Проблемы с работодателем после отпуска и болезни - как защититься?
₽ VIP
Я находилась в отпуске с 20 июня по 18 июля, 5 июля я написала заявление об ув.по соб. жел., но мое заявление потеряли, 18 июля я написала снова, а до этого 15 числа я пошла на больничный, но работодатель сказал, что работать некому и я согласилась их выручить, отработала три смены 18,20,21 июля, после чего я сказала, что плохо себя чувствую и больше не выйду. Я до сих пор на больничном. Сейчас работодатель хочет признать мой больничный недействительным и уволить меня не по собств. Жел, а по статье за прогулы. Как быть?
Спасибо.
Уважаемая Елена, г.Псков!
Если вы уверены, что ваш больничный лист НЕ липовый, то вы имеете право находиться на основании него до полного выздоровления.
В дальнейшем вы будете вправе оспорить в судебном порядке основания вашего увольнения.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.07.2011г
22:06 моск. вр.
Спросить
Ситуация следующая: с 1 января 2014 устроился на посменную работу. 1,2,3 отработал смену, а после выходных 7 июня написал заявление на отпуск с 7 по 21 июня и на увольнение с 21 июня. 7,8,9 моя смена, но я не работал, т.к написал заявление. А недавно мне звонит работодатель и говорит, что я уволен за прогулы с 4 июня. Прав ли мой работодатель?
Не прав, но не потому, что должен был Вам предоставить отпуск (не должен был), а потому что не провел процедуру от начала и до конца (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьПрошу вашей консультации.
Работодатель увольняет по ст.81 прогул. Ситуация такова. Я обратился в больницу 14 июня с болью в руке, врач больничный не выписал. С болью и опухолью кисти вышел в ночную смену. Отработав смену утром сдал рабочий инструмент. 15 июня обратился снова в больницу, выясняется что у меня перелом кисти, но больничный выписывают только с 17 июня. После больничного 15 июля выхожу в смену проводят разбор на предриятии, где выясняется что на меня мастер составил акт об отсутствии на рабочем месте за 14 июня. (где подписываются сотрудники смены, мастер, и кадровик). Объяснительную с меня взяли только 15 июля то есть после выхода из больничного.16 июля отработал ночную смену. Увольнение 17 июля. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Наталья!
Вам необходимо обратиться в суд. Если Вы обращались в больницу, при этом есть запись в вашей амбулаторной карте или справка от врача, но нет больничного листа. В этом случае увольнение чаще всего будет считаться незаконным. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины. Всего доброго!
Спросить
Поясните пожалуйста какие медицинские документы являются доказательством? У нас имеется запись в амбулаторной карте от 14.06, справка от врача что был на приеме и снимок перелома кисти с ренген кабинета от 14.06 (день прогула). Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру?
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 19 июня, т.е. последний мой рабочий день после отработки должен быть 3 июля. Я пошла на больничный по уходу за ребенком 25 июня. День моего последнего рабочего дня прошел, а я еще на больничным. Когда я принесу им больничный могут ли они меня заставить работать, сказать что раз пришла то работай? Или я могу только принести больничный и получить расчетные?
Вот как больничный закончится - это и будет последний день, принесете больничный и свободны.
Спросить19 июня был составлен акт о моем прогуле, 15 июля я подписал копию уведомления об увольнении с 18 июля. С 16 июля у меня открыт больничный лист. Возможно ли увольнение за прогул по статье после того, как я выйду через 2-3 недели на работу после закрытия больничного листа?
Я не хочу ни обнадеживать, ни говорить, что работодатель прав.
Поскольку в таких вопросах надо знать ситуацию от и до. А вопросов не освещенных много: был ли прогул и какие есть подтверждения уважительности отсутствия, брались ли объяснительные о причинах отсутствия.
Я хочу процитировать ст. 193 ТК РФ и выделить важные моменты:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьКакие меры ко мне может применить работодатель, если 4 числа я позвонила и предупредила, что плохо себя чувствую и не выйду на работу. Обратилась в жен. консульт. Сказали, все хорошо, больничных не даем. В итоге пошла к терапевту и не успела на прием, попала только 5 числа. Теперь больничный только с 5 числа. Как быть с 4? Как поступить в этом случае?
У меня проблема на работе! Меня хотят уволить за работу на рабочем месте с запахом алкоголя! Это было 21 июля! После этого я отработал две смены ещё 22 и 24 июля! Когда я услышал, что могут уволить-я ушёл на больничный, с 25 июля! С 1 августа-я в отпуске (заранее был оформлен отпуск и подписан приказ)Вопрос: есть ли срок, за который работодатель может меня уволить? Я выхожу 6 сентября на работу-может ли меня уволить работодатель за 21 июля, за работу в нетрезвом состоянии! И могут ли они пока я сейчас на больнично отозвать мой отпуск в одностороннем порядке, который оформлен задолго до даты 21 июля!? Спасибо.
