Работодатель отменяет оплату по генподрядному договору после увольнения - нарушение договорных обязательств или злоупотребление?
Работал по трудовому договору, уволился с долгом по з/п. Во время работы дополнительно был заключён генподрядный договор по которому рассчитались во время работы. Как только уволился работодатель аннулировал ранее оплаченные платежи по генподрядному договору и сказал, что теперь это платежи по трудовому договору. Куда жаловаться и на какую статью ссылаться?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В прокуратуру жалуйтесь, статья 145.1 Уголовного кодекса РФ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
То что у меня аннулировали платежи по генподрядному договору и пустили, после увольнения, их в счёт трудового договора это самоуправство или превышение должностных полномочий директора?
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае речь идет о расторжении договора подряда, в счет трудового договора отнести услуги нельзя для оценки вашей ситуации обратитесь к юристу очно.
Спросить
Работал по трудовому договору. В период работы дополнительно был заключён подрядный договор на отдельную работу. После увольнения работодатель в одностороннем порядке аннулировал выполненные платежи по договору подряда и записал их в счёт оплаты трудового договора. Можно ли привлечь через суд по ст. 330 КУРФ, 19.1 КоАП РФ самоуправство лично руководителя, директора компании. Фирма маленькая там руководитель сам платил з/п.
Здравствуйте,
Вы вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту. Сотрудники данного ведомства проведут проверку и примут решение о привлечении руководителя к ответственности по КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! У Вас гражданско-правовой спор по оплате труда, поэтому полиция может отказать в возбуждении уголовного дела. Нужно решать вопрос в суде.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Вам нужно вы полицию заявление подать по ст. 330 УК. Но в ВУД скорее всего откажут
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать в полицию заявление по статье 330 УК рф. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Зачем вам это делать? Если у вас есть трудовой договор в котором указан размер заработной платы. Если у вас есть дополнительно к трудовому договору договор подряда. Работу по договору подряда как я понимаю выполнены и приняты. Претензий к результату выполненных работ нет. вам просто необходимо обратиться в суд с исковыми заявлениями о взыскании не выплаченного в связи с увольнением расчета если таковое нарушение имеется и с иском в суд о взыскании стоимости выполненной и принятой по договору подряда работы.
Спросить
Можете и вправе подать иск о взыскании денежных средств по договору подряда. Действия не правомерны работодателя Удачи Вам.
СпроситьПисал в прокуратуру переслали в трудовую инспекцию. В трудовой дали отписку что все денежные вопросы в суд и что они только по трудовым договорам занимаются. Так мне в суд подавать по какой ст.? по ст. 330 КУРФ или ст. 19.1 КоАП РФ.
Спросить
Состава административного правонарушения и уголовного преступления в действиях Вашего директора нет. Вам надо обращаться с исковым заявление в суд общей юрисдикции за взыскание платы по договору подряда;
СпроситьЗдравствуйте! Если Вам не выплатили заработную плату или вознаграждение по договору на оказания услуг, то нужно подавать в суд иск о взыскании зарплаты.
СпроситьДоброго вам времени суток. Состав административного правонарушения и уголовного преступления в действиях отсутствует. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьВ таком случае Вам надо подавать в суд на работодателя в порядке ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте, Валерий.
Вам нужно привлечь к ответственности руководителя? Или все же получить свои заработанные деньги?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств по договору подряда и трудовому договору.
В зависимости от того, что вы сможете доказать в суде, вы можете взыскать либо неустойку по условиям договора, либо по ставке рефинансирования, либо, по проценты статье 236 ТК РФ - 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за за каждый день задержки выплаты вам по трудовому договору.
Обратитесь к юристу, вместе с ним сможете определить свою позицию по делу, с кругом доказательств, которые вы сможете представить суду.
СпроситьРаботал по трудовому договору. В период работы (для ускорения выполнения задания) был дополнительно заключен гражданский договор с дополнительной оплатой. Работу по гражданскому договору выполнял ту же самую что и по трудовому в нерабочее время.
После увольнения возник конфликт.
Можно ли через суд признать данный гражданский договор по сути работой по трудовому договору.
Уважаемый Валера г. Новосибирск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Тем самым, вы вправе в Судебном порядке признать данные правоотношения трудовыми (ст.ст. 131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.01.2018 г.
