Переезд и выплаты надбавок - как место рождения и карьерный рост связаны?

Стаж не получается автоматически, он нарабатывается. Согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" есть основания для подсчета стажа. И просто факт рождения к ним не относится. Нужно именно работать в районах Крайнего Севера. А не просто родиться и провести там детство без устройства на работу. Так то нужна трудовая книжка для определения северного стажа.

Работодатель не прав. Надбавка положена автоматически в силу закона. Поскольку проживали в районах РКС.

Все иное может быть оспорено в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)ъ.

Здравствуйте, то, о чем Вы пишите было раньше, согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" до внесения в нее изменений Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в этих районах и местностях не менее пяти лет. Сейчас регламентирует этот вопрос Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", согласно его положениям В целях реализации решения Мурманской региональной профсоюзной конференции по социальным и экономическим проблемам Севера в части компенсаций за условия труда и проживания Совет Министров РСФСР постановляет:

1. Установить, что:

...

е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Работодатель прав. Северная надбавка за стаж работы в РКС или МРКС родившимся и проживающим в этих районах и местностях начисляется в обычном порядке. Всем нужно зарабатывать северную надбавку. Сразу в полном размере северная надбавка может начисляться только если это прямо предусмотрено локальным нормативным актом организации (Коллективным договором или положением об оплате труда).

Ст.317 ТК РФ, Определение Конституционного суда РФ от 5 марта 2009 г. N 433-О-О.

У меня есть справка от предыдущего работодателя о том что северная надбавка выплачивалась мне 80 процентов. На новой работе в РКС мне так же будут должны доплачивать?)

Да, нужно.

Скажите спасибо Государственной Думе и Закону "О монетизации льгот".

В настоящее время поход в суд приведет только к потере времени и возможно денег.

Да, поскольку надбавка является региональной. То в случае смены места жительства и соответственно регистрации, льгота теряется. Желаю удачи.

Здравствуйте Елена!

Вопрос решается на основании внутренних локально-нормативных актов вашего нанимателя и зависит от конкретного района, который приравнен к РКС.

Так,

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 400 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 400 рублей. В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 20 марта 1991 г. N 162 "О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР" после повышения ставок и окладов с учетом компенсации (п. 24) надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачиваются на часть заработка, составляющего 460 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам.

(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:

Предельный заработок, на Фактически отработанное

который могут быть время по графику в

начислены надбавки и расчетном месяце в часах

коэффициенты = 400 руб. x ────────────────────────────

месячная норма часов

Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки

Таким образом, важно где именно вы будете работать, и какие конкретно у вас условия работы, договора.

Правовое основание - п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к...

Надеюсь что мой ответ вам помог.

Согласно статьи 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" при общем стаже работы 1 год 9 месяцев Ваша надбавка составляла всего 10 %

Сейчас же спустя почти что 10 лет перерыва работы за вами исходя из пункта 22 нижеуказанно Инструкции надбавка в 10 % не сохранилась и вам следует отработать год, чтобы получать за первый год работы надбавку в 10 %

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к. .районах Крайнего Севера

III. Надбавки к заработной плате и исчисление

непрерывного стажа работы, дающего право на получение

льгот и компенсаций

22. За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80%) надбавку к заработной плате более 60%, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10% заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60% надбавки.

(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в порядке, предусмотренном в предыдущем абзаце.

Пример 1. Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 3 года 4 месяца, получающий надбавку в размере 60%, уволился после 1 января 1991 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР) и поступил вновь на работу в том же районе через четыре месяца. Учитывая, что непрерывный трудовой стаж для получения льгот у такого работника сохраняется в течение двух месяцев, а перерыв составил четыре месяца, уменьшение надбавок должно производиться за два месяца в размере 10%. Таким образом, после поступления на работу работник будет получать 50%н-ую надбавку, а через два месяца - 60%н-ую надбавку.

(абзац введен Приказом Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

Пример 2. Работник, уволенный в связи с сокращением штатов (п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР) после 1 января 1991 года, на день увольнения имел надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу составил 1 год 6 месяцев. Учитывая, что непрерывный стаж для получения льгот сохраняется у него в течение шести месяцев, уменьшение надбавок должно производиться за 1 год, в размере 10%. Таким образом, после поступления на работу работнику должна выплачиваться 70%н-ая надбавка, через год работы - 80%н-ая.

(абзац введен Приказом Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

Уважаемая Елена Дмитриевна!

Во-первых, этот Ваш вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы, вероятно, уже знакомились.

1 Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1.

2 Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).

3 Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 N 950)

Во-вторых, согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п. 12 Инструкции № 3 за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Поэтому, какой размер у Вас был надбавки в августе 2010, такой он должен быть и в июне 2020 года, когда Вы после перерыва устроились снова работать в организацию, расположенную в районе приравненному к району Крайнего Севера.

Всего Вам доброго.

Всё зависит от того, является ли предприятие Вашего сына государственным учреждением, организацией, финансируемой из республиканского бюджета, или коммерческой организацией.

Молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Но это предусмотрено соответствующими законами для организаций, финансируемых из федерального либо республиканского бюджета.

Если же Ваш сын работает в коммерческой организации, то это условие может быть предусмотрено коллективным договором или иным внутренним нормативным актом в организации.

Если же организация не относится к организациям, финансируемым из федерального или республиканского бюджета Республики Коми, и коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия не установлена вышеуказанная компенсация, то, к сожалению, процентную надбавку придётся нарабатывать с первого дня работы, согласно Постановлению Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", в ускоренном порядке.

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 31.12.2005)). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Добрый вечер.

Жители некоторых районов нашей страны имеют право на получение определенных льгот при установлении пенсии. Это связано с тем, что условия для жизни в этих регионах официально признаны тяжелыми. К таким регионам относятся:

населенные пункты Крайнего Севера;

приравненные к ним местности.

Для жителей этих местностей, а также для тех, кто проработал там определенное количество лет, законодательно предусмотрен досрочный выход на пенсию. Размер «северных» пенсий рассчитывается также, как и обычных, но фиксированная выплата устанавливается в повышенном размере. Также на увеличение пенсии влияет районный коэффициент, который учитывается при расчете обеспечения жителям этих районов.

Так же, как и пенсии другим гражданам нашей страны, обеспечение «северянам» ежегодно индексируется, устанавливается и выплачивается в соответствии с Законодательством РФ.

В соответствии с Постановлением № 12 Совмина СССР от 3 января 1983 года некоторые регионы Российской Федерации признаны районами крайнего севера и приравненными к ним местностями.

Пенсионное обеспечение «северянам» может быть назначено ранее общеустановленного в России пенсионного возраста. В то же время, стать получателем этой пенсии можно только в том случае, если имеется «северный» стаж работы. Таким образом, северная пенсия предоставляется гражданам на следующих условиях:

достижение возраста выхода на пенсию (для женщин и мужчин пенсионный возраст не одинаков и зависит от количества лет трудовой деятельности в данных регионах);

наличие страхового (трудового) стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (чем больше стаж — тем ниже возраст выхода на пенсию);

наличие минимального количества баллов — 30.

Пенсионные индивидуальные коэффициенты вычисляются с учетом переходных положений. В 2017 году для установления страхового обеспечения необходимо иметь 11,4 балла.

Отдельным категориям населения в нашей стране на законодательном уровне предоставляется право выйти на заслуженный отдых ранее общеустановленного возраста. Согласно статье 32 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года гражданин может рассчитывать на досрочное оформление пенсионных выплат, если он отработал определенное количество лет на Севере.

Так женщины вправе выйти на пенсию в 50 лет, если они одновременно соответствуют трем условиям:

родили двух и более детей;

имеют общий страховой стаж минимум 20 лет;

проработали не менее 12 календарных лет на Крайнем Севере, либо не менее 17 календарных лет в районах, к нему приравненных.

Мужчины могут оформить страховую выплату в 55 лет, если они имеют стаж работы не менее 15 лет на Крайнем Севере или минимум 20 лет в приравненных районах. При этом общий страховой стаж должен быть не менее 25 лет.

Также уйти на заслуженный отдых раньше могут женщины (в 45 лет) и мужчины (в 50 лет), которые проработали минимум 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины) оленеводами, рыбаками или охотниками-промысловиками. При этом обязательным условием является постоянное проживание в данных местностях.

Законодательством РФ предусмотрено установление страховой выплаты по старости со снижением пенсионного возраста пропорционально имеющемуся трудовому стажу работы в Северных местностях. За каждый календарный год работы возраст выхода на пенсию уменьшается на 4 месяца.

Гражданам, которые осуществляли трудовую деятельность в местностях, приравненных к данному району, каждый календарный год работы считается за 9 месяцев трудового стажа на Крайнем Севере.

В случае, если гражданин в силу каких-либо обстоятельств не смог заработать достаточное количество пенсионных баллов, необходимый трудовой стаж или вовсе не работал, то право на страховое пенсионное обеспечение он не имеет.

Однако законодательством РФ этим категориям населения предусмотрена социальная выплата. Так же, как и страховая, она устанавливается по достижении определенного возраста. Однако стоит отметить, что в некоторых случаях социальная пенсия может быть назначена ранее.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 закона 166-ФЗ от 15 декабря 2001 года оформить социальное обеспечение по старости женщины могут в 50 лет, а в мужчины в 55 лет только при условии, что являются представителями малочисленных народов Севера и постоянно проживают в этих районах.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1049 от 1 октября 2015 года к малочисленным народам Севера относятся алеуты, ительмены, ненцы, чукчи, эвенки и т.д. Остальным гражданам, которые не принадлежат к данным народам, социальная выплата по старости устанавливается наравне со всеми в стране — в 60 лет (женщинам) и в 65 лет (мужчинам).

