Работодатель несет ответственность / Административное право - 1294 советов адвокатов и юристов

Водитель не справился с управлением на рабочей машине отправили в командировку в метель съехал с дороге и за гололеда. По суду признан не виновный. Имеет ли права работадатель требовать ущерб за машину?

Работаю за рубежом (филиал росс. Компании). Страховка оформлена в рос. страховой компании, также на детей, работодателем. Во время лечения в зарубежной больнице ребёнок подвергся нападению сотрудника больницы. Сотрудника уволили, больница ответственность на себя не взяла. Того сотрудника задержала полиция по моему заявлению, его ждёт суд. Несёт ли ответственность российская страховая компания за этот случай? Кого можно привлечь к ответственности? (Больница не государственная, за рубежом)

Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?

Мой работодатель не отчислял дополнительные пенсионные взносы по льготе, отчислял только по общей сетке, по льготе не платил взносы до 2013 г., далее после 2013 началиплатить взносы по льготной сетке. Можно ли через суд включить данный, периоды работы до 2013 г в специальный льготный, стаж до 2013 г., ведь работник не несет ответственность за то, что работодатель не оплачивал доп взносы? Профессия льготная кочегар (котел на угле)

Акушерка в рабочее время вышла на улицу на крыльцо (территория работодателя) в санитарной одежде по собственной необходимости (передать своей дочери ключи от дома), поскользнулась и упала (получила перелом ноги, оформлена временная нетрудоспособность). Работодатель оформил травму, как производственную (акт Н-1). ФСС признал случай нестраховым из-за того, что акушерка вышла по собственной необходимости. Кроме того, ФСС подал иск в суд с целью пересмотра расследования работодателем и признания случая не связанным с производством. Работодатель не согласен. Кто прав?!

Если прошла медосмотр для получения личной медицинской книжки за счёт работодателя до приема на работу, после чего передумала трудоустраиваться. Нужно ли будет компенсировать расходы работодателю?

Человек является инвалидом, который ищет работу. На официальном сайте «Работа России» вакансии с квотируемыми рабочими местами, есть нужная вакансия, которая там висит с сентября 2023 года (постоянно обновляется, т.е., что человек требуется). Но по факту, когда звонишь в данную организацию, там отвечают, что человек принят на эту вакансию, и так постоянно. Получается вакансия, как бы есть, по требованию закона РФ, но на самом деле, никого брать не собираются. Подскажите, пожалуйста, несёт ли работодатель, какую либо ответственность, за такие действия. За ранее, спасибо, за ответ.

Работала админом пвз. За невыплату зарплаты написала заявления об увольнении и о простое. Не выходила на работу в течение 4 дней по заявлению. Пвз стоял закрытым. Затем в последний рабочий день выключила всё, поставила на сигнализацию. Информации о товаре в связи с закрытием пвз не поступало. Затем через неделю попросили передать ключи арендодателю. Как сейчас товар и пвз не имею понятия. Несу ли какую-то материальную ответственность, если что-то случится с товаром? Или работодатель должен решать с арендодателем это. Инвентаризацию проводили за недели 2 до увольнения.

Получилось так, что при моём трудоустройстве мне поручили выполнять дополнительно к моим обязанностям ещё одну функцию. Должностной инструкции не было совсем. Сейчас спустя полгода после моего трудоустройства работодатель выдал мне должностную инструкцию для ознакомления и подписания, в которой указана уже эта функция и обязанности. Я от этой работы не отказываюсь, но против того, чтобы официально выполнять эту работу и нести ответственность именно за эту функцию, так как "вскрылись" нюансы этой работы. Имею ли я право не подписывать должностную инструкцию и чем мне это может грозить? Спасибо

Какую ответственность несёт работодатель за фиктивный перевод задним числом основного работника на аутстафф? Работал в крупной компании только в ночные смены по 11 часов (3 ночи через 3 выходных). Перед увольнением проработал три смены в марте на своей должности. Компания не оплатила эти 3 смены, объяснив, что у меня за счет января и февраля вылезли переработки по часам. Поэтому мы тебе эти 3 смены за март оформили, что будто ты выходил через аутстаффинг-фирму (формальные договора на параллельную фирму по аутстаффу подписываем каждый год) и она тебе потом оплатит. Получается меня задним числом и без моего согласия отработанные дни перевели на аустафф, а мне это не выгодно, т.к. теряю сильно по деньгам? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию и налоговую?

Попал в дии на большегрузе. Виновен я. Был гололёд, работодатель не укомплектовал передние рулевые шины по сезону и типу (стояли шины для прицепа). До рейса я просил замены данных шин, но получил отказ ввиду безденежья работодателя. Никаких договоров не заключали. Работодатель хочет взыскать с меня полную стоимость ремонта и прочих расходов. Кто виновен в данной ситуации?

Пришли зарплатные деньги как подотчет. Практически каждому сотруднику. Но бухгалтерия ссылается на ошибку банка, а банк дает ответ что такой код пришел от работодателя. Правомерно это со стороны работодателя?

Работаю неофициально оператором видеонаблюдения. Принесли на подпись трудовой договор, где прописано:-требовать от работника заключения договора о полной материальной ответстственности в случае, если законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой "работником" должности. И договор о полной индивидуальной материальной ответственности.-работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Должен ли оператор видеонаблюдения за объектами нести полную материальную ответственность?

Мне 17, я устроилась в кафе официантом, никаких документов и согласие мамы у меня не просили, работала на честном слове. Мне должны были составить график выходов на работу, так как моя стажировка уже закончилась, но администратор просто перестал выходить на связь. Отработала я 40 часов, за которые должна получить 3200 рублей. Я пришла в кафе за объяснениями, начальство об этом не в курсе, Администратор со мной разговаривать не стала, вроде сказали, что заплатят за отработанные часы, но неизвестно когда. Что делать в таких случаях, куда обращаться, чтобы заплатили за работу, и несу ли я ответственность за работу без какого-либо согласия?

Работаю по трудовому договору. Работодатель заключил договор на оказание бухгалтерских услуг с организацией. Работодатель своевременно передал мой больничный листок в бухгалтерию. Но бухгалтер не выплатил мне пособие за счет средств работодателя в "зарплатный" день. Кто несет ответственность? Работодатель утверждает, что он не виноват, ведь он вовремя всё передал. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию морального вреда? Ведь он нарушил трудовое законодательство в связи с нарушением сроков выплат причитающихся сумм работнику. На какой закон мне ссылаться?

Наблюдаюсь в ЖК по беременности с 12 недели. Все анализа сданы, УЗИ и скрининги сделаны вовремя. После 32 недель перестала посещать врача, тк появились сомнения в компетентности данного "специалиста". Чувствую себя хорошо, беременность протекает без осложнений. На днях начались угрозы от акушерки о передаче меня на патронаж в органы опеки. Я ответила в переписке, что в таком случае оставлю на них жалобу в страховую компанию и Минздрав. На что она мне написала, якобы тк я стою на учете, врач несёт за меня ответственность. Требует написать отказ, взять всю ответственность на себя и уверяет, что такие карательные меры при помощи соц опеки законны. Далее поступил звонок от самого врача моему работодателю с подробным описанием моих неявок на консультации. Скажите, к кому обращаться по данному вопросу и на что ссылаться? Чтобы данной дискриминации больше не происходило. Заранее благодарю за ответ.

День добрый, работаю на складе, перетаскивали с сотрудником ванную стоимостью 70 тысяч, у меня зарплата 36, упаковка с моей стороны порвалась, ванная упала, всю сумму работодатель повесил на меня, на 12 месяцев, прав ли работодатель в данной ситуации?

Такой вопрос: я работаю охранником на предприятии, официально по договору. На предприятии произошло хищение в мою смену. Несу ли я какую либо ответственность (матераиальную или ещё какую нибудь) за краденное имущество другими лицами сотрудников, что может сделать работодатель и предприятие которое было под охранной со мной, имеют ли право уволить меня, Работаю в ЧОПе, что делать и какие у меня права, чтобы не потерять это место работы на предприятии?

Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель

Ехал на служебном авто, каско нет, в потоке от кого то спереди отвалился лёд и прилетел в бампер, там трещина. Никого не вызывал, звук слышал, увидел потом. Может ли работодатель взыскать с меня стоимость бампера?

На уроке физ-ры ученица сломала ногу, была в кроссовках, не соответствующих. Учителя наказали штрафом, 10 т., и вынесли приказ - наказание по школе, и ещё на ЮЛ дали штраф 40 т., он свой штраф оплатил, приказ дисциплинарка расписался, работодатель требует ещё работника оплатить штраф, данный на ЮЛ, правомерно или нет?

Училась по целевому договору, работодатель трудоустроил на декретную ставку, чем это чревато?

Будет ли в таком случае отработанное время входить в срок отработки?

И в случае, если меня уволят, в связи с выходом из декрета основного сотрудника, и я откажусь от перевода на другую должность, кто несёт ответственность?

Работодатель не создал условия для реализации и хранения товара. Я работала в магазине бытовая техника, магазин был расположен на втором этаже, на первом этаже находится магазин строймастер (магазины одного работодателя). Магазины разделялись между собой не большой калиткой, которая никогда не закрывалась. Не зависимо ушла я на обед, или выходной, или заболела. Уходя я прикрывала калитку, по возращению калитка всегда открыта по магазину ходят люди, грузчик ходит в склад. Так как склад строймастера находился на втором этаже моего магазина, при этом продавцы строймастера могут послать покупателя в склад на второй этаж одного. Когда меня не было продавцы строймастера продавали товар магазина Бытовой техники без меня, за эту продажу они получали зарплату. Вопрос несут продавцы и работодатель ответственность за недостачу,