Работаю два месяца, хочу взять два административных дня по семейным обстоятельствам, возможно ли это?
Работаю два месяца, хочу взять два административных дня по семейным обстоятельствам, возможно ли это?
С согласия работодателя
хочу - явно недостаточно.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте
Вы можете написать работодателю заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, все вопросы решаются с работодателем
Спросить
Здравствуйте. Это возможно если работодатель согласен. В силу ТК РФ Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Предоставление отпуска без содержания регулируется статьей 128 ТК РФ:
Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Можете взять административный отпуск до 5 дней по семейным обстоятельствам, в остальных случаях по согласованию с работодателем Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМне нужны два выходных дня в определенные дни месяца. Начальник отдела не согласился подстроить под меня график. Я хочу взять эти дни без содержания по семейным обстоятельствам. Может ли отказать мне руководитель? Если да, то по какой причине?
В первый же административный день я вынуждена была обратиться к врачу в связи с ухудшением здоровья. Врач предписал лечение и выписал больничный лист о моей временной нетрудоспособности. Будут ли оплачиваться все дни по больничному листу со дня его выдачи или же из него вычтут неиспользованные по назначению два административных дня?
С уважением.
Ольга.
Увы. вычтут.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
" 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".
СпроситьЯ хочу написать заявление об отказе от классного руководства по семейным обстоятельствам. Обязана ли я пояснять эти семейные обстоятельства или нет? Спасибо.
Работаю на станции скорой помощи. Хочу взять отпуск без содержания на 2 недели по семейным обстоятельствам. Дадут ли мне его? и какие ситуации считаются семейным обстоятельством? Я подходила, но мне отказали.
С согласия работодателя возможно. Если еще и приведете того, кто поработает за Вас временно, то шансы повышаются. Ст.128 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в пятёрочке! Написала заявление на увольнение! Остаётся отработки 2 дня и я хочу написать административный, т.к. по семейным обстоятельствам не могу выйти доработать смену! Директор обязана подписать документ?
Можно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли.
СпроситьМне понадобилось взять на работе административный отпуск (день) на один день, при написании заявлении на административный день за свой счёт по семейным обстоятельствам мне сказали нужно писать с объяснением причины. Вправе ли требовать объяснение в письменной форме по какой причине мне нужно взять административный день? По семейным обстоятельствам это не причина?
Здравствуйте, Александр! Вы можете не указывать причину, но взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Указывать причину не обязаны, но,как правило, работодатель просит это сделать.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при согласии работодателя. Имеют право не отпустить. Удачи.
Спросить
Можно ли наказать сотрудника за отсутствие объяснений о личных обстоятельствах при запросе на отгул?
Я была вынуждена взять один день без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам, могут ли меня наказать за то что я не буду обьяснять какие семейные обстоятельства?
Могут, если не было ранее получено согласие работодателя на предоставление такого дня. Будет этот день прогулом.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и согласованию с руководством хочу взять отпуск "в разбивку" по два календарных дня в неделю, т.е. понедельник-вторник отдыхаю, среда-четверг-пятница работаю. Инспектор отдела кадров к двум дням отдыха прибавляет еще субботу-воскресенье. Но ведь отпуск-то предоставляется на календарные дни. Должны ли в моем случае выходные считаться отпуском?
Спасибо.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы можете разделить отпуск на части только если одна из них будет не менее 14 календарных дней.
Про порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска см. ст. 120 Трудового кодекса РФ: "продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (но не выходные !!!), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Обязаны, если право закреплено Трудовым законодательством (например, по случаю свадьбы).
Спросить
