Возможны ли проблемы с руководством, если продавец самостоятельно выбирает время закрытия магазина, отклоняясь от предписанного графика работы?
Может ли продавец работать и закрывать магазин по своему желанию позже положенного графика? Могут ли быть у руководства проблемы из за этого?
Нарушение графика работы магазина является нарушением закона о защите прав потребителей, что чревато наложением административного взыскания. Удачи.
СпроситьЯ работаю управляющим в магазине, недавно выяснилось что магазин будут закрывать, мое руководство устно уведомило меня, что меня сократят и выплатять положенные компенсации. Теперь сам вопрос. Из другого магазина по собственному желанию увольняется управляющий, предположительно эту должность предложат мне, но мне неудобен там ни график, ни местоположение этого магазина, и мое сокращение меня устраивает, могу ли я отказаться от предложенной вакансии и не потерять компенсацию? Заранее благодарен за ответ.
Можете.
С вами же заключался трудовой договор не просто управляющий в крупной компании, а управляющий в конкретном магазине.
Поэтому при отказе вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьУ сына и п, живет в городе. В селе магазин, работает мама и продавец. Мама заболела. Надо закрывать магазин Как уволить продавца? При продаже магазина продавец остается работать у др ип продавцом.
Здравствуйте!Уволить продавца можете по соглашению сторон,или переводом к другому работодателю.
Спросить
По соглашению сторон, по собственному желанию, а если не согласен- по сокращению или в связи с ликвидацией ИП, если Вы закрываете ИП. При сокращении или ликвидации необходимо предупредить продавца за 2 месяца до увольнения, выплатить выходные пособия по ст 178, 180 ТК РФ
СпроситьВам уже ответили как можно уволить,если продавец переходит работать к другому работодателю.Выбирайте из предложенных вариантов.
Указанные в ст.178 ТК РФ гарантии установлены лишь для работников организаций.
Спросить
Можно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если сотрудник согласится, то можно попросить написать заявление по собственному, учитывая, что фактически продавец будет обеспечен работой на этом же месте у другого ИП. Надо поговорить с работником, что устроит обе стороны.
Спросить
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Необходимо точно знать, ликвидируется ли данный магазин. Имеет ли он статус обособленного подразделения. Только в этом случае можно решать вопрос о сокращении либо ликвидации.
В любом случае, если предполагается закрытие магазина, то работников должны уведомить об этом не менее чем за два месяца.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего доброго.
СпроситьУстроилась в магазин по графику два через два на оклад, магазин только открывали и вместо положенного графика первую неделю пришлось работать каждый день. Можно ли обязать работодателя оплатить эти лишние смены? И как это сделать? Спасибо.
Я работаю в магазине по графику 2/2, но директор магазина мне с апреля месяца меняет график на 5/2. Я могу отказаться от такого графика? Спасибо.
Если изменение графика работы проведут приказом и внесением изменений в трудовой договор, то это законно. Работодатель устанавливает график работы с соблюдением норм по ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Здравствуйте.
Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьПришли из ОБЭПа в магазин и стали конфисковывать товар. В магазине продавец. Я пока еду к своему магазину. Могу не успеть. Как себя вести и что делать?
Давать объяснение только в присутствии своего адвоката. Ознакомиться с протоколом, согласно которому изымается продукция и смотреть, что бы изъятое было упаковано и опечатано надлежащим образом.
СпроситьРаботаем впятером по графику: в день/в ночь/три выходных.
Один сменщик ушёл на длительный больничный, месяц мы выходили в его смены за доп. оплату, на следующий месяц руководство решило не оплачивать нам смены за заболевшего, а просто переделали график на четверых в день/в ночь/ два выходных.
Мы хотим работать по прежнему графику. Скажите, правомерно ли со стороны руководства изменение графика?
Я работаю у ИП в магазине, магазин собираются закрывать, но работодатель отказывается выплачивать по ликвидации магазина, требует, чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Что нам делать в этой ситуации.
Ничего не делать. работать как и раньше до уведомления (должно быть за 2 месяца) о сокращении. А он пусть требует что угодно. Не пишите по собственному, пусть сокращает. При нарушении - заявление в трудовую инспекцию: Архангельск, ул.Тимме, д.23, и в Вашу прокуратуру. Для взыскания невыплаченных сумм - в суд.
Спросить
