На каком основании возможно увольнение работника?
Является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения работника без его согласия?
Здравствуйте!
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника без его согласия
Спросить
Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
Является ли достижение мужчиной пенсионного возраста юридическим поводом для увольнения. Или нужно писать заявление на увольнение. Смысл в том, что увольняться не хочется.
В Положении об оплате труда работников прописано, что материальная помощь при достижении пенсионного возраста оказывается работникам при увольнении. Может ли работодатель оказать мат. помощь при достижении пенсионного возраста работнику, который не собирается увольняться?
Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?
