Увеличивается ли срок проведения служебного расследования если сотрудник в отношении которого оно начато находится в отпуске?
Увеличивается ли срок проведения служебного расследования если сотрудник в отношении которого оно начато находится в отпуске?
Здравствуйте. На время нахождения сотрудника в отпуске проведение служебного расследования приостанавливается. Как только сотрудник выходит из отпуска или с больничного, то служебное расследование возобновляется.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ СР должно быть завершено в течение одного месяца. Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Срок может быть продлен на время болезни и (или) отпуска сотрудника, в отношении которого проводится СР, но не более чем на шесть месяцев.
СпроситьСуществует общее правило привлечения к дисциплинарной ответственности, ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
То есть срок можно продлевать на период болезни, отпуска работника, но в любом случае решить вопрос не позднее 6 месяцев со дня обнаружения повода для проверки.
СпроситьДоброго времени суток! Да безусловно, пока работник в отпуске служебное расследование приостанавливается, а по выходу из отпуска возобновляется, но не более чем на 6 месяцев, поскольку по истечение 6 месяцев уже не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЯвляюсь сотрудником МВД. Пока в отпуске назначили служебную проверку. В отпуске требуют объяснения написать, я обьяснила что по выходу напишу, на что юрист сказала что это отказ от дачи объяснения и они автоматом признают меня виноватой. Сейчас не выходя из отпуска я уйду на больничный, сколько срок у служебной проверки?
Я сотрудник ОВД. В отношении меня в период нахождения в отпуске была проведена служебная проверка. В своем объяснении я пояснил, о том, что в связи нахождением в отпуске и подачи рапорта на увольнение объяснение давать отказываюсь. Однако выйдя из отпуска для получение расчета и прохождение обходного листа, я в тоже день был ознакомлен с результатами служебной проверки, уведомлен и уволен за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Имелись ли в данном случае нарушения.
Является ли законным возбуждение служебной проверки на сотрудника ОВД который находится в отпуске? Либо служебная проверка должна быть инициирована после выхода с отпуска?
Проведено служебное расследование (высосанное из пальца) во время моего отпуска и больничного. В первый рабочий день мне предъявляют только акт без приложенных доказательств моей вины для ознакомления под роспись. И требование объяснительной.
Должна ли я подписывать акт?
Если нет доказательств моей вины, какая может быть объяснительная?
Должен ли работодатель предъявить все документы расследования/доказательства моей вины?