Как расторгнуть контракт если не выдают спецодежду.
Как расторгнуть контракт если не выдают спецодежду.
Доброго вам вечера. Вы можете написать заявление о расторжении контракта, расторгнуть вы его можете на условиях указанных вашем контракте.
Спросить
Здравствуйте Геннадий!
Вы вправе расторгнуть контракт в порядке, предусмотренном контрактом и/или по решению суда.
Всего Вам доброго!
Спросить
Добрый день! Вы можете расторгнуть контракт либо по соглашению сторон, написав заявление, либо же потребовать расторжения в связи с неисполнением условия контракта работодателем. Если выдача спецодежды это его обязанность.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий! Вы можете расторгнуть договор на предусмотренных в нем условиях.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
При увольнении сотрудника, работодатель отказывается принимать спецодежду и хочет вычесть ее стоимость из заработной платы. Законно ли это?
Анастасия,
Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135 н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174)
64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.Спросить
Это неправомерно, обязаны принять, потому что спецодежда выдавалась вам в пользование. В случае чего обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Можете расторгнуть договор. ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 221 ТК РФ
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Спросить
Наталья, добрый день. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно части 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Намекните вашему работодателю, что он может быть привлечен к административной по указанной выше статье.
Если реакции не последует, то жалуйтесь в вашу региональную Трудовую инспекцию.
СпроситьУважаемая Наталья!
Если по закону работодатель обязан Вам выдать спецодежду, но не делает этого, рекомендую следующее:
Если без спецодежды работать запрещено - приостановите работу или выполняйте те обязанности, которые можно осуществлять без спецодежды и обязательно уведомьте в письменном виде непосредственного начальника (также профсоюз, если есть и т.п.). В случае его бездействия - уведомьте его начальника и т.д. пока вопрос не будет решен.
Если с работодателем вопрос урегулировать не удалось - Вы вправе обратиться в трудинспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, но работать у данного работодателя, скорее всего, будет проблематично психологически.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьРаботодатель не выдал спец одежду так как моего размера не оказалась и у видел меня на раб месте без неё. Сказал писать объяснительную. Как написать грамотно?
Здравствуйте.
Как есть - написать своими словами с указанием всех обстоятельств дела.
СпроситьМне на работе не выдают спецодежду. Я хочу написать заявление об отказе выполнения трудовых обязаностей. Как это лучше сделать?
Добрый день! Антон Согласно статье 22 ТК РФ ваш работодатель обязан обеспечить вам нормальные условия труда Если для этого требуется спецодежда то она должна быть выдана В заявлени напишите следующее Довожу до вашего сведения свой отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с невозможностью их выполнять по причине не выдачи спецодежды.
Спросить
Правильно ли мы думаем?
Сотрудник 20 числа должен получить новую спецодежду.
Работает он 18-19 числа. Бухгалтерия не выдает ему спецодежду 18-19 числа - рано. Выдать позже (21 числа) тоже нельзя или можно? Нормативка?
Спецодежда это средство индивидуальной защиты, выдают сотрудникам, которые заняты на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 2 ст. 212 и ст. 221 ТК РФ).
Выдавать сотрудникам спецодежду необходимо по правилам, утвержденым приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290 н.
В соответствии с приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997 н допускается выдача одновременно двойной нормы. Например, если сотруднику полагается два защитных костюма в год, то работодатель может выдать ему четыре костюма на два года.
Сами сроки должны быть указаны во внутренних НПА, как правило при приеме на работу и далее выдается раз в год.
Если работодатель не обеспечит работников спецодеждой, организацию могут оштрафовать по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
СпроситьЯ оператор ЭВМ. Начальник определил меня в бригаду слесарей выдал мне спецодежду. В бригаде сказал, что я обязан выполнять обязанности подсобного рабочего. Я отказываюсь выполнять обязанности подсобного рабочего в связи с тем что эти обязанности не прописаны в должности не осиной инструкции оператора ЭВМ, в моём трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями. В связи с чем на меня обозлился коллектив. Подскажите как мне быть? Спасибо.
На вас в данном случае не лежит обязанность делать то что не предусмотрено трудовым договором ст 57 ТК РФ и запрещено медиками Как быть?
Собственно здесь два варианта:
1.Твердо стоять на своем, тем более вы правы
2.Пойти на поводу у колектива и начать выполнять эти работы.
СпроситьА то что выполнение этих работ могут привести к смерти я должен принять как неизбежное?
Спросить
