Выдано уведомление о даче письменного объяснения 15 ноября. Дата предоставления указано 16 ноября. Как поступить?

Я мастер. Получил Уведомление о предоставления письменного объяснения по факту нарушения моим работноком Правил внутреннего распорядка.

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления.

Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

40 лет назад был выдан паспорт (в котором дата отличалось от даты рождение в сведет/рождение) в последствие все все документы были выданы по паспорту. Как поменять дату рождение в св/рождение. (по словам матери дата рождение соответствует дате рождение паспорту)

02.12.08 мне вручили уведомление о сокращении штатов. В данном документе указана дата уведомления от 25.11.08 (в шапке документа), в тексте уведомления "дата предстоящего увольнения 26.01.09". При подписании уведомления о сокращении я указала дату вручения уведомления 02.12.08. С какой даты начинается исчисление двух месяцев до даты увольнения (02.12.08 или 25.11.08)? Заранее благодарю.

Если работнику под роспись отдали уведомление о предоставлении письменных обьяснений без регистрационного номера и даты с наличием граматических ошибок. Как поступить работнику в этом случае?

Завели исполнительное производство. Пристав просит дать письменное объяснение. Вроде как стандартная форма, вопросы...

Нужен какой нибудь образец письменного обясенения - Если есть у кого...?

Бухгалтер Крошева явилась на рабочее место спустя три часа после рабочего дня. Работодатель затребовал от нее объяснение в письменной форме. Крошева отказалась дать такое объяснение.

1. Как должен поступить работодатель в данном случае?

2. Вправе ли работодатель применить к Крошевой дисциплинарное взыскание при отсутствии письменного объяснения работника?

Как поступить правильно.21 января при проверке было выявлено нарушение, работник был на больничном, после выхода ей было вручено уведомление о предоставлении объяснений. После предоставления объяснений был издан приказ о дисциплинарном взыскании, но я ошиблась и поставила число в приказе 21 января. Как сейчас мне все переделать правильно?

Имею ли право не ехать по вызову оперуполномоченного для дачи объяснения? На вызове нет даты и номера, а в самом вызове не указано для дачи объяснений по какому поводу.