Аннулирование выполненных платежей по подрядному договору при увольнении - возможность привлечения руководителя фирмы через суд по ст. 330 КУРФ, 19.1 КоАП РФ
Работал по трудовому договору. В период работы дополнительно был заключён подрядный договор на отдельную работу. После увольнения работодатель в одностороннем порядке аннулировал выполненные платежи по договору подряда и записал их в счёт оплаты трудового договора. Можно ли привлечь через суд по ст. 330 КУРФ, 19.1 КоАП РФ самоуправство лично руководителя, директора компании. Фирма маленькая там руководитель сам платил з/п.
Здравствуйте,
Вы вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту. Сотрудники данного ведомства проведут проверку и примут решение о привлечении руководителя к ответственности по КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! У Вас гражданско-правовой спор по оплате труда, поэтому полиция может отказать в возбуждении уголовного дела. Нужно решать вопрос в суде.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вам нужно вы полицию заявление подать по ст. 330 УК. Но в ВУД скорее всего откажут
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать в полицию заявление по статье 330 УК рф. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Зачем вам это делать? Если у вас есть трудовой договор в котором указан размер заработной платы. Если у вас есть дополнительно к трудовому договору договор подряда. Работу по договору подряда как я понимаю выполнены и приняты. Претензий к результату выполненных работ нет. вам просто необходимо обратиться в суд с исковыми заявлениями о взыскании не выплаченного в связи с увольнением расчета если таковое нарушение имеется и с иском в суд о взыскании стоимости выполненной и принятой по договору подряда работы.
Спросить
Можете и вправе подать иск о взыскании денежных средств по договору подряда. Действия не правомерны работодателя Удачи Вам.
Спросить
Писал в прокуратуру переслали в трудовую инспекцию. В трудовой дали отписку что все денежные вопросы в суд и что они только по трудовым договорам занимаются. Так мне в суд подавать по какой ст.? по ст. 330 КУРФ или ст. 19.1 КоАП РФ.
Спросить
Состава административного правонарушения и уголовного преступления в действиях Вашего директора нет. Вам надо обращаться с исковым заявление в суд общей юрисдикции за взыскание платы по договору подряда;
СпроситьЗдравствуйте! Если Вам не выплатили заработную плату или вознаграждение по договору на оказания услуг, то нужно подавать в суд иск о взыскании зарплаты.
СпроситьДоброго вам времени суток. Состав административного правонарушения и уголовного преступления в действиях отсутствует. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьВ таком случае Вам надо подавать в суд на работодателя в порядке ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте, Валерий.
Вам нужно привлечь к ответственности руководителя? Или все же получить свои заработанные деньги?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств по договору подряда и трудовому договору.
В зависимости от того, что вы сможете доказать в суде, вы можете взыскать либо неустойку по условиям договора, либо по ставке рефинансирования, либо, по проценты статье 236 ТК РФ - 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за за каждый день задержки выплаты вам по трудовому договору.
Обратитесь к юристу, вместе с ним сможете определить свою позицию по делу, с кругом доказательств, которые вы сможете представить суду.
Спросить
Работал по трудовому договору. В период работы (для ускорения выполнения задания) был дополнительно заключен гражданский договор с дополнительной оплатой. Работу по гражданскому договору выполнял ту же самую что и по трудовому в нерабочее время.
После увольнения возник конфликт.
Можно ли через суд признать данный гражданский договор по сути работой по трудовому договору.
Какими НПА регламентируется трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)? В Уставе не оговорены особенности приема на работу и увольнения руководителя. Предыдущий рабочий год руководитель МАУ отработал по срочному трудовому договору сроком на 1 год. По истечении срока действия трудового договора нужно ли увольнять и вновь принимать на работу того же руководителя или можно составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору о продлении срока действия трудового договора? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Возможно ли взыскать оплату по договору подряда только по актам выполненных работ, сам договор утерян, но есть дополнительное соглашение к договору, где указаны виды и объем работ, сумма договора, сроки оплаты.
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Только суд признает договор подряда незаключенным? Или можно в одностороннем порядке отказаться от договора подряда, если в договоре не были прописаны сроки выполнения работ? Нужно ли писать претензию Исполнителю о моем желании признать договор недействительным? По договору был внесен аванс 60%.
Заключен договор подряда на выполнение строительных работ. Работы подрядчиком не выполнялись. Отсутствуют акты выполненных работ. Пришла претензия от исполнителя с требованием оплатить задолженность по договору подряда. Как быть? Указать в ответе на претензию, что с вашей стороны не выполнены фактически работы, соответственно и оплата по ним не может быть произведена. И одновременно указать (хотя в договоре подряда не прописано) на уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, в связи с неисполнением Вами обязательств по договору.
Договор подряда
Добрый день! Был заключен договор подряда на выполнение работ по внутренней отделке помещений, между генподрядчиком и субподрядчиком. В настоящем договоре не было пункта о авансировании субподрядчика. В ходе выполнения работ возникли разногласия. Работы произведены на 50% и приняты заказчиком. Может ли субподрядчик требовать оплаты за выполненные работы, от генподрядчика если дальнейшая работа по договору невозможна или расторгнута-одной из сторон.
Был заключен договор подряда. Смету к договору составлял заказчик. В результате исполнения договора подрядчик выяснил, что смета не совсем соответсвует выполненным работам. Но заказчик разрешил составить акт выполненных работ по смете. Произошел несчастный случай с первоначальным заказчиком. На его место пришел другой человек и он отказывается подписывать акты выполненных работ. Что делать? Можно ли расторгнуть договор? Составить акты по факту выполненных работ и требовать оплатить фактически выполненные работы? Как это сделать?
Работал по трудовому договору, уволился с долгом по з/п. Во время работы дополнительно был заключён генподрядный договор по которому рассчитались во время работы. Как только уволился работодатель аннулировал ранее оплаченные платежи по генподрядному договору и сказал, что теперь это платежи по трудовому договору. Куда жаловаться и на какую статью ссылаться?
Главный бухгалтер работает по трудовому договору, дополнительно руководитель заключает договор ГПХ на определенные виды работ в определенный период, схожие с трудовыми обязанностями, какие последствия для главбуха и руководителя.
