Нуждаюсь в помощи для написания объяснительной.
Нуждаюсь в помощи для написания объяснительной.
Доброго времени суток! Вы можете написать полный вопрос в личные сообщения любому юристу или адвокату и мы поможем вам в объяснительной, пишется она в произвольной форме.
Спросить
Я работаю бухгалтером. Согласно своим обязанностям я должна принимать, сверять и производить обработку первичеых учетных документов по отгрузке го овой продукции (то есть ТТН). Однако у нас на днях была ситуация: приемосдатчики (лица, которые занимаются отгрузкой продукции по ТТН) должны были отписать ттн, но у них не получалось подобрать из программы материал, они обратились ко мне в помощь. Я попыталась помочь и пыталась объяснить им как и где найти им этот материал. На что они меня вообще не слушали, бросали трубку, я соответственно им перезванивала, но мои старания были безуспешны. Они не хотели меня слушать. Позже плмог разобраться с отпиской накладной начальник участка с которого отгружался данный материал. И выпичка накладной была завершена. В понедельник меня вызвал к себе на ковер директор и обвинил в том что я виновата в том что не своевременно была отписана накладная. А теперь еше и на меня от начальника учамтка пришла докладная записка, в которой было указано что я " по неустановленным причинам отказалась самостоятельно вводить накладную и приступила к обучению приемосдатчика" тем самым задержав отгрузку материала. Теперь от меня требуют написать объянительную по этому поводу. Хотя в мои обязанности не входит отписка документов. Отпиской документов занимаются приемосдатчики. Теперь меня ждет еще выговор и лишение "ни за что". Подскажите пожалуйста как правильно написать объяснительную и вообще как мне быть. Спасибо.
Спросить
Елена, здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме на имя руководителя с изложением своего несогласия по факту ПРИПИСАННОГО Вам нарушения. Вы правильно ссылаетесь на то, что в Ваши обязанности это не входит. Удачи Вам.
Спросить
Мне нужна помощь в правельном написании объяснительной.
--- Здравствуйте, обращайтесь лично к юристу, поможем его составить на платной основе.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьЧто служит основание мнаписание объяснительной, устное или письменное распоряжение директора? Или еще что-то?
Добрый день!
Для написания объяснительной записки нужны основания. Статья 193. ТК РФ,
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
"сначала происходит какое-то нарушение, затем работника просит написать объяснительную записку, если нет, то составляется акт. Только после этого выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания."
Однако,требования в законе, о том как надо нет, запрос может быть и устным и письменным.
На заметку из практики, Запрос на объяснительную, начальник должен написать письменно. Задать конкретный вопрос по какому поводу он требует объяснения.
В моей практике попадались начальники которые и где надо и где не надо в устной форме требовали письменных объяснений.
И был случай, когда суд был на стороне работника, когда начальник не доказал запрос на объяснительную. И проиграл суд о дисциплинарном взыскании. В суде нужно ещё доказать начальнику, что он просил объяснительную у работника. После этого, начальник стал запрашивать объяснительные в письменном виде.
Спросить
Уважаемый Виктор, г.Курильск!
Для этого необходимо ПИСЬМЕННОЕ распоряжение руководителя !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17 октября 2010г
09:28 уф.вр.(07:28 моск.)
Спросить
Закон не содержит требований к форме " затребовать".
Если вы работодатель-лучше это делать письменно, если вы работник и вам предложено это сделать устно,но в присутствии свидетелей и в официальном кабинете,официвальным должностным лицом ,то ссылаться на то, что у вас не потребовали ее в письменной форме не рекомендую..
СпроситьОснованием для написания или дачи объяснения, служит факт совершения дисциплинарного проступка. Объяснение берётся не позднее трёх дней, с даты обнаружения проступка. Оно может быть затребовано, в зависимости от ситуации, как в устной форме, так и в письменной. Его можно запросить и в устной, например, при свидетелях. Не предоставил, - составляется акт.
Спросить
Здравствуйте.
1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.2. Каждый задержанный, заключенный под стражу, обвиняемый в совершении преступления имеет право пользоваться помощью адвоката (защитника) с момента соответственно задержания, заключения под стражу или предъявления обвинения.
Ст.48 Конституции РФ.
О какой именно объяснительной идет речь?
Спросить
Здравствуйте, Ислам!
За помощью Вы можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично.
СпроситьПрошу помочь в решении моего вопроса.
Мой непосредственный руководитель на работе, постоянно придирается по мелочам и заставляет писать объяснительную по каждому поводу. Для начала ставит устно задачу и невыполнимый срок, после невыполнения задачи просит тут же написать объяснительную. Скажите в каких случаях работодатель имеет право требовать объяснительную, и может ли он ее требовать за малейший недачет в работе, кроме того какие последствия возможны после написания нескольких объяснительных... могу ли я отказаться от написания объяснительной, если ее требование о написании звучит в устной форме...
Объяснительные пишутся по совершенным дисциплинарным проступкам, нарушениям, вы вправе отказаться от объяснений, в этом случае составляется акт.
Спросить
Пишите правду. Нельзя работать и доверять коллегам по другому, через обман.
Сначала напишите причину своего проступка, потом извинения (Понимаю, что виноват, что нарушил внутренние правила, трудовое законодательство, простите, но больше такого не повторится).
Спросить
Добрый день! Текст вашей объяснительной вряд ли на что-то повлияет, обычно писать ее заставляют формально, чтобы проучить нерадивого работника. Напишите как есть, объясните причину своего поступка (например тем, что у вас дома маленькие дети и из-за этого вы всю ночь не спали), а в конце укажите, что свою вину признаете и этого больше не повторится. Удачи Вам!
СпроситьЕсли начальство хорошее и уважает сотрудников, пишите правду! Иногда нужно хотя бы немножко поспать, так безопаснее и для сотрудника (сонный, измотанный человек может оступиться на лестнице, попасть под машину по дороге домой, или повредит руку на конвеере) и для предприятия. Пусть лучше поспит, меньше проблем с ним будет!
А если начальство относиться к своему подчинённому как к рабу (как средству воплощению своих бизнес планов), то пусть пишит обьяснительну так:
ДА ***БАЛ Я ЭТУ РАБОТУ!
УСТАЛ!
ПОТОМУ ЗАСНУЛ НА НЕЙ!
Спросить
Если на рабочий процесс данное занятие никак не повлияло, Вас не могут привлечь к ответственности, т.к. нет запрета на использование телефона на работе. Если имеется такой запрет на работе, он просто неправомерен и писать объяснительные в данном случае не должны, аппарат является личной собственностью и не подлежит изъятию на работе. Вопрос спорный, может Вы не исполняли свои трудовые функции, а только играли в телефон, тогда это другой разговор. Можете указать, что пользовались в личных целях, конкретно имеете право не объяснять.
Спросить
