Попросили написать объяснительную заведующей, из за того что муж воспитателя зашёл в группу без базилик.
Попросили написать объяснительную заведующей, из за того что муж воспитателя зашёл в группу без базилик.
Добрый день! Пишите объяснительную своими словами. Специальных форм не существует. Нужно объянить, почему он зашел без бахил.
СпроситьСитуация понятна, только непонятен вопрос. Как писать объяснительную? С изложением известных Вам обстоятельств происшествия.
СпроситьЕсли просят, то конечно напишите объяснительную, чтобы не нагнетать отношения с заведующей. А что писать в объяснительной, думаю, вам виднее. Всего доброго.
СпроситьДобрый день! Пишите объяснительную своими словами. Специальных форм не существует. Нужно объянить, почему он зашел без бахил.
СпроситьМожет ли начальство доу просить воспитателя писать объяснительную из-за того что родители не оплачивают за детский сад.
Добрый день, гость. Действия администрации неправомерны, недоплата со стороны родителей не является трудовым нарушением со стороны работника.
СпроситьКак правильно написать ответ родителю, который написал жалобу на воспитателя и собирается с моим ответом идти в выше стоящие органы.
Жалоба следующего характера: воспитатель якобы систематически наказывает его ребенка, угрожает ему, оказывает психическое и физическое насилие. Воспитатель в данный момент через две недели уходит в декретный отпуск, и в объяснительной пишет, что все очень утрированно, ребенок очень проблемный, посещает в детском саде психолога, наказания в виде вывода ребенка в нижнем белье в другую группу вообще никогда не было, строгость при плохом поведении ребенка - да, временный запрет воспитателя играть с ребенком, которого он обижал-был, анкетирование родителей показало, что отношение родителей группы к воспитателям положительное. Родитель, который написал жалобу требует уволить воспитателя.
Если вины воспитателя нет пишите что все действия в соответствии с ФЗ об Образовании. Если вина воспитателя есть, привлекайте его в дисциплинарной ответственности и отписывайтесь в соответствии с этим.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
2. Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.
3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
2) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
6) разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации;
7) разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития образовательной организации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
8) прием обучающихся в образовательную организацию;
9) определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ такими организациями;
10) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
10.1) поощрение обучающихся в соответствии с установленными образовательной организацией видами и условиями поощрения за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 27.05.2014 N 135-ФЗ)
11) индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ и поощрений обучающихся, а также хранение в архивах информации об этих результатах и поощрениях на бумажных и (или) электронных носителях;
(в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 135-ФЗ)
12) использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
13) проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
14) обеспечение в образовательной организации, имеющей интернат, необходимых условий содержания обучающихся;
15) создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации;
15.1) организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
(п. 15.1 введен Федеральным законом от 07.06.2013 N 120-ФЗ)
16) создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
17) приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации, медалей "За особые успехи в учении";
(в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 135-ФЗ)
18) утратил силу. - Федеральный закон от 04.06.2014 N 148-ФЗ;
19) содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в образовательной организации и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
20) организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;
21) обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети "Интернет";
22) иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Образовательные организации высшего образования осуществляют научную и (или) творческую деятельность, а также вправе вести подготовку научных кадров (в докторантуре). Иные образовательные организации вправе вести в соответствии с законодательством Российской Федерации научную и (или) творческую деятельность, если такая деятельность предусмотрена их уставами.
5. Образовательная организация вправе вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания образовательной организации деятельность, в том числе осуществлять организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием).
6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;
3) соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
7. Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
СпроситьПишите в произвольной форме не позднее месяца
Статьями 9 и 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» предусмотрено, что поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией обращение подлежит обязательному рассмотрению в течение 30 дней с момента регистрации такого обращения.
СпроситьМожете написать согласно ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015), что оснований для увольнения нет, вы провели проверку (ст.193 ТК РФ). А можете ничего не отвечать. Вы не госорган, ответ давать не обязаны. ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» к Вам не применяется.
СпроситьУважаемая Светлана Васильевна!1
Ответ вы должны дать в течение 30 дней со дня поступления жалобы согласно ФЗ О порядке расмотрения обращений граждан РФ.