СпроситьМожете признать. Обратитесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Есть нюансы при доказывании обстоятельств дела. Можете в личку обратиться за оказанием юридической помощи к любому юристу. Услуга платная согласно ст.779 ГК РФ.
СпроситьНе совсем понятно, для чего это вам нужно. Смысл в таком признании имеется только в том случае, если оплата за сверхурочные превышает оплату по договору ГПХ.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.
Здравствуйте, Юлия!
Если в договоре не оговорен срок, то он считается заключенным на неопределенный срок. Также работодатель не может Вас уволить после родом, а только после декретного отпуска. Будут вопросы, пишите.
Спросить
беременных и кормящих в принципе уволить не реально, суд всегда встанет на место матери, пока ребенку не исполнится 1.5- 3 года
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЯ как работник по трудовом договору работал одновременно дополнительно был заключён договор подряда. После увольнения работодатель начал мстить сказал что по договору подряда я всё плохо сделал он вынужден был нанять другого человека, которому заплатил в четыре раза больше. Теперь работодатель требует оплатить его повышенные траты - законны ли его требования, должен ли я оплачивать "хотелки " за его переплату кому-то?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Подавайте претензию.
Спросить
Добрый день!
Так это Вы имеете право по договору требовать выплаты, так что сами на него можете подать в суд, а он может говорить все что угодно.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вечер Валера,
по договору подряда может возникнуть спор о возмещении убытков. Нужны доказательства выполнения работ по договору подряда (Акт приема-передачи результата работ).
СпроситьЯ работал по трудовому договору с испытательным сроком. Работа меня не устроила, время испытания прошло 2 месяца. Я решил уволится по собственному желанию, написав при этом письменное заявление и предупредив работодателя за 3 дня. Он же меня заставляет отрабатывать 2 недели. Подскажите пожалуйста имеет ли на это право работодатель и на какую статью ТК РФ мне ссылаться? Заранее Спасибо.
Уволиться по собственному желанию, предупредив за 3 дня, возможно только будучи на испытательном сроке. Т.к. испытательный срок прошел, то действуют правила ст.80 ТК, обязывающие работника предупредить о своем увольнении за 2 недели.
Спросить
Если работала по трудовому договору (уволилась 17.06.22) и дополнительно был агентский договор (уволилась 21.06.22). При поставке в цзн сказали, что пособие будет минимальное так как последнее место увольнения по агенсткому договору. Правомерно ли это? Ведь основная работа у меня была по трудовому, а по агентскому продавала страховки и выплачивали только вознаграждение от них.
Здравствуйте. Трудовой и агентский договоры - по сути одно и то же? Т.е. Ваши обязанности по обоим договорам идентичны?
СпроситьЯ устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Нет не обязан работодатель заключать ученический договор в данном случае, это не является обязательным условием трудового договора.
Спросить
---Здравствуйте, с чего он должен с вами заключать договор обучения, если работодатель не посылал вас учиться. Вы там и устроены то временно!!! Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУ нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Ссылаться нужно на доп. соглашение, поскольку там есть пункт 5.1
Но можно и в доп. соглашении указывать и пункт договора с его номером пункта, определяющего размер нового оклада.
Можно записать н-р
"Изложить п.№___ в следующей редакции: ..."
или
"Заменить слова "15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп."
на слова"20000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп."
Спросить
Я просто не могу найти в законе что дополнительное соглашение можно делать к дополнительному соглашению.
СпроситьДополнительное соглашение должно называться дополнительным соглашением к договору №_____ от ___________ (дата).
Далее писать "Изложить п.№___ договора №__ от ___________ (дата) в следующей редакции: ..."
СпроситьПолучается пункт 5.1 находится в дополнительном соглашении 1.Но мне надо во втором дополнительном соглашении ссылаться на трудовой договор? Я в названии написала дополнительное соглашение 2 является неотъемлемой частью трудового договора и номер дата. А внутри написала что пункт 5.1 дополнительного соглашения 1 к трудовому договору номер изложить в следующей редакции. Это не правильно?
СпроситьЯ работаю на двух работах (по ТК и трудовому договору), имею ли Я п рово работать на полную ставку, т.к. работодатель (у которого работаю по договору) утверждает, что только на полставки? На какую статью ТК РФ ссылаться.
Статья 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
Спросить
