Недостача на работе - как решить проблему и получить выплату?
Помогите пожалуйста разобраться. Вообщем устроилась я на работу продавцом, в магазин. Работала 2 месяца. Ни договора ни чего либо не было составлено. Сейчас получается такая ситуация у меня прошла вторая ревизия, насчитали мне недостачу в 14000 тыс.
1. работала 18 дней без выходных
2. заработную плату пообещали 1000 рублей смена
3. выплатили мне аванс в размере 5000 рублей, остались должны 13000 а недостача вышла на 14000 выплачивать зарплату отказываются, мол это в счет недостачи, в себе я уверенна, что недостачи у меня ни какой нет. подскажите как грамотно можно решить это проблему. И обязаны ли они мне вообще выплатить?
Светик, здравствуйте! Первое нарушение ИХ: отсутствие договора;
Второе: недостача имеет место быть при наличии трудовых отношений, а этого у Вас нет. Третье: нужно доказать вину, что вина Ваша, а ни чья нибудь. Вот и аргументируйте свою позицию и требуйте свою З/п, мол иначе в прокуратуру. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
В такой ситуации имеет смысл обзавестись доказательствами факта трудовых отношений, чтобы обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру для наложения на работодателя штрафа по статье 5.27 КоАП РФ, а также обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Работала 6 мес в местном продуктовом магазине по договору. Без санкнижки. Предпоследняя ревизия показала недостачу 14000. я оставила всю зарплату (13600) за июль в счет оплаты недостачи. Заявила, что работаю еще 3 смены, делаем ревизию и я ухожу. Отработала, сделали ревизию и всплывает еще недостача 2800! за 3 дня! теперь хозяйка магазина требует с меня выплаты долга в размере 3400 руб. это законно?
С точки зрения закона, если есть недостатки то вы должны её возместить, А с точки зрения бардака, который позволяет в вашем магазине периодически получать недостачу - с этим нужно разбираться в магазине и никто у нас на сайте вам не поможет.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине прод. Товаров. Во время первой ревизии мне насчитали недостачу в размере 23 тыс. рублей, а во время второй 112000 тыс. повесили все на меня. Что мне сейчас нужно сделать? Как правильно поступить? При этом у бывших продавцов в этом магазине тоже была недостача и в других их ни же магазинах постоянные недостачи то 126000 тыс., то 140000
Можете обжаловать, если не согласны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?
Вы не обязаны выплачивать недостачу в добровольном порядке. Тем более, что с трудовыми договорами непонятно что твориться. При Вашем трудоустройстве должна быть проведена инвентаризация. Предложите работодателю обратиться в суд
СпроситьУстроилась на работу продавцом с испытательным сроком 3 месяца. Работали сутки через двое, насчитали заработную плату за месяц 12000 рублей. По истечении месяца провели ревизию в результате недостача 35000 рублей. Удержали всю заработную плату, хотя считаю что такой недостачи не могло быть. Законно ли это? Куда можно обратиться?
Нет, это незаконно. Обращаться можно в прокуратуру, в суд, в инспекцию по труду.
СпроситьУ меня такая проблема: я работала продавцом в магазине 1 неделю за эту неделю мне с напарницей насчитали недостачу 16 тыс. сейчас требуют, чтобы мы возместили эту сумму завели дело. Что делать, если мы к недостаче не имеем отношения и в этом магазине всегда были недостачи? Можно ли это как то доказать? Заранее спасибо!
Уважаемая, Олеся!!!
Должность продавца относиться к должностям, которые могут нести перед работодателем полную материальную ответственность, но только при наличии между Вами заключенного договора о полной материальной ответственности. Во всех остальных случая только в пределах своего одного заработка за месяц. Но в любом случае должна быть создана комиссия для инвентаризации, проведена инвентаризация, обнаружена недостача... Вы должны обязательно присутствовать при инвентаризации с начала и до конца и поставить в инвентаризационной ведомости свои подписи. Если этого не было сделано, то Ваши трудовые права нарушены и необходимо обращаться либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд за защитой ваших нарушенных прав.
Более подробную консультацию готов дать при встрече. Предлагаю Вам позвонить мне (89097754504) и договориться о платной консультации...
С уважением,
Адвокат Дмитричев Артем Викторович
СпроситьЯ работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?
Татьяна, в соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Инвентаризация должна быть проведена по всем правилам. Только тогда можно говорить о взыскании нанесенного ущерба.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Без ознакомления с документами (Трудовой договор, Акт ревизии и пр.) дать аргументированный и обоснованный ответ не представляется возможным.
Спроситьр.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить, после ревизии оказалось недостача 83000 р., я до этого тоже работала в магазине 10 лет, и никогда не было недостачи, даже 10 р. Что делать незнаю. Помогите пожалуйста!
Когда Вы устроились на работу был прием товара, составлялся документ, была-ли недостача, принимали ли с недостачей, либо она возникла в период работы.
Как вариант предлагаю написать в милицию заявление о краже товара из магазина на сумму 83000 рублей, затем подать заявление об увольнении.
При таких обстоятельствах возможно обращение магазина в суд к Вам как ответчику, а там дальше видно будет.
Недостача может возникнуть при хищении грузчиками.
САФРОНОВ АНДРЕЙ
СпроситьЯ работала в продуктовом магазине один год и три месяца. Недостачи не разу не было.22 марта 2013 года я вышла на больничный,25 марта написала заявления об уходе, в магазин сразу взяли двух продавщиц, они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, выявили недостачу 30000 рублей, на ревизии не было не комиссии не бухгалтера, не было ни актов не протоколов, я нигде не расписалась, с меня требуют эти деньги, я согласилась отдать половину недостачи. А 10 апреля мне позвонила хозяйка магазина и сказала что 7 апреля провели ревизию (на этой ревизии я не присутствовала) выявлена недостача 200000 рублей, сказали что подадут на меня в суд. я работала по трудовой книжке, был заключен стандартный договор. Подскажите пожалуйста что мне делать, я не имею представления откуда они взяли эту недостачу.
Вы не обязаны ничего доказывать. Напротив, это работодатель должен доказать суду как факт недостачи, так и размер ущерба, равно как и Вашу вину в образовавшейся недостачи, равно как и меры, принимаемые работодателем в порядке профилактики ущерба.
СпроситьРаботала в магазине самообслуживания продуктов работала одна хотя должны бы работать 2-3 человека так как одной за таким магазином не усмотреть прошла ревизия через 8 месяцев выявили недостачу 180 000. подали всуд но его еще не было, зарплату не давали то есть 10000 вычитали в счет недостачи 500 руб давали зарплату, потом снова ревизия через месяц и недостача 10000 снова не дали зарплату просроки все списали на м еня и включили в недостачуУволили за недостачу по статье. Трудовую отдали в то т же день а вот расчет и отпускные хотят удержать уже в счет недостачи. Прав ли вобще работодатель в этой ситуации, что нисколько не выплатит и сколь могут удержать из заработка.
Добрый день! Никаких удержаний ТК РФ не позволяет делать из зарплаты, ее должны выплачивать в полном объеме каждый месяц, нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, это грубое нарушение. Так же можете обратиться в суд.
Спросить
