Мы выиграли мировой суд по задержки зарплаты, передано приставам, толку нет, куда можно обратится за помощью?

Если банк только недавно подал иск в суд или заявление на выдачу судебного приказа - это значит, что рассмотрение дела ещё не было. Ни по иску, ни по судебному приказу.

Судебный приказ получить можно быстро, равно как и отменить его, а вот процесс по иску будет идти долго и о нём должника обязаны будут известить.

Добрый день! И хорошо, что нет. Если банк обратился к мировому судье с заявлением о взыскании с Вас долга, Вы должны получить по почте по месту своего жительства копию суд. приказа. Дальнейший алгоритм Ваших действий.

В соответствии со ст. 128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) должник в течение десяти дней со дня получения копии приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Согласно ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. Такие возражения могут содержать только указание на несогласие должника с вынесенным судебным приказом, т.е. быть безмотивными.

Подача в суд - это первоначальный этап. Возможно судебное заседание еще не назначено. Вам придет повестка о явке в судебное заседание, только по факту принятия судебного решения информация появится в указанных вами системах.

Здравствуйте! Банк мог подать на выдачу судебного приказа, получить его, но ещё не реализовать, у банка на реализацию судебного приказа по закону есть 3 года, а может банк просто осуществляет на Вас психологическое давление, чтобы вы быстрее закрыли долг.

В Бки по-любому бы была отметка о суде если он был бы?

Скажите судебный приказ есть, я не платила кредит. А на ФССП данных нет.

Приказ был 19.08.20, почему госпошлину сняли только 13.01.21?

Скажите в личном кабинете банка написано, что общая сумма долга 17 тыс, и на карте минус 16 тыс. Это значит что это в общем мой долг? 16 тыс+17 тыс?

Как можно узнать решение суда, если я его не получала на руки? В фссп и на госуслугах данных нет. Суд был в другом городе.

То есть получается по Вашему удержанные средства не направили ни приставам, ни взыскателю? Если так, то и взыскатель и судебные приставы. Только какой в этом смысл если организация ликвидирована.

Здравствуйте Артем!

Данные удержания можно прекратить и вернуть обратно списанные средства.

В данном случае был вынесен судебный приказ и направлен минуя приставов в ваш зарплаты банк.

Уточните в пользу какого банка производится удержание!?

Могли направить приказ или лист исполнительный напрямую в банк или на работу, нужно было сразу обращаться в банк и узнавать на каком основании взыскивают.

А вы всё ждёте и ждёте. Судебный приказ вы уже не отмените, проспали. Однако попробуйте восстановить сроки для подачи своих возражений, глава 11 ГПК РФ.

Справку по аресту счетов в банке возьмите и увидите кто и с вас взыскивает. В суде можете с материалами дела ознакомиться, получить копию СП.

Изучите ст.9 ФЗ "Об исполнительном производстве".

Помимо индексации (ст.208 ГПК РФ), Вы вправе требовать проценты по статье 395 ГК РФ. Есть такая практика взыскания и одно не исключает другое. Так что можете подать также исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о взыскании процентов.

На индексацию можете рассчитывать и на начисление процентов за пользование чужими денежными средствами. Подготовка ответа с правовым обоснованием оказывается на платной основе через личные сообщения.

Можете взыскать проценты по ст.395 ГК РФ.Это кроме индексации по ст.208 ГПК РФ. Можете получить и индексацию. И проценты. Для взыскания нужно обратиться с иском в суд. Исковое заявление составляется по правилам ст.131,132 ГПК РФ. Можете вначале написать письмо в УК,в котором пригрозить, что в случае задержки выплат по исполнительному листу будете вынуждены обратиться в суд и взыскивать с УК как проценты по ст.395 ГК РФ.так и индексацию по ст.208 ГПК РФ,что значительно увеличит их расходы.

Шанс выиграть в суде есть, получить реальные деньги как и большинства россиян - небольшие, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду Московской области, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В зависимости от того, какие еще есть доказательства, кто и как будет вести судебный процесс, какова будет позиция другой стороны и др.

Шансы всегда есть, в зависимости от того, какие документы у Вас на руках. Может быть остались квитанции о получении денег, где прописано "зарплата". Если будут свидетели с той же проблемой ,тоже хорошо. Также нужно смотреть сроки давности.

Приветствую Вас.

Размер удержаний из зарплаты не может превышать 50 процентов от дохода. У вас уже производят удержания по исполнительному листу на работе. Нужно взять справку в бухгалтерии о том, уже взыскивают деньги и сходить с ней на прием у приставу.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 30, 50, 70, 99, 121-128 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и активно защищать свои права и интересы по этому исполнительному производству, возбужденному на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ в отношении Вас судебным приставом-исполнителем.

Во-вторых, вариантов у Вас несколько. Начините со следующего варианта.

Оперативно подготовьте письменное заявление к судебному приставу-исполнителю с ссылкой на статью 99 Федерального закона № 229-ФЗ о снятии ареста с вашего счета (а не с банковской карты), на который Вам работодатель перечисляет деньги.

Заявление оформите в 2-х экземплярах и один экземпляр Заявления с приложением Справки с работы, что на арестованный ваш счет в банке Вам перечисляет Работодатель заработную плату, а с зарплаты работодатель уже удерживает 50% в погашение этого долга, передайте в канцелярию Службы судебных приставов обязательно под роспись на 2-м экземпляре Заявления.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Есть и другой быстрый способ, как избежать списание с арестованного счета в Банке 50% зарплаты. Об этом смотрите статью 136 Трудового кодекса РФ.

Законы наши сами не защищают граждан, если они их не знают и не умеют применять в своих интересах.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Вам нужно взять с банка и от приставов документы, где указано, что и те и другие взыскивают по 50%. С заявлением и с приложенными документами обратиться в прокуратуру с требованием провести проверку.

Обратитесь к приставам с просьбой предоставить справку об исполнении суд решения в ходе ИП, сообщите, что другой взыскатель напрямую удерживает оставшуюся зарплату... затем обратитесь в банк с требованием прекратить незаконные удержания и приложите выданную приставами справку... если не поможет обратитесь с жалобой на банк в прокуратуру, Суд... ну самое первое что надо делать - смените банк, пусть зп перечисляют в другой банк пока вы будете жаловаться и пр.

Если работник не сможет доказать факт задолженности по заработной плате.

Например в случае пропуска срока исковой давности.

в случае, если пропущен срок на право обращения в суд и ответчик заявит о пропуске срока в суде - ст. 392 ТК

Здравствуйте.

Вам отказали именно в удовлетворении требований или в принятии к производству? Но в том и другом случае суд указывает почему. Вам лучше с документами обратится к специалистам. В слепую можно гадать до бесконечности.