Злоупотребление доверием и нанесение ущерба - оценка действий руководителей после устной сделки на выполнение работ

Ответьте пожалуйста на вопрос: Чем аппелировать в суде Подрядчику? Если Заказчик и Подрядчик подписали формы КС-2 и КС-3 до фактического выполнения работ! Подрядчиком были оплачены все налоги! После фактического выполнения работ Подрядчиком, оплата выполненных работ Заказчиком, так и не была произведена! Помимо этого, объем и цена работ были уменьшены по устной договоренности сторон, без оформления дополнительного соглашения! При всём при этом за период выполнения работ Руководство Заказчика сменилось 3 раза, о чем Подрядчик уведомлен не был! По настоящее время оплата выполненых работ так и не была произведена! Подрядчики подали иск в Арбитр. Суд на Заказчика за неоплату выполненых работ! На что ссылаться в суде? Заранее огромное спасибо!

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Заключено трудовое соглашение (Я физ. лицо) бригады с фирмой на выполнение определенного объема работ. Работа выполнена, но фирма тянет с выплатой оговоренной суммы уже почти месяц, мало того сумма уменьшилась процентов на 40 без нашего согласия в устной форме задним числом. Фирма аргументирует это тем, что ей самой так перечислили и из своего кармана она платить не СОБИРАЕТСЯ. Один момент: при заключении договора не была поставлена печать организации (фирмы), а присутствовала только роспись-это было объяснено тем, что печати на таких договорах они не ставят, мы согласились по тому, что не особо разбираемся в таких тонкостях.

Заранее благодарен, надеюсь на вашу помощь. Если вы нам поможите будем очень признательны. Александр.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Есть договор подряда, где Л. (подрядчик) заключил договор с У (заказчик.). в котором заказчик поручает подрядчику выполнить капитальный ремонт душа. Подрядчик нанимает себе работников для выполнения ремонта. В договоре который заключили подрядчик и работники стоят сроки выполнения 31 августа 2012 года. А на работу вышли работники в сентябре (но это не указывалось в договоре.) работу работники выполнили, но на подрядчика пришел штраф о том что работа выполнена не в срок. Теперь подрядчик вешает этот долг на работников и не хочет платить деньги. Как поступить при этом? Какие есть законы на этот счет, чтоб указать на это подрядчику чтоб он выплатил деньги? И еще. подрядчик и работники договорились что гсм оплачивается подрядчиком (но в устной форме). теперь подрядчик говорит что он оплачивал им дорогу и не собирается выплачивать зарплату, говорит слишком много проездили (но оплата гсм тоже нигде не фиксировалось. Подрядчик записывал себе в блокнот, но работники ни за что не расписывались). как поступить?

Сложилась ситуация, по договору подряда на ремонт оборудования подрядчик мне выполнил работы, притензий к качеству и срокам выполнения у меня нет. Но подрядчик оформил акт приёмки выполненных работ только на часть работ при выполнении которых не требовались запчасти поставки подрядчика. Этот акт сторонами был подписан, оплата произведена. Но на те работы при которых были вовлечение запчасти поставки подрядчика, подрядчик акт приёмки выполненных работ оформлять отказывается, говоря, что оформит их в конце года. Соответственно эти работы я смогу оплатить только в конце года. Влечёт ли это для моей организации риски по уплате НДС или другого.? Ситуация не ординарная, я заказчик (юр лицо) выполненным работами даволен, оборудование починено, работает, выпускает продукцию, а подрядчик (юр лицо) не хочет до конца года оформить актом приёма сдачи оставшиеся работы, что бы я оплатил их.

Был заключен договор подряда на выполнение работ по благоустройству территории жилых домов. После завершениия работ, Заказчик произвел расчеты с Подрядчиком, но не в полном объеме. Долг составил 48 тысяч рублей. Работа подрядчика была выполненна с нарушением технологий, гарантийные обязательства действуют в течение 3-х лет. На переписку о выполнении гарантийных обязательств Подрядчик не ответил. В итоге Подрядчик подал исковое заявление на Заказчика о взыскании долга в размере 48 тысяч рублей. Фирма подрядчика по решению суда признана банкротом с назначением внешнего управляющего. Что в этой ситуации правильно сделать Заказчику? Можно ли осуществить работы по устранению дефекта из оставшегося долга (48 тысяч раблей)? В какой форме ответить на исковое заявление: составление отзыва либо подача встречного иска. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

С фирмой был заключен договор подряда на выполнение ремонтно-отделочных работ. Заказчик перечислил аванс в размере 30% по договору. Через месяц Подрядчик предъявил акт выполненных работ. Заказчик подписал, но оплату за выполненные работы не произвел. Подрядчик отработал еще месяц и предъявил следующий акт выполненных работ. Заказчик не подписывает этот акт уже 5-ый месяц, ссылась на завышение Подрядчиком объемов выполненных работ. Подрядчик прекратил работы.

На требования произвести оплату Заказчик отвечает, что они перечислили авансовый платеж и этого достаточно.

По условиям договора подряда в случае задержки оплаты выполненных работ Заказчик выплачивает Подрядчику неустойку за каждый день просрочки. На сегодняшний день просрочка оплаты Заказчиком за первый месяц работы составляет 5 месяцев.

Может ли Подрядчик предъявить Заказчику неустойку за задержку оплаты выполненных работ, учитывая то, что размер авансового платежа больше, чем сумма выполненных Подрядчиком работ за два месяца?

И так попробую ещё раз сформулировать свой вопрос. Фирма зарегистрирована в Краснодаре. Строительный объект находится в Челябинской области город Троицк. С нами заключен договор субподряда на два месяца, который продлевается каждые два месяца. Фирма обязуется оплачивать стоимость всех работ по договору ежемесячно равными частями после оформления соответствующего очередного акта приемки выполненной работы. Акт приемки работ составляется в одном экземпляре. Подписано уже два акта заказчик не имеет никаких претензий к исполнителю работ, но работу не оплачивает. Обращаться в прокуратуру по месту жительства работника или по месту регистрации фирмы? Что делать если в прокуратуре по месту жительства откажут в приёме заявления. Форму заявления писать в свободной форме или должен быть определенный формат подачи заявления. Заранее огромное спасибо за ваши советы.

Я работала в фирме зам. главного бухгалтера, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Во время работы в этой фирме пришлось вести еще несколько фирм, за эту работу по договоренности с руководителем на основании приказов начислялись доплаты и премии по основной работе, сегодня мне пришло уведомление с прежней работы о том, что я неправомерно начисляла себе зарплату и что никаких приказов по этому поводу не было и они это характеризуют как хищение и требуют вернуть эти деньги. Что мне делать? Ведь все приказы были. Я сейчас на пенсии и не работаю.

Прошу разъяснить и рассудить нас. Внешний совместитель был в командировке. Вправе ли мы были посылать его? Ведь отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. А командировочные расходы – это и налог на прибыль, и НДС, и ЕСН, и НДФЛ. как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, понятие «командировка», равно как и «командировочные расходы», применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (письмо Минфина России от 13.11.2006 № 03-03-04/1/755). Так оформлять ли нам командировку совместителю?