Неоплаченные заработки - как решить проблему после работы без официального трудоустройства?

Борис, добрый вечер.

1. Надо не в полицию обращаться, а в ГИТ и прокуратуру.

2. Формально Вы не имели права забирать инструмент, он Вам не принадлежит.

Здравствуйте!

Коротко.

1. Обратиться в правоохранительные органы по интересующему факту можете.

2. Не обижайтесь, но такие действия имеют признаки кражи. И поэтому лучше об этом молчать и не признавать в общении с кем либо.

1.Можете, но еще и в прокуратуру на невыплату зарплаты и в инспекцию по труду, что не устраивают и работают иностранцы, пусть проверят патенты и и т.д.

2.Виновны. НО не стоит тогда говорить кому-либо, что что то брали.

А явиться сразу на дачу объяснений с адвокатом.

Борис, мы же не можем с уверенностью Вам сказать, что обращение того человека в полицию исключено. Мы же не тот человек.

С точки зрения закона Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта работы там, взыскании зарплаты.

Здравствуйте! Если есть трудовые договора - обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру для начала. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте. Нужно разбираться в рамках правового поля, т.е. обращаться в прокуратуру, а также в суд. Это наиболее эффективно и перспективно.

Добрый вечер

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать был ли у Вас заключен Договор и какие условия оплаты прописаны в Договоре.

Что делать?-обращаться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании долга по зарплате. Заявление необходимо составить на основании ст.131 ГПК РФ.

В прокуратуру обращаться смысла нет, это не даст результата а вот в судебном порядке взыскать стоимость оказанных вами услуг, выполненной работы это вполне реально. Нужен в Краснодаре юрист, обращайтесь в личные сообщения подскажу куда обратиться.

Здравствуйте. Можно. Для этого нужно в суд обращаться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ.

Примерно так

В

(наименование суда)

Истец:

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик:

(ФИО полностью предпринимателя

или наименование предприятия,

адрес)

Цена иска:

(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии с «___» г. в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).

Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения).

Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб.

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Расчет заработка

Документы, подтверждающие факт трудовых отношений

Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

https://vseiski.ru/

Следует обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Обратитесь с жалобой на работодателя в органы прокуратуры.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Здравствуйте !

сложно сказать . не изучив решение суда. обжалуйте . желательно с юристом

да, можно признать.

Здравствуйте. Пишите коллективное заявление по данному факту в прокуратуру.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если он лицо материально ответственное и данные обстоятельства описаны в его договоре о матответственности за данные случаи-то попробовать можно. А так только дисциплинарное взыскание - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

Это внутренний конфликт интересов, его можно наказать в дисциплинарном порядке по инициативе руководства выше него.

Леонид, конечно это незаконно, круговая порука ушла в прошлое с отменой крепостного права. На вашем предприятии должно быть положение о премировании, вы можете ссылаться на него при написании жалобы в ГИТ.

Доброго времени суток!

Начисление и снижение премии устанавливается локальными локальными актами работодателя. Если таким актом предусмотрено, что из-за одного работника вынуждена страдать вся бригада - значит все законно.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день.

Смотрите сами ваше положение о премировании в организации - может законно может нет

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуйте, Леонид! Лишение премии всей бригады за проступок одного работника может быть законно, если утвержденные в Вашей организации Правила премирования предусматривают такую возможность и основания; в противном случае приказ о лишении премии можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброе времени суток. Нет, незаконно. Мало того что вся Бригада не несет ответственности за виновные действия одного из работников бригады, так и трудовое законодательство предусматривает что материальное Взыскание с работника возможно только в случаях установленных законом.

Леонид. Если я скажу что это незаконно, премию Вам не вернут. Просто, что бы это не повторялось, надо дать понять руководству, что Вы не молчите. Хотите обращайтесь в трудовую инспекцию, можно в суд. Спросите у начальника, как позвонить в трудовую инспекцию. Может поймет.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Леонид, премия это, как правило, необязательная выплата.

Ответ на Ваш вопрос зависит от условий премирования, которые должны быть прописаны в том или ином документе, вот надо его посмотреть.