Проблемы отдыха ночных постовых медсестер - куда пойти отдохнуть?
Мы работаем постовыми медсестрами в ночную смену и у нас прописано время отдыха с 21 до 22. Директор сказал, что в это время мы можем заниматься своими личными делами, покинуть рабочее место. Лично я хочу это время потратить на сон, т.к ночью спать нельзя и проверки. Но! Рабочее место находится в 4 км.от города и уехать домой неначем и уйдёт много времени. В то же время на работе у нас нет места для отдыха и приема пищи, только рабочий кабинет и кушетка. Подушки нельзя, одеяла нельзя, ничего нельзя. Как добиться, чтобы нам выделели место для отдыха?
Здравствуйте, Думаю что ничего выделять вам не будут, единственное остается организовать это место самостоятельно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Заинтересовал вопрос по времени работы/отдыха.
Первый вопрос - слышал где-то, что работнику полагаются 15 мин каждые 2 часа, который ВХОДЯТ в рабочий график. Это так и есть? А то в трудовом кодексе я смог найти только об отдыхе рабочим, которые работают в холоде, или выполняют трудные работы.
И второй вопрос - по времени еженедельного отдыха. В ТК написано, что оно не должно быть короче 42-х чесов. У меня график работы в субботу заканчивается в 16:00. А в понедельник - начинается в 10:00. То есть, "отдых" ровно 42 часа. Я написал заявление начальнику, спросив, чтобы сделали мне субботу выходным днём, и связал это с тем, что на дорогу и обратно у меня уходит не менее 2-х часов. Но мне отказали. Всё-таки, смогу я "законно" потребовать изменить такой график?
Заранее спасибо за ответы.
Если работодатель не пойдет вам на встречу по изменению графика, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Они быстро порядок наведут.
Спросить
Режим труда работником устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи могут быть установлены Технические перерывы в соответствии с инструкцией по охране труда по той или иной должности и трудовым договором. Если не установлены, значит они вам не положены. Изменить режим труда по вашему желанию (а не требованию, для которого нет оснований) работодатель может только в индивидуальном порядке если сочтёт это необходимым. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Ст. 72 ТК РФ. Минимальная Продолжительность еженедельного отдыха соблюдается.
СпроситьНа работе работают, а не спят. Согласно статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Ночное время у нас считается с 22 до 6 - 8 часов.
СпроситьНасколько правомерно оставлять медсестру одну на ночном дежурстве без младшего медперсонала и врачей в отделении легочного туберкулёза с количеством больных 45 человек?
Работаю медсестрой по 12 часовому графику, день, ночь, через сутки снова в день и т.д. законно ли работать по такому графику и на какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться? Наш коллектив подписал соглашение на переработку до 100%,на тот момент мы работали по 24 часа и нас это устраивало, может ли это соглашение повлиять на график? При графике-день, ночь, через сутки снова на работу мы практически остаёмся без выходных в течение почти полугода пока идут отпуска. И есть ли такое понятие в ТК РФ как отсыпной выходной после ночной смены?
Сменная работа регулируется ст. 103 ТК РФ.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Кроме того, переработка или же сверхурочная работа ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. Поэтому ваши соглашения на переработку незаконны. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию.
Спросить
Cthutq, г. Липецк, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ)
Право на отдых-базовое для любого работника и не важно основная работа для него или дополнительная. Посмотрите, что указано об этом в вашем трудовом договоре с медицинской организацией, должностной инструкции.
Спросить
Здравствуйте.
Это рабочее время, никакой сон не может быть в рабочее время.
Только в перерыв, который должен быть предусмотрен, работник может распоряжаться временем по своему усмотрению (для питания, отдыха, даже спать)
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ)
Посмотрите, что указано об этом Коллективном договоре, в вашем трудовом договоре с медицинской организацией, должностной инструкции.
Спросить
Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Вероника!
Продолжительность междусменного отдыха в любом случае должна быть вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы (в Вашем случае 24 часа) в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 "Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).
Спросить
Здравствуйте. Правильно. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном Вами случае время отдыха должно составлять не менее 24 часов.
СпроситьЗаконно ли поступает руководство? Здравствуйте. Работаю операционной медицинской сестрой травматологического отделения в ночное время с 16:00 - 8:30. В мои обязанности входит: оказание экстренной помощи в травматологии и нейрохирургии, так же перевязки на чистом и гнойном посту и приём в травмпункте (оказание экстренной помощи) с 24:00 до 8:30. А сейчас нас обязуют учиться ещё и на постовую медицинскую сестру, при этом делать свою работу и работу постовой медицинской сестры. Правомерно ли это? Можем ли мы отказаться от обучения и работы на посту.
Можете отказаться и от обучения и от работы. не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. (ст. 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ). Принуждать не вправе. Это абсолютно незаконно и может быть обжаловано Вам в прокуратуру или инспекцию труда.
Можете просто ничего не делать. В таком случае Вы будете заниматься так называемой самозащитой:
.
ТК РФ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Это не законно. Вправе отказаться, т.к. речь о работе по иной должности с иной трудовой функцией. Такая работа и обучение возможна только с согласия работника. ст. 60.2 тк рф. Принудительный труд запрещен МОТ.
.
Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)
Спросить
Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего письменного согласия, поэтому, если согласия такого не давали, оплаты нет, можете функции постовой медсестры не выполнять
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отказаться. Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Требования работодателя незаконны, впрочем так же, как и его действия. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, по жалобам проведут проверку и выдадут предписание по устранению выявленных нарушений. В отношении дополнительных обязанностей, их можно поручать только с согласия работника и за доп. плату.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьСанитарка в ночную смену плучает плюс 50% (с 22 до 6) имеет ли она право на сон и сколько часов одыха ей положено, если смена с 8 вечера до 8 утра.
Доброго времени суток! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
