Аттестация при переходе на другую работу - требования и сроки повторного прохождения
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как действует аттестация при переходе на другую работу. Сколько времени требуется работать на новом месте, чтобы вновь её пройти.
Здравствуйте. Аттестация проводится с момента поступления на работу нового человека в течение года согласно ТК РФ. Раз в пять лет и раз в два года. Смотря какая работа. От этого зависит нужна ли аттестация и в течение какого времени нужно провести. Удачи.
Спросить
В коммерческих организациях порядок аттестации устанавливается локальным нормативным актом, законодательство на этот счет ничего не говорит. Есть советский нормативный акт (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973) , применяющийся в части, не противоречащей трудовому законодательству, там указано, что в очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. Иногда суды принимают его во внимание.
Ничего связанного с переводом в законодательстве нет.
Спросить
Скажите, пожалуйста, сколько времени должно пройти с перехода с одной работы на другую (при увольнении по собственному желанию) чтобы не прервался общий медицинский стаж?
Действует ли в настоящее время обязательство, по которому человек при увольнение с предыдущего места работы при переходе на работу в другую компанию (организацию) должен отработать 2 недели не предыдущем месте работы (предыдущ. Место работы - негосударственное образовательное учреждение).
Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Ольга! При увольнении по собственному желанию администрация вправе требовать отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, а при увольнении по переводу (если подписано отношение о переводе) увольнение происходит в сроки, устанавливаемые соглашением сторон. На основании ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в учебное заведение, выходом первый раз на пенсию), работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЕсли работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, я учитель без категории. Сейчас встал вопрос о моем переводе на должность завуча в другую школу. Могу ли я перейти сейчас в качестве завуча, а в марте пройти аттестацию на новом месте работы,
Здравствуйте, Яна!
Это не должно Вас беспокоить.
Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу и не имеющие квалификационной категории, про ходят аттестацию на общих основаниях независимо от того, где они работали. Необходимость и сроки проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно с учётом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276). Всего доброго!
СпроситьИмею ли я (преподаватель Детской школы искусств) право на дополнительный оплачиваемый отпуск на новой работе, если непрерывный стаж при переходе на другую работу не прерывался, а общий педагогический стаж - 45 лет. На новом месте стаж работы 2 года.
• Здравствуйте, по закону преподавателям ДШИ предусмотрено 56 дней отпуска, а дополнительный отпуск может быть предусмотрен только локальными актами ДШИ.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
СпроситьУволился с работы в августе 2022 года., планирую устроится в другую организацию. Сколько времени должно пройти с момента увольнения до выхода на новое место работы, чтобы мне пересчитали пенсию как неработающему?
Сотруднику была назначена аттестация, но именно в этот день он заболел. По выходу на работу в течение какого времени можно провести аттестацию данного сотрудника? Нужно ли вновь его уведомлять и за сколько времени?
если иной порядок не предусмотрен положением об аттестации процедура оповещения должна повториться сначала
СпроситьПри переводе беременной женщины на труд не связанный с вредными условиями труда средний заработок платят 3 месяца, а до декретного отпуска работать еще 2, и зарплата на новом рабочем месте меньше. Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу. Спасибо!
Почему три месяца? Законодатель этого не устанавливает.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
СпроситьПомогите разобраться! Моя мама работающий пенсионер, в ближайшее время планирует уволится с работы, а потом устроится в другую организацию. Сколько времени должно пройти с момента увольнения до выхода на новое место работы, чтобы ей пересчитали пенсию как неработающей?
Ей её не пересчитают, мама получает надбавку к пенсии ежегодно в без заявительном порядке в августе месяце. Других перерасчётов нет.
Спросить
