Возможно ли расторжение трудового договора / Договор - 4351 советов адвокатов и юристов

Что должно быть (основание сокращения) в приказе о сокращении при реорганизации? С 01 октября происходит реорганизация в форме слияния - к организации А присоединяется организация Б. Штат орг. Б переходит в орг. А только ЧАСТИЧНО. Организация А настаивает, чтобы орг. Б сократила "лишние" ставки и людей, которые не нужны в орг. А. В соответствии с ТК РФ ст. 75, реорганизация не является причиной для расторжения труд. Договора, значит орг. Б не может в приказе о сокращении сослаться на Приказ Учредителя о реорганизации? На что тогда можно сослаться, если орг. Б будет функционировать до 01 октября, и проведение сокращения "в целях оптимизации расходов" не подходит совсем.

До расторжения трудового договора признанного судом незаконным со стороны работодателя, работник имел доступ к общесетевому диску для осуществления трудовых функций, к информации на котором-общесетевом диске работнику требуется для исполнения обязанностей в силу издаваемых и действующих локальных актов. Однако, после восстановления на работе, продолжая трудовую деятельность у данного работодателя, у работника был прекращен доступ к данному информационному ресурсу-общесетевому диску для исполнения трудовых функций. Данные обстоятельства обоснованно могут послужить в заявленом иске о дискриминации в сфере труда в суд, при наличии усматриваемой причинно-следственной предвзятого отношения к работнику после восстановления на работе?

У мужа БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Ему дали бумагу: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Статья 77 п 2 ч 1. Законно ли (правильно ли)?

Правомерно ли трудоустройство по срочному трудовому договору на декретную ставку, если я училась по целевому направлению? Может ли это быть основанием для расторжения целевого договора, без штрафа?

У работника был заключен трудовой договор с ООО. Он принес справку о том, что заключил контракт с Минобороны, больше никаких документов. Ему трудовой договор приостановили. Далее он через 4 месяца вернулся в ООО, сказал что с СВО, что после ранений, что документы предоставит позже. Ему возобновили его трудовой договор исключительно с его слов. На работе не работает, пишет претензии и жалобы с требованием расторжения с ним трудового договора с выплатой 500 тыс. У него богатый опыт увольнений и восстановлений ранее, со всеми работодателями судился. Устно стало известно, что он был в зоне СВО всего 10 дней, является самовольно оставившим часть, что якобы на него возбуждено УД, но подтверждений этому нет, поскольку с теми частями нет контакта. Он преспокойно ходит на работу в ООО и говорит, что ему все равно, никто ему ничего не сделает. Как работодателю поступить в данной ситуации? Его и восстановили без документов и сейчас он работает, а по факту контракт действующий.

Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?

Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?

Назначенное пособие выплачивалось в течении 3-х недель, после чего приостановили по причине, что по запросу ПФ дал сведения о движении отчислений. Сказали снимут с учета, обяжут вернуть пособие, полученное обманным путем, если я не решу вопрос. Дело в том, что в той организации я отработала по довору ГПХ 1 день 2,5 года назад, отчисления от них все это время идут нулевые, о чем я даже не подозревала, и Биржа в свою очередь при постановке этого не заметила. Что я могу предпринять в этом случае? И могу ли я попросить заключить соглашение о расторжении договора задним числом, с корректировкой отчислений в ПФ? Что делать если работодатель откажет? Законны ли их действия, можно ли оспорить трудовые отношения-я же давно не работаю у них (договор ГПХ не видела-принимают на работу через анкету в приложении)

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски.

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски. Спасибо заранее за консультацию!

Такой вопрос, если был заключён трудовой договор, согласно которому мне выплачивалист стимулирующие надбавки и подъёмные, при этом сумма приходила не та, которая описана, а с учётом налогов. Необходимо ли мне будет при досрочном расторжении договора выплачивать сумму, пропорциональную, указанной в договоре (без учёта налогового вычета), или той, которая приходила непосредственно на карту (с учётом налогового вычета)?

Интересует вопрос касаемо программы Земский врач. В июне 2023 года вступил в эту программу, получил 1 млн рублей. Сейчас вынужден уволиться и сменить место жительства. Подскажите пожалуйста, я должен выплатить сумму пропорционально неотработанным годам, правильно понимаю? И может ли министерство здравоохранения каким-либо образом запретить мне расторжение договора? Если я правильно понимаю, насильно заставить работать в соответствии с трудовым кодексом никто не может. Значит, я могу спокойно уволиться и выплатить в установленный срок эту задолженность?

Служу в МЧС, решил увольняться так как нашёл более высокооплачиваемую зарплату, нарочно рапорт начальник не подписал, отправил рапорт не увольнение заказным с уведомлением и описью вложением 10 марта 2024, в рапорте указал последний рабочий день 10 апреля, так как надо отработать месяц, с какого момента начинается отчёт? Как они его получат? Или с того времени что я указал в рапорте?

Я директор и нахожусь на больничном с 15 января по сегодня 15 марта, 17 января я узнаю что по решению учредителя сменили директора но с решением учредителя я не была ознакомлена 24 января учредитель привёз приказ о расторжении трудового договора по решению учредителя от 09 января я его подписала но учредитель нет я звонила говорю где приказ? И трудовая книжка и расчёт? На что был две ответ что нет такого приказа пиши по собственному желанию от 09 января. У меня нет такого желания. Понимаю что надо обращаться в суд но с чем? По сей день числюсь директором ни расчета ни трудовой как быть?

В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".

25 января был заключён трудовой донор о приёме на работу со стажировкой 3 месяца. Если я хочу уволиться, мне нужно отрабатывать 3 дня или 2 недели?

Может ли суд выселить из служебной квартиры несовершеннолетних детей, если родители в разводе? На протяжении девяти лет семья Чернышевых, состоящая из нанимателя Чернышева Л. его жены Чернышевой С. и двоих несовершеннолетних детей, занимали трехкомнатную служебную квартиру, которая была предоставлена Чернышеву Л. В связи с тем. что Чернышев Л. стал злоупотреблять спиртными напитками, совершал прогулы, его уволили, жена подала заявление на расторжение брака и решением суда брак был расторгнут. После увольнения Чернышева Л., администрация, которая предоставляла ему служебное жилье, подала заявление в суд о выселении семьи Чернышевых, в связи с прекращением трудового договора. Чернышева С. обратилась к юристу и пояснила, что в браке с Чернышевым она уже не состоит, у нее на иждивении двое несовершеннолетних детей, другого жилья у нее нет. Вопрос к задаче: Проанализируйте сложившуюся ситуацию в соответствии с действующим законодательством

Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь

Подписываю с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в условиях - выплата компенсации и пункт об отсутствии материальных и иных претензий. Имею ли я право обраться в трудовую инспекцию после увольнения - т.к. меня лишили годовой премии за несколько дней до увольнения?

Мне объявили два взыскания: выговор и увольнение. Третьим приказом расторгли трудовой договор. Подготовил иски по оспариванию взысканий. Вопрос по содержанию иска об оспаривании приказа о расторжении договора. В приказе о расторжении основанием указаны приказы с взысканиями. В тексте иска, где я обосновываю незаконность расторжения, мне нужно указать те же доводы, что и в исках по оспариванию взысканий? Прикладывать те же документы, что и к искам? По содержанию это будет иск с обоснованием незаконности всех трех приказов? Или это можно сделать как-то короче?

Работаю про срочному трудовому договору. Хочу уволится по собственному желанию до окончания срока договора. Увидел что в договоре в главе "Заключительные положения" написано, что при расторжении трудового договора все выданные работнику суммы аванса или займа подлежат возврату работодателю, до момента окончания срока действия настоящего договора.

По расторжению трудового договора с ооо хммр! Завод продали вместе с сотрудниками, я хочу уйти с максимально выгодными для себя!

Работодатель при расторжении трудового договора со ссылкой на календарные сроки трудоустройства (много лет назад) и увольнения, вычитает с работника сумму за несколько дней, на которые якобы превышен отпуск в истекшем году, хотя отпуск "отгулян" по графику. Расторжение по инициативе работодателя. Существуют ли в правовом поле ситуации "перегулянного" отпуска и законны ли действия работодателя?

Куда обращаться и что делать, если по договору ГПХ не выплатили сумму за отработанное до расторжения договора время? Сказали, деньги поступят через две недели, в отчётный период. Но их так и нет. Могу ли я обратиться в прокуратуру или в другие органы, если исполнение работ по ГПХ это по факту даже не считается за трудовые отношения?