По окончанию срока службы спецодежды нам не выдают новую, говорят нет нет денег на закупку. Имеет ли работодатель на это право?
По окончанию срока службы спецодежды нам не выдают новую, говорят нет нет денег на закупку. Имеет ли работодатель на это право?
Судья по вопросу, а компенсации за закупку спецодежды за мой счёт сказал на слушание что если работодатель согласится оплатить спецодежду то я пришью к делу чеки о покупке спецодежды но работодателю не выгодно оплачивать мою спецодежду что мне делать подскажите пожалуйста я слышал что работодатель обязан её компенсировать мне мои затраты. Спасибо.
Работодатель обязан сам обеспечить работников спецодеждой.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
ст.221ткрф.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПри увольнении моего мужа работодатель требует возмещения стоимости выданной ему спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом износа. Муж хочет спецодежду вернуть и не платить. Работодатель против возврата спецодежды и категорично настроен на удержание стоимости спецодежды из зарплаты мужа. Имеет ли работодатель на это право?
Марина! Уже отвечал вам, что это незаконно.
Пусть возвращает одежду и если стоимость ее будет удержана, обращается в суд с требованием о взыскании удержанной при увольнении стоимости рабочей спецодежды не выработавшей свой ресурс.
СпроситьЯ уволился. Я не сдал работодателю спецодежду. В данный момент сдать спецодежду возможности нет, так как нахожусь в другом городе. Если работодатель подаст на меня в суд из за не сданной спецодежды. То я могу работодателю обратно вернуть спецодежду и не выплачивать материальный ущерб?
Уважаемый Сергей, здравствуйте !
Если работодатель взыщет в судебном порядке с Вас ущерб за эту спецодежду, то она ему тогда уже будет не нужна. Он с Вас денежки будет требовать на основании решения суда и исполнительного документа уже через судебного пристава-исполнителя. Еще и судебные издержки может с Вас взыскать, в т.ч. сумму за услуги своего представителя на основании статьи 100 ГПК РФ.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьПредприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!
Принять от работника. Это обязанность работодателя - за свой счет обеспечить выдачу спецодежды. Следовательно, за счет работника ее нельзя выдавать (работник может по согласия с работодателем ее приобрести, но это другой случай).
ТК РФ.
" Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
СпроситьМеня интересует имеет ли право работодатель выщитать деньги за спецодежду при увольнении? При условии что я не был официально устроен, спецодежда была выдана месяц назад.
Здравствуйте! Только если это прописано в условиях договора. А Вы его не заключали. Высчитывать права не имеет, но поскольку Вы работали не официально доказать что то в суде будет сложно.
СпроситьЯ увольняюсь с места работы. Всю выданную мне спецодежду, спецобувь и средства СИЗ я сдал. Имеет ли право работодатель вычесть с расчёта при увольнении остатьчную стоймость спецодежды?
В конце ноября 2014 г написала заявление на увольнение. 17 декабря 2014 г сдала спецодежду на склад, срок носки 3 мес. В конце декабря 2014 г предложили поработать до 1 марта 2015 г. В феврале прошла профобучение и решила не увольняться. Все это время спецодежда находилась у работодателя. Должна ли я сейчас забирать свою спецодежду или мне должны выдать новую? И могу ли я вообще, отказаться от спецодежды, т.к обувь, одежда не соответствует размеру, сумки-тележки-короткая ручка т-е всегда предлагали брать то, что есть.
Работаю в строительном магазине разнорабочим.. получил на работе спецодежду.. при увольнении работодатель говорит что вычтет с меня стоимость спецодежды.. законно ли это? сергей ижевск sova277@yanex.ru
Со мной заключен контракт о службе в таможенных органах на 3 года (работодатель - таможня). В период службы сотрудником оформлен декретный отпуск. На момент окончания срока службы по контракту ребенку исполняется 1 год и 3 месяца. Имеет ли право работодатель по окончании срока службы по контракту отказать в подписании нового контракта на срок, установленный законодательством (1, 3 или 5 лет), не смотря на то, что сотрудник находится в декретном отпуске и имеет право находится еще как минимум до исполнения ребенку 1,5 года?
Уважаемая Наталья! Ваш работодатель имеет право не продлить срочный трудовой договор (контракт) в период декретного отпуска. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если его срок действия закончен в момент, когда работник беременна (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако законодатель не предусмотрел подобных прав для лиц, находящихся в декретном отпуске.
СпроситьИмеет ли право работодатель удерживать деньги за выдачу спецодежды. Ситуация такая, устроился на работу выдали спец одежду в следствии чего при получении зарплаты узнаю что работодатель удержал с меня какую то сумму за спецодежду.
А вы начните с того что посмотрите ваш трудовой договор, что там сказано относительно обеспечения вас спецодеждой. Кроме того некая сумма удержанная из заработка это не понятие тк рф. бухгалтерия обязана вам указать подробные сведения в расчетном листе. Соответственно тк рф не содержит запрета на удержание затрат на обеспечения работника спецодеждой из заработка работника, а размеры удержаний зависят от оснований указанных в трудовом договоре.
Спросить