В соответствии с законодательством РФ при переезде на новое место жительства размер северной пенсионной пенсии подлежит пересчету. При этом в зависимости от того, куда переезжает пенсионер, сумма может быть, как уменьшена, так и увеличена.

Пересмотру подлежит размер фиксированной выплаты, который определяется с учетом районного коэффициента.

Данный коэффициент устанавливается только на срок, в течение которого получатель проживает в северном районе.

Кроме этого, каждый северный регион имеет свой коэффициент и, соответственно, сумма пенсии при назначении может отличаться.

В случае если пенсионер переедет в регион с обычными климатическими условиями, фиксированная выплата к его пенсии будет пересчитана без учета этого коэффициента, что, соответственно, повлияет на размер пенсии — он будет ниже.

Таким образом, при переезде в другой регион нашей страны северная пенсия не сохраняется, так как фиксированная выплата к ней выплачивается в увеличенном размере только в период постоянного проживания пенсионеров в данных местностях.

Для всех граждан нашей страны пенсия по страховому обеспечению устанавливается в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 400-ФЗ. Размер выплаты определяется по следующей формуле:

СПст = ИПК × СПК + ФВ,

где

СПст — страховая пенсия по старости;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (количество пенсионных баллов);

СПК — стоимость одного балла на день установления обеспечения;

ФВ — фиксированная выплата.

Стоимость одного пенсионного балла ежегодно индексируется государством. После февральской индексации в 2017 году показатель СПК составляет 78,28 рублей.

Также ежегодной индексации подлежит и фиксированная выплата к страховой пенсии. В настоящее время с февраля 2017 года она выплачивается всем пенсионерам в размере 4805,11 рублей. Однако для получателей «северных» пенсий статьей 17 предусмотрена повышенная фиксированная выплата независимо от нынешнего места жительства.

Социальная пенсия по старости устанавливается «северянам» так же, как и другим гражданам нашей страны. После апрельской индексации в 2016 году выплата составляет 4959,85 рублей. Однако, также она увеличивается за счет районных коэффициентов, если получатели обеспечения постоянно проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Те граждане, которые постоянно проживают на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему, получают пенсионное обеспечение в большем размере. Пенсия увеличивается благодаря районным коэффициентам, которые устанавливаются Правительством РФ. В каждом «северном» регионе свой районный коэффициент.

Данное повышение может быть применено как к фиксированной выплате страховой пенсии, так и к социальной. При этом факт постоянного проживания необходимо ежегодно подтверждать, представляя необходимые документы в органы ПФР или МФЦ.

Жители данных районов, имеющие страховой стаж не меньше 15 календарных лет на Крайнем Севере или не менее 20 календарных лет в приравненных к нему местностях, при наличии общего стажа минимум 20 лет (у женщин) и 25 лет (у мужчин), предоставляется выбор. Они могут получать свою страховую пенсию в большем размере:

увеличив фиксированную выплату благодаря районному коэффициенту;

установив повышенную фиксированную выплату.

Индексация пенсий северянам в 2017 году

Так же, как и пенсии всех граждан России, «северное» пенсионное обеспечение подлежит ежегодной индексации в плановом порядке:

первого февраля — страховые выплаты;

первого апреля — социальное обеспечение.

В 2017 году планируется проиндексировать пенсии по фактической инфляции — 5,8%. Как и в 2016 году повышение страхового обеспечения коснется только неработающих пенсионеров. Социальные пенсии планируется повысить на 2,6%.

Кроме этого, в январе граждане получат компенсационную единовременную выплату в размере 5 тысяч рублей за неполную индексацию в 2016 году. Однако районные коэффициенты на нее распространяться не будут.

Порядок назначения и выплаты пенсии в районах Крайнего Севера

Обратиться за назначением пенсионной выплаты, как по страховому, так и по социальному обеспечению гражданин может сразу после приобретения права на нее. Для этого необходимо представить в территориальный орган Пенсионного фонда России или Многофункциональный центр соответствующее заявление и необходимые для установления документы.

ПФР рассматривает заявление на назначение пенсии в течение 10 рабочих дней со дня его приема. В случае принятия положительного решения выплата устанавливается с первого числа месяца обращения. И один, и другой вид пенсионного обеспечения выплачивается ежемесячно и назначается бессрочно в заявительном порядке.

Исключением является установление социальной пенсии по старости в беззаявительном порядке тем гражданам, которые до приобретения права на этот вид выплаты являлись получателями страховой (трудовой) пенсии по инвалидности, в случае если они не имеют права на страховую пенсию по старости.

Получатель обеспечения вправе выбрать один из трех существующих способов доставки денежных средств:

Почта России (на дом или в кассе);

доставочная организация (на дом или в кассе);

банк (в кассе или на карту).

Согласно ФЗ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере.

Спасибо за ответ. Но я не увидел там ответа на мой вопрос. Меня интересует те 8,5 лет, что я проработал в условиях приближённых к Крайнему Северу с 1984 по 1992 г., будет ли засчитываться в полуторном размере?