Незаконные действия работодателя - снижение среднего заработка и прекращение простоя без согласия сотрудника

Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г.

Я пошла в отпуск в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.

Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г.

Я в отпуске в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.

Очень прошу, ПОМОГИТЕ! Бывший работник подал исковое заявление о взыскании среднего заработка за период, в котором он фактически не работал. Нужно написать отзыв на исковое. Сложность в том, что работал он вахтовым методом. Грянул кризис. И два месяца его не вызывали на участок производства работ. В табеле ставили нн, лелея надежду, что работника удастся уговорить написать заявление на отпуск без сохранения. Работник, естественно, заявление не написал. Зато написал заявление на ежегодный отпуск. После периода нн, ему дается ежегодный отпуск. И уже находясь в отпуске, работник написал заявление на увольнение по окончании отпуска. Суд требует приказы на простои, которых нет. Истец требует оплату в размере среднего заработка. У меня вопрос такой: как посчитать средний заработок? И вобще, из чего исходить: простой? Или просто средний заработок? Режим работы 2 месяца рабочей вахты / 1 месяц отдыха (неоплачиваемого). Указанные периоды НН только частично приходятся на рабочую вахту.

Доброго времени суток! Я работала на заводе с 2014 года по сентябрь 2017 года. С июля 2017 года на предприятии был объявлен простой, по вине работодателя. Выплачивали 2/3 от среднего заработка. За 2 месяца мне вручили уведомление о сокращении. Спустя это время я обратилась в центр занятости населения для начисления мне пособия по безработицы. Средний заработок у меня был до простоя 18500 и во время простоя 12000 рублей. В центре занятости мне ответили, для начисления полного пособия вы не отработали 26 недель. Назначили 900 рублей. Как это я не отработала то? Я с 2014 года там работала? Помоги пожалуйста разобраться в моей ситуации.

С 18 апреля 2015 г я нахожусь на простое по вине работодателя и мне платят 2/3 от средней зарплаты (800 р день простоя). С 1 июля по 28 июля 2016 г я иду в отпуск. После 29 июля 2016 г мне и в дальнейшем платят 533.33 день простоя (2/3 от суммы, которую платили до отпуска). Правомерно уменьшить оплату по простою после отпуска или должны платить как до отпуска (800 р-день) Спасибо.

Я работаю на предприятии. Меня отправили на 2/3 от средней заработной платы (простой по вине работодателя). Вот уже почти месяц я на простое. Но меня вызвали на работу (в связи с производственной необходимостью). На неделю на должность ниже чем у меня была. Потом опять отправят на простой. Вопрос: упадёт ли мой средний заработок? Снижался бы он если я не выходил работать?

Ситуация такая. Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Отпуск ему перенесли на период после болезни. Его предупредили, что после его отпуска на его участке объявляется простой (по независящим от работника и работодателя причинам) В отпуске он опять заболел до даты начала простоя. В приказе на простой он отказывается расписываться, мотивируя тем, что он находится на больничном и когда выйдет тогда и ознакомится. Приказ о простое был отправлен ему также по почте, но на почте письмо он не забирает. Можем ли объявить простой без ознакомления сотрудника в приказе? (Устно по телефону его оповестили о простое) И как мы должны оплатить БЛ на период простоя (БЛ начался до простоя) 2/3 тарифной ставки?

С 18 апреля 2015 г нахожусь на работе на простое по вине работодателя. В июле 2015 г меня на месяц вызывали на работу в другое отделение (как сказали - на июль выводили из простоя). В июне 2018 г иду в отпуск. Скажите, какие конкретно берут месяца (расчётный период) для начисления отпускных?

Могу ли я получить точный ответ на интересующие меня вопросы? Снизится ли "средний" при оплате "отпускных", если в простое нахожусь более двух месяцев (возможно простой продлится)? Отпуск в ноябре. К примеру в январе этого года средний заработок составлял 35000. Затем организация объявила простой по вине работодателя. И если простой продолжиться до ноября, тогда какие отпускные я получу? Пожалуйста не надо писать про постановления правительства о начислении средней заработной платы. Просто скажите да или нет. Объясните пожалуйста мне это так как будто мне три года. И ещё ни как не могу понять. Если согласно постановления о начислении среднего заработка, при расчёте среднего заработка исключается время и начисляемые за это время суммы. Тогда почему в нашей организации говорят, что средний снижается из-за того что он (средний заработок) пересчитывается с учётом той суммы, которую платили за простой? Говорит это начальник БТЗ (Бюро Труда и Зарплаты). Спасибо. С уважением Владимир.