Возможен ли уволиться за предоставление поддельной справки о болезни вместо больничного? Каким образом следует поступить?

Здравствуйте, о какой справке идёт речь? Если вы болели, то обязаны предоставить больничный лист установленного образца.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый вечер, Александр Владимирович!

Причины, по которым Вас может уволить работодатель, указаны в ТК:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, там нет такой причины, как справка. Поэтому вопрос остается на усмотрение работодателя, если он посчитает это прогулом, то уволит. Если не посчитает нужным Вас увольнять, то Вы останетесь работать.

При уходе за больным ребенком медицинское учреждение выдает лист нетрудоспособности, а не справку.

Здравствуйте.

Вас могут не уволить, если в объяснительной вы укажите по каким причинам не получили лист нетрудоспособности и предоставили справку по уходу.

В случае увольнения можете обратиться в трудовую инспекцию.

Получайте лист нетрудоспособности и проблем не будет никаких.

Могут заменить на реальное лишение свободы

Инспекция вынесет Вам предупреждение о замене исправительных работ.

А также может выйти с представлением о замене в суд. Никакие объяснения не помогут, к сожалению.

Вы должны были написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно ТК РФ по такому случаю. Предоставьте свидетельство о смерти работодателю и урегулируйте вопрос.

Доброго времени суток

В данном случае есть основания для Вашего увольнения по статье за прогул.

Теперь только договариваться с работодателем

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток. По общему правилу если есть уважительные причины то уволить за прогулы работодатель не может, Но вам необходимо было предварительно уведомить письменно работодателя о вашей причине, приложить подтверждающие документы. Если этого ранее не сделали это нужно сделать сейчас.

уволить могут законно, если проведут процедуру правильно, так как прогул - это отсутствие свыше 4 часов. Ищите подтверждение отсутствия

вправе

Конечно, вправе

Естественно, вправе. Нахождение работника на испытании не препятствует его увольнению по инициативе работодателя на общих основаниях. Но для начала с Вас обязаны истребовать объяснение, при отказе от предоставления объяснений - составят соответствующий акт. Формально истребовать надлежаще объяснение возможно будет не раньше, чем Вы снова выйдете на работу. Так что готовьтесь, ищите возможность для предоставления больничного (как вариант) на весь спорный период отсутствия на работе. Тогда у Вас появятся шансы на спасение и оставление на работе. В завершение добавлю, что при несогласии с увольнением Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки.

Попробовать договориться с работодателем на предмет оформления этого прогула как отпуск за свой счет, задним числом. Сказать, что у Вас были тяжелые семейные обстоятельства. Хотя, конечно, все зависит от Вашей репутации.

Здравствуйте Наталья.

Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Следовательно, если процедура фиксации прогула соблюдена (акты, объяснительная, приказ), то вы вправе уволить такого работника.

Могут уволить за прогул с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Татьяна, могут. У работодателя практически полгода есть.

Ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

С уважением.

Здравствуйте!

При увольнении работника по этому основанию необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Днем обнаружения прогула при этом следует считать день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составить соответствующий акт (составляется в произвольной форме и подписывается двумя-тремя свидетелями).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения (либо акта об отказе работника давать письменное объяснение, либо акта о непредоставлении работником объяснения) работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

При этом увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не "наказывать" работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, в данном случае речь идет о нарушении дисциплины труда, т.е. этот работник без уважительной причины совершил прогул, за что его с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) могут уволить с работы на основании подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Во-вторых, то, что этого работника допустили к работе после прогула, не является основанием для того, что к этому работнику не могут быть применены меры дисциплинарного наказания, указанные в статье 192 ТК.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статьи 193 ТК, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В-третьих, не факт, что работника могут уволить за прогул. Ему за это работодатель может объявить ВЫГОВОР, если работник ценный для работодателя.

Кроме того, если вопрос будет стоять об увольнении работника за прогул, то он сможет с помощью юриста не допустить такое именно увольнение по инициативе администрации, что бы его трудовая книжка не была "испорчена" увольнением за прогул.

Всего Вам доброго.

Уважаемый Александр!

Во-первых, если к Вам применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то

в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются мотивы применения взыскания.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Объявленное взыскание считается действительным и в том случае, если работник отказался удостоверить этот приказ (распоряжение) своей подписью. В этом случае отказ от подписи оформляется соответствующим актом.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Что касается больничного листа как уважительной причины, то в кодексе Вы не найдете такого понятия, но есть словосочетание "временная нетрудоспособность" которое говорит само за себя, и при нахождении на которой работодатель призван возместить работнику утраченный им заработок выплачивая компенсацию по больничному листу за счет средств ФСС.

Т.о. грубое нарушение трудового законодательства работодателя по отношению к Вам должно быть наказано.

Советую обратиться в Государственную инспекцию по труду, к сожалению не знаю где она в Москве находится.