Здравствуйте во время отпуска и больничного Вообще никого уволить невозможно по трудовому законодательству но что касается запаха алкоголя должно быть официальное медицинское освидетельствование если его не было то якобы за запах уволить невозможно такое увольнение очень легко обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Пока Вы на больничном - Вас не имеют право уволить. Если Вы были в отпуске, то он продлевается за счет больничного. Сразу работодатель может и не уволит Вас, а применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии может. Нужно посмотреть условия трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Только запаха алкоголя мало. Факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должны были актировать. Т.е., провести анализы, после этого взять у Вас объяснение, а только затем уволить при желании.
Если процедуры не проводились, то и увольнение будет необосновано.
СпроситьС 17 по 28 июня я находилась на больничном. 1 июля я должна была выйти в отпуск по БиР, пришла оформлять его в больницу, мне сказали, что его выдадут на руки только через 2 дня, т.к. его должны подписать. В это время начальство сообщает мне, что ставит прогулы, поскольку я не вышла на работу, хотя заранее знало о дате начала отпуска. Правомерно ли это? И будут ли эти прогулы ликвидированы больничным, когда я его принесу?
В какой максимальный срок я должна предоставить больничный за 17-28 июня? Не будет ли нарушением с моей стороны, если я его предоставлю вместе с больничным по БиР, скажем, 4 июля?
Буду благодарна за отзывы.
Евгения.
пишите иск об отмене приказа,признавайте его незаконным,пишите иск о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка+компенсация морального вреда в размере месячной зарплаты+издержки на адвоката.
удачи
Спросить
Уважаемая Евгения! Действия администрации Вашей организации неправомерны! Если больничный лист перекрывает даты, т.е. в итоге у Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте - то никаких взысканий со стороны работодателя быть не может! Когда будет на руках больничный - принесете его на предприятие и все! И не переживайте, уволить Вас не имеют никакого права. В случае чего - для администрации будут очень серьезные последствия, а на работе Вы восстановитесь в два счета. Будут проблемы - обращайтесь (хотя я не думаю, что они у Вас там до такой степени невменяемы)
Удачи!
СпроситьБудучи на больничном, отправил работодателю заявление на отпуск в виде телеграммы., т.к. заявления, служебные записки работодатель от меня не принимал. Больничный закрылся 01 июля, а отпуск со 02 июля. 02 июля утром был на работе-отдал больничный и удостоверившись о получение телеграммы, ушел домой. По графику должен был идти в отпуск в июне, но был в больнице. Сейчась грозяться уволить по статье за невыход на работу.
Если уволят-таки - надо будет в судебном порядке восстанавливаться, не иначе. Срок обращения в суд по таким спорам - 1 месяц, так что не пропустите его.
СпроситьРаботаю в организации больше года, с 20 августа у меня отпуск.27 июля я пошла на больничный, и мой работодатель с визи с моим больничным хочет мне перенести отпуск. Имеет ли она право это сделать.
---Здравствуйте, имеет право. при наличии на то производственных обстоятельств. Всего хорошего.
Спросить
Перенос отпуск возможен только в том случае если к 20 августа ваш больничный не будет закрыт А более нет никаких оснований для переноса отпуска
Спросить
Являюсь инвалидом 3 группы (онкология). Очередное освидетельствование в МСЭ - февраль 2015 г. С 23 июня по 24 июля 2014 г. находилась на больничном листе (он закрыт). С 25 июля 2014 г. нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель стремится от меня избавиться. Вопрос: если по окончании отпуска мне придется открыть новый больничный лист, то 4-месячный срок (непрерывность) нахождения на нем будет исчисляться с дня открытия нового больничного листа после отпуска или к этому новому больничному прибавится больничный лист до моего отпуска? Т.е. мой отпуск прерывает 4-месячный больничный лист, дающий работодателю праву отправить меня на внеочередное освидетельствование в МСЭ. Спасибо.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию"Статья 6. Условия и продолжительность
выплаты пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы
выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до
дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением
способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3
и 4 настоящей статьи.2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном
учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно
после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более
чем за 24 календарных дня.3. Застрахованному лицу, признанному в установленном
порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в
календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления
трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой
деятельности вследствие заболевания туберкулезом.4. Застрахованному лицу,
заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до
шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма
наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с
ограничением способности к трудовой деятельности)
Спросить