Вы можете дать ответ следующего содержания: Уважаемый ____!1
По вашей жалобе от ________ 2015 года была проведена служебная проверкаИстребовано объяснение отвоспитателя Опрошены другие воспитатели В результате чего установлено ,что обстоятельства ,изложеные в вашей жалобе не подтвердились. А поэтому нет оснований применячть наказание к воспитателю
СпроситьНе нужно направлять жалобы родителю ребёнка.
Это ни к чему хорошему не приведёт.
Только обвинят Вас в давлении на родителя с целью укрыть обстоятельства, указанные родителем в своей жалобе.
Если будет разбирательство, у Вас есть обязанность дать свои пояснения на основании ст. 193 ТК РФ:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
В котором и укажете свою невиновность.
СпроситьЕсли вашей вины нет--тогда по жалобе родителя только Работодатель не может Вас уволить --ст.81ткрф., тем более Вы беременны.
Напишите объяснительную в произвольной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Закон о порядке рассмотрения обращений граждан РФ
Статья 7. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Написать могут что угодно, на основании лишь одной жалобы никого увольнять не будут. тем более, что это нужно еще доказать. Поэтому напишите, что при изучении жалобы родителя проведена разъяснительная работа с воспитателем. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности вы не находите (статьи 192-193 ТК РФ)
СпроситьК данному факту ни в коем случае нельзя отнестись формально.
Необходимо:
Издать Приказ о проведении служебной проверки по факту жалобы родителя (при необходимости можно направить форму приказа).
Служебная проверка по факту жалобы, включает в себя:
- Объяснение воспитателя
- Объяснение помощника воспитателя
- пояснения воспитанника в присутствии психолога (заключение психолога)
- беседа психолога и родителей (заключение психолога)
- беседа психолога с воспитателем (заключение психолога)
- пояснения воспитанника в присутствии родителя и психолога (заключение психолога)
- справка от медицинского работника детского сада, состоит ли на учете ребенок у невролога
- производственная характеристика на воспитателя, включая наличие поощрений, премии, грамоты и т.д.
- иные меры, необходимые для полного изучения проблемы (например: характеристики профсоюза, совета родителей, и т.д.)
После сбора данных документов, служебную проверку считать оконченной, и по ее результатам дать объективный ответ родителю.
Только после этого можно будет считать, что все меры по спорному вопросу были приняты, и руководителем дошкольного учреждения дана объективная оценка всему случившемуся, что в дальнейшем
В противном случае, может повлечь негативные последствия не только для воспитателя и руководителя, но для всего дошкольного учреждения, их репутации.
СпроситьИмеет ли право заведующая делать выговор воспитателю за то что она не пришла на пед совет тк ей не с кем было оставить детей (нянечку отпросилась у заведующей)
Здравствуйте, конечно же вы можете оспорить в предусмотренном законом порядке данный выговор по тем основаниям что не имели право оставить детей без присмотра и в объяснительной так и следовало написать.
СпроситьДоброе утро. А присутствие на педсовете является обязательным? Это входит в обязанности воспитателя? Я думаю, что нет. Да и сам педсовет, как я понимаю, проводился вне рабочее время. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить☼ Здравствуйте,
Работодателя это волновать не должно, что вам не с кем оставить детей, но если возникла непредвиденная ситуация, то конечно выговор вам объявлять не должны и вы можете его оспорить в судебном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Нет не имеет право, так как в прямые обязанности воспитателя входит следить за детьми, заниматься с ними, следить за их безопасностью. Посещать педсовет в прямые обязанности воспитателя не входит, тем более если ее не кем заменить, а оставлять детей одних без присмотра она не имеет право.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае имеются все основания обжаловать выговор
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, заведующая не имеет право Вам объявлять выговор. Вы отсутствовали по уважительной причине. Вы не имеете права оставлять детей без присмотра, поскольку несете ответственность за их жизнь и здоровье. Это прописано в Вашей должностной инструкции. Если она этого не знает, Вы вправе обратиться с жалобой в департамент дошкольного образования или в прокуратуру.
СпроситьЗаведующая требует обьяснительную, за то, что ушла с работы раньше на 20 минут. Хотя весь так сад уходит домой раньше. Нет детей, половина воспитателей ушли. А писать только мне. На что вообще влияют такие обьяснительные? И можно ли её не писать вовсе?
