Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни, если я работаю в сменном режиме (сутки)
Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни, если я работаю в сменном режиме (сутки)
Добрый день!
Безусловно, в данном случае имеете право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае За дополнительную работу Вы имеете полное право получить дополнительную оплату. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Собираемся вводить сменный режим работы (сутки через трое). К сожалению, не нашла однозначного ответа по поводу оплаты труда в праздничные дни при сменном режиме работы.
Какими нормативными документами этот вопрос регламентируется?
Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Оплата труда в праздничные дни регламентируется ст.153 ТК РФ, режим работы здесь не имеет значения, значение имеет как оплачивается з/плата вообще: сдельно, согласно оклада, или по часовым ставкам.
С уважением,
СпроситьСотрудник работает в сменном режиме. Имеет ли он право отказаться от работы в праздничные дни, если праздничный день совпадает со сменой в утвержденном графике?
Работа в праздничные и выходные дни.
Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.
Должен ли работодатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов.- должен.
Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.
Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.
Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьПрошу Вас, ответить на мой вопрос. Работаю лифтёром-оператором, график работы: сутки работаю-три дня выходных. Предприятие не оплачивает работу в праздничные дни. Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена. Правомерно ли это?
Спасибо.
если вы выполняете работу в выходные или праздничные дни в пределах нормы времени, ТО НА ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕ ВПРАВЕ
СпроситьПри сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?
Добрый день, Федор!
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена попадает на праздничный день, то этот день должен быть оплачен вам в двойном размере, регламентирует ст. 153 ТК РФ (если этот рабочий день не превышает норму рабочих часов за текущий период, то возможна только оплата в двойном размере, если этот день является сверхурочной работой - то вы вправе выбрать: двойная оплата или одинарная оплата+ оплачиваемый выходной (рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 г.).
Спросить
Сама оплата идет в двойном размере.
А вот все вопросы, связанные с выплатой премиальных, регулируются Положением о выплате премиальных, которые разрабатываются и утверждаются в каждой конкретной организации в индивидуальном порядке.
Ст.135 ТК -
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сравните правильность начисления стимулирующих выплат.
СпроситьРаботаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.
Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.
Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.
Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.
Спросить
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
СпроситьНужно-ли оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни сотрудникам, работающим на сменном графике (например: сутки через трое). И как должны оплачиваться часы переработки в праздничные дни при сменном графике?
Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Таким образом, данная статья не содержит каких либо исключений для работающих по сменам.
Спросить
