
Пожарная команда в в/ч имеет класс 4 соут, на пожары не выезжает, но требуют дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня



1100 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Законодательство не устанавливает очерёдности предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков относительно друг друга, в том числе не предусматривает, что дополнительный отпуск обязательно должен предоставляться только после основного.
До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск.
Беременная вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). А после этого отпуска уйти в другой — отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Добрый день. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
К сожалению, нет.
Более того доп. оплачиваемый отпуск не предусмотрен и при уходе за инвалидами 1-й группы.
А дополнительные выходные дни - только если уход осуществляется за инвалидом-ребенком.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ "работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней."
Аналогичное право для работника, осуществляющего уход за инвалидом 2 группы, не предусмотрено.
Дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ, постановление Правительства от 13 октября 2014 г. № 1048).