере.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.

Абсолютно неправильно.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, 1 ст. 5.27 КоАП РФ ознакомилась,ни какой конкретики! в этих ссылках нет запретов

Здравствуйте. 2.2.9, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна).

Артём, рекомендую прочесть "Коллективный трудовой договор" вашего предприятия, раздел "Рабочее время и время отдыха". Коллективный договор составляется в строгом соответствии с законодательством и утверждается в Департаменте труда. С данным Договором можно ознакомиться в отделе кадров.

Можно такой график признать графиком работы. При таком графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. Удачи вам.