Каковы права работника сократить на работе при наличии семейных обстоятельств?
У меня сокращение на работе, есть маленький ребенок и жена беременная вот вот должна родить на днях, имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте, вам должны предложить иные вакантные должности. Если их нет, или вы откажитесь, то уволить смогут.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Имеют. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Валерий!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, сокращение (увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК) работников их работодатели обязаны осуществлять с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми должны быть знакомы все работники, а тем более сокращаемые.
Во-вторых, согласно п.2 части 1 статьи 81 сокращать могут численность или штата работников организации. Это совершенно разные юридические понятия.
В-третьих, при сокращении численности работников работодатель в первую очередь обязан соблюдать положения статьи 179 ТК.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В-четвертых, зная хорошо положения ТК, Вы можете в данной ситуации остаться на работе, если только речь не идет о ликвидации той организации, где Вы работаете.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут уволить по сокращению. При этом должны будут выплатить выходное пособие не менее чем за два месяца.
Спросить
У меня такая ситуация,1 июня 2015 года на работе нас должны предупредить о сокращении и после этого 2 месяца отработать и все... у меня беременная жена и она должна родить к концу этих двух месяцев... могут ли меня сократить если жена родит? И как мне лучше поступить?
Только при ликвидации.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЧто делать если получил уведомление о сокращении на работе. У меня маленький ребенок и жена на иждивении и имеют ли право сократить.
Имеют право сократить, но у Вас есть преимущественное право на оставление.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией..
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работаю на гос службе, у нас на работе идет сокращение! У меня есть маленький ребенок в возросте 3 х лет! имеют ли право меня сократить?
На работе сокращение. Подписала уведомление, но через 2 недели выяснилось, что беременна. Имеют ли право сократить меня (до момента сокращения осталось 1,5 месяца.
Здравствуйте! Могут,если сокращение в связи с ликвидацией.Если нет,срочно несите справку о беременности работодателю
СпроситьНа работе будет сокращение персонала, у меня есть ребенок до 3 лет и беременная жена срок 3 мес. Меня могут сократить?
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, сегодня супругу сообщили что он попадает под сокращение и с завтрашнего дня не работает! За сколько работодатель должен предупредить о сокращении? Имеют ли право его сократить, когда маленький ребёнок? Должны ли ему выплатить компенсацию?
Ольга, добрый вечер! Работодатель предупреждает работника за 2 месяца о предстоящем сокращении. Затем в течении этого времени предлагать возможные вакансии по его квалификации. По истечению 2-х месяцев работодатель издает приказ о сокращении с выплатами компенсационного характера. Работодатель обязан уведомить службы занятости и Профком о сокращении. Он имеет право сократить штат, определив очередность, т.е. стаж работы, наличие иждивенцев, квалификации. Малолетний ребенок не может повлиять на решение работодателя.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Условиями коллективного ТД положение работника может быть улучшено в виде увеличения размера выплат.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, сегодня супругу сообщили что он попадает под сокращение и с завтрашнего дня не работает! За сколько работодатель должен предупредить о сокращении? Имеют ли право его сократить, когда маленький ребёнок? Должны ли ему выплатить компенсацию?
Уважаемая Ольга Анатольевна!
Работодатель ОБЯЗАН предупредить о сокращении за два месяца (ст.81 ТК РФ). При увольнении работник получает все полагающиеся выплаты, в т.ч. выходное пособие.
В Вашем случае - грубое нарушение норм трудового права.
Муж может обратиться в прокуратуру, которая занимается надзором за соблюдением закона.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. нет, не имеют право, Вы защищены от увольнения минимум до конца больничного
СпроситьВ моей организации планируется сокращение штатов. Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок. Жена работает на низкооплачиваемой работе (зарплата 7000 руб) .Поможет ли это избежать сокращения или жене лучше заранее уволиться? Спасибо.
Уважаемый Анатолий!
В соответствии со ст.261 ч.1 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если Ваша организация не ликвидируется, Вашу жену не могут сократить в период беременности.
Также администрация не сможет уволить Вашу жену по сокращению штата по п. ст.81 ТК РФ. Увольнение женщин,имеющих детей в возрасте до 3-лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьИмеют ли право меня сократить? На работе сокращение, я трудоустроена официально, я-вдова, на иждивении дочка 6,5 лет. Получаю пенсию на ребенка по потери кормильца. Имеют ли право меня сократить? Если имеют, должны ли мне выплатить пособие по сокращению и в каком размере?
Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Вам выдадут выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. размер зависит от заработной платы.
СпроситьВ семье есть опекаемый ребенок. Брак официальный. Опека оформлена опека на меня (жену). У мужа сокращения на работе. Имеют ли право его (мужа) сократить?
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