Здравствуйте. Как правило объяснительную пишут для проведения служебного расследования с целью привлечения к ответственности. Наложить наказание в виде выговора например. Вам необходимо переговорить со своим руководителем на предмет написания данной объяснительной и с какой целью. Учтите что Ваша объяснительная может лечь в доказательную базу, что подтвердит наличие дисциплинарного проступка.
Я рекомендую переговорить с Вашим руководителем. В случае если она будет настаивать на ее написании, Вы можете отказаться от ее написания ссылаясь на ст. 51 Конституции Российской Федерации, но учтите что Ваш отказ может повлечь соответствующее отношение к Вам.
Другой вопрос почему именно от Вас требуют написание объяснительной. Следует учесть, что предвзятое отношение сложновато доказать в суде как показывает практика.
СпроситьЗдравствуйте, получение у Вас объяснения по факту нарушения Вами трудовой дисциплины, выразившегося в уходе с рабочего места раньше установленного времени является необходимым мероприятием, предшествующим принятию работодателем решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.
Вы можете объяснительную не писать, однако в таком случае работодателем будет составлен соответствующий акт, при этом решение в отношении Вас может принято без учёта возможно смягчающих вину обстоятельств, если они имели место и которые Вы могли указать в объяснительной.
СпроситьИмеет ли право заведующий детским садом потребовать от воспитателя объяснительную по поводу грубого отношения с ребенком по устной жалобе от другого сотрудника.
Доброго вам времени суток. Не только имеет право потребовать, но и обязан потребовать объяснительную в данной ситуации. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьНе вижу никаких незаконных требований заведующей детским садом. Она же не из праздного любопытства пытается взять объяснение. К тому же воспитатель может отказаться от дачи объяснительной согласно ст.51 Конституции РФ.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Старший воспитатель в устной форме требует написать объяснительную. Смысл ситуации. Осуществляла дневную прогулку с воспитанниками не на своём участке. На закреплённом участке моей группы больше месяца не косили траву. На близлежащей территории репейник выше меня ростом. Не могу гулять на своём участке т.к. постоянно мокрая трава и большое скопление насекомых. Руководителю дошкольного отделения это известно. Наш зам. директора дошкольного отделения ушла в очередной отпуск не решив данной проблемы. На данный момент ст. воспитатель сказала, что с неё администрация школы к которой прикреплён садик, требует взять с меня объяснительную. Я не понимаю. На основании каких нормативно - правовых документов с меня требуют объяснения. Я не нарушила "Должностную инструкцию воспитателя (участок группы на которой мы гуляли не находится в аварийном состоянии; перед заходом на участок мной был проведён визуальный осмотр участка - посторонних предметов не обнаружено) угрозы жизни и здоровью детей нет. Я не нарушила Закон "Об Образовании РФ" и "ФГОС ДО". Воспитанникам на участке была создана предметно - пространственная развивающая среда для игр и занятий по интересам. Я не нарушила СанПиН (соблюдён режим дня, питьевой режим. Травм у детей и претензий родителей нет. Я не понимаю за что я должна оправдываться и какую вину мне вменяют. Администрация не предоставила мне данной информации. Устное требование у зам. директора дошкольного отделения только одно - гулять только на своём участке. Но мой участок не соответствует санитарным требованиям по причине бездействия руководства. Стоит ли мне писать объяснительную или написать встречную служебную записку, чтобы мне разъяснили в письменной форме в чём меня обвиняют. Спасибо! (за Ваше терпение при чтении большого объёма текста)
Здравствуйте. Вы все верно понимаете. изложите это в объяснительной. Встречную служебную записку писать думаю не стоит во избежание конфликтов.
СпроситьПомогите грамотно написать объяснительную ситуация такая я работаю воспитателем в ясельной группе мы выходили с детьми на утреннюю прогулку все детки спустились пока я строила деток парами одна девочка не заметно ушла к воротам детского сада пока мы построились и пошли обходить д сад она ушла возле детского сада проходила женщина и увидела как девочка плачет она спросила чей ребенок ей сказали что это из ясельной группы и мы как раз вышли с детьми в той стороне сейчас за ведущая просит объяснительную по какой причине ушел ребенок и что я нарушила помогите правильно написать обяснительную.
Здравствуйте Гульмира!
Объяснительная подаётся на имя заведующего детского сада. Излагайте фактические обстоятельства дела. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
Спросить