Санитарки детского санатория переведены в уборщицы после увеличения зарплаты - законно ли это и должна ли уборщица заниматься уходом за детьми?
Мама работает санитаркой в детском санатории, после увеличения зарплаты их переводят в уборщицы, но стем же объёмом работы (уборка помещений, мытьё детей в бане, подмывание, получение полдника, завтрака, разливает кефир им перед сном, укладывает спать вместе с медсестрой), зарплату уменьшили. Законно ли это? И должна ли уборщица касаться еды и детей?
Здравствуйте! Для ответа, необходимо видеть документы касательно проводимых в больнице оргштатных мероприятий. Запросите у работодателя копии (ст. 62 ТК РФ) и с документами обратитесь к юристу в своем городе.
Спросить
Помогите разобраться: я работаю в доме отдыха локомотивных бригад, ОАО РЖД, оператором стиральных машин, также у нас в бригадном доме работают две уборщицы, возник такой спор: кто обязан мыть пол в помещении прачечной (помещение не маленькое), одна уборщица категорически отказывается мыть пол в прачечной, мотивируя тем что оператор стиральных машин сама должна убирать своё рабочее место. В моей должностной инструкции конкретно не указано что я должна ещё мыть полы. В квадратуру убираемого помещения уборщиц бригадного дома ведь входит помещение прачечной, и соответственно они за это получают зарплату... Напишите пожалуйста кто из нас прав.
Здравствуйте!
Вы правильно мыслите. Данный спор решается только при изучении должностных инструкций. Дела в том, что любая работа должна быть оговорена либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции как приложение к первому. Поэтому, если в вашей должностной инструкции не предусмотрена эта работа, вас никто не вправе заставлять выполнять ее. Ваш работодатель может лишь предложить вам выполнять ее как дополнительную работу с дополнительной оплатой (ст. 60.2. ТК РФ),
СпроситьПеревели с санитарок в уборщицы служебных помещенний. Обязаности остались теже. К этому еще заставляют а скорее все приказывают мыть грудных детей, в другом отделении. Угрожают уволить. Что должна делать уборщица и ее правила? Должностную инструкцию предоставили с подменной санитарка на уборщицу.
У вас есть право оспорить решение главврача!
Прокуратура, трудинспекция, суд.
обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!
Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.
Спросить
В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.
СпроситьВ какой нормативный акт ссылаться на норму уборки помещения на одну уборщицу и какой кв.м. должна мыть уборщица служебного помещения тех. работники управление культуры? Заранее спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете использовать Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений"
СпроситьТакой вопрос, я работаю в онкологии, была санитаркой за дикретнтцу, сказали что она выходит и дали мне подписать бумагу то что меня переводят в уборщицу, я подписала, сейчас она уволилась меня обратно на это место не ставят, и я все выполняю такую же работу санитарки, и получаю зарплату уборщицы, хотя уборщицы не должны ни процедуруку ни палаты мыть, ни куда бегать, куда можно обратится что бы такого не было.
Екатерина, добрый день.
В подобных случаях следует обратиться в гос. инспекцию труда. Если Вы находитесь в Казани - вот ссылка на сайт: https://git16.rostrud.ru/
Обращение можно написать на сайте в электронном виде либо на бумажном носителе - заказным письмом по почте.
Рекомендую Вам как-то зафиксировать нарушение - например, запишите на видео как Вы моете процедурку и палаты, чтобы потом можно было подтвердить.
СпроситьВидео может пригодиться, когда будет проверка по Вашему заявлению. Допустим, работодатель будет всё отрицать - дескать, никакие палаты она у нас не мыла. Вот тогда Вы покажете видео. Это не панацея, но может помочь. Хорошо бы, если бы нашлись ещё какие-то подтверждения помимо видео. Например, свидетельства коллег.
Спросить
Помогите разобраться: я работаю в доме отдыха локомотивных бригад, ОАО РЖД, оператором стиральных машин, также у нас в бригадном доме работают две уборщицы, возник такой спор: кто обязан мыть пол в помещении прачечной, одна уборщица категорически отказывается мыть пол в прачечной, мотивируя тем что оператор стиральных машин сама должна убирать своё рабочее место. В моей должностной инструкции написано что я должна убирать своё рабочее место. Что подразумевается под этими словами? Разве мыть полы? В квадратуру убираемого помещения уборщиц бригадного дома ведь входит помещение прачечной, и соответственно они за это получают зарплату... Напишите пожалуйста кто из нас прав. И может ли начальник внести изменения в должностную инструкцию?, то есть закрепить за мной полностью уборку помещения прачечной без дополнительной оплаты?
Марина, под уборкой своего рабочего места подразумевается. после стирки помыть машину-автомат и убрать около машины рабочее место. мыть полы, если есть уборщица. Вы не должны.
Спросить
Мыть полы в прачечной Вы не должны, это обязанности уборщицы, технички и т.п. Вашим рабочим местом являются стиральные машины. Обратитесь устно или письменно к работодателю и попросите разъяснить уборщице ее профессиональные обязанности.
Спросить
Уважаемая Марина!
Убирать свое рабочее место необходимо толковать буквально, мыть пол Вы не обязаны, если Ваш руководитель внесет изменение в Вашу должностную инструкцию и внесет обязанность мыть полы, тогда это будет Вашей обязанностью.
СпроситьМоя мама работает в доме ветеранов санитаркой и что бы не выплачивать им президентскую надбавку к зарплате их переводят в уборщицы, скажите разве уборщицы должны круглосуточно работать, раздовать лекарства и менять памперсы?
Без ее согласия так переводить нельзя. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИм сказали,кто хочет остаться подписывайте приказ о переводе.Скажите разве ни где не прописано кто должен осуществлять уход за ветеранами в подобных заведениях .
СпроситьСкажите пожалуйста существует ли норма площади уборки на одну оборщицу в МДОУ. И должна ли мыть окна стены уборщица?
Нормы должны быть установлены в трудовом договоре. Школы разные , поэтому и нормы могут быть разные. И зарплата разная.
СпроситьИмеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Я работаю в онкодиспансере уборщиком производственных помещений У нас два этажа на каждый этаж по две уборщицы так получилось что одна уборщица уволилась и ставка освободилась Руководство сказало что ставку убирает А участок должны мыть оставшиеся уборщицы бесплатно По сути увеличивается обьем работы законно ли это?
Подскажите пожалуйста сколько по нормам уборщицы должны убирать помещения служебные или организация сами должны устанавливать нормативы, а уборщица соглашается на них или нет?
Здравствуйте, Евгений! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть договор и внутренние документы. На федеральном или региональном уровне конкретно этот вопрос по нормам уборки не регламентируется. Организация сама устанавливается по согласованию с работником.
Спросить
Здравствуйте Евгений
Обязательные нормативно-правовые акты для работодателей, отражающие нормы убираемