Можно ли оспорить требование начальства наемной охраны писать рапорты за опоздание на КПП?
Начальство сказало наемной охране на КПП предприятия писать рапорта за опоздание от 1 минуты и больше можно как то оспорить это издевательство?
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в государственную жилищную инспекцию, если Работодатель нарушает ваши права.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае это не издевательство. Работодатель имеет право проверки явки на рабочие места своих работников.
Спросить
Какое может быть наказание, за опоздание на работу на 25 минут, при этом производство от этого никак не пострадало. Угрожают лишение, квартальной премии. Это единичный случай опоздания. Можно ли оспорить решение руководства.
Здравствуйте!Смотрите Положение об оплате труда и премирования(коллективный договор) ,а также Правила внутреннего трудового распорядка.-какие меры могут применяться к данному проступку.
СпроситьЕсли во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Нет, это опоздание в любом случае. Разница только в том. что не нужно уведомлять руководителя.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что если не писать объяснительную, то выговора мне не избежать? т.к могут составить акт на основании электронного учета приходов и уходов с работы..
Спроситьправильно, могут если будете ругаться с начальством. а так устным предупреждением отделаетесь
СпроситьЛучше миром решать вопрос, чтобы не заставлять руководство всё актировать и привлекать к делу комиссию, Олег.
СпроситьЯ иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На практике многие руководители широко применяют не предусмотренные трудовым законодательством методы воздействия на работника: перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение права на совместительство, отмену выплаты надбавок за интенсивность труда и проч. Следует отметить, что подобные методы наказания всегда чреваты судебным разбирательством и могут нанести серьезный материальный и моральный ущерб организациям, в которых практикуются. Уменьшение установленной заработной платы путем наложения штрафов также незаконно. Другие денежные взыскания (например, вычеты из заработной платы, понижение ее размера, лишение премии, предусмотренной в трудовом договоре в составе заработной платы) работодатель налагать на работников не может в соответствии со ст. 192 ТК РФ. На это указывает и судебная практика (решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 N ГКПИ2002-1100). Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия возможен, если часть заработка персонала составляют различные поощрительные надбавки и денежные компенсации, выплачиваемые помимо основной зарплаты.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Имеет ли право начальник отдела урезать премию на 50% за опоздание на 5 минут? В течение месяца было еще 2 опоздания на 2 и 3 минуты.
Муж на рабочей машине зацепил шлагбаум на въезде на предприятии. Оставил свой телефон, телефон предприятия охране. Уехал не охрана не он не вызывали ГИБДД теперь предприятие за шлагбаум хотят получить 5 т евро. Что делать в этой ситуации.
В данном случае негативным моментом является то, что не вызвали ГИБДД. Теперь могут составить протокол об оставлении места ДТП, и соответственно - лишение прав. Но в данном случае нужно смотреть на сроки привлечения к административной ответственности. Если сроки прошли - то опасаться этого не нужно.
Ущерб предприятие должно подтвердить. Вы обязаны будете погасить только подтвержденный размер ущерба.
Спросить
Послать их в суд.
Или просить право предоставить самому провести оценку стоимости ремонта.
СпроситьЗдравствуйте! Я бы хотела узнать насколько правомерны действия сотрудника охраны? Заказала справку об алиментах на предприятии бывшего мужа. Возникла проблема на КПП организации, охрана относится к ООО ЧОП. У меня сотрудник охраны спросила куда и зачем я направляюсь. Я ответила, что в бухгалтерию за справкой об алиментах. На что услышала в ответ мне с укором "Я вообще воспитывала ребенка одна, без алиментов". Я сказала "Женщина, меня не интересует Ваша личная жизнь. Я Вас поздравляю, что Вы воспитали ребенка самостоятельно." Она, возможно, посчитав это за личное оскорбление решила надо мною поиздеваться. Заставляла 4 раза дышать в алкотестер, который показывал каждый раз 0. Пробыв в здании 3 минуты, я опять пошла на выход через КПП, где опять же продолжились издевательства надо мною с помощью алкотестера, который показывал 0.
Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.
Спросить
Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.
СпроситьВ связи с изменениями в законодательстве об охране с января 2010 года. На нашем предприятие было упразднено собственное охранное подразделение и заключен договор на охрану со сторонней охранной организацией. Расходы на охрану вырасли в несколько раз что для предприятия стало очень чувствительно. Из некоторых источников приходит информация что несмотря на изменения в законодательстве предприятия для охранны собственного имущества имеет право как и раньше использовать сторожей.
Сергей, здравствуйте! Да, организация может использовать своих сотрудников: сторожей. Любое юридическое лицо, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, вправе создать у себя, например, контрольно-сторожевой отдел, утвердить штат, разработать положение и функциональные обязанности работников и поручить им соответствующий участок работы. В этом не будет ничего противозаконного. Но это будут именно сторожа, вахтеры (НЕ охранники), без служебного оружия и спецсредств.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
На основании статьи 14 "Охранно-сыскные подразделения на предприятиях" ЗАКОНа РФ от 11.03.1992 N 2487-1(ред. от 06.06.2005) "О ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
"Предприятия независимо от их организационно-правовых форм, расположенные на территории Российской Федерации, вправе учреждать обособленные подразделения для осуществления охранно-сыскной деятельности в интересах собственной безопасности учредителя, с правом открытия текущих и расчетных счетов (далее - службы безопасности).
Руководители и персонал служб безопасности обязаны руководствоваться требованиями настоящего Закона и действовать на основании своих уставов, согласованных с органами внутренних дел по месту своего учреждения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ)
Службе безопасности запрещается оказывать услуги, не связанные с обеспечением безопасности своего предприятия".
Спросить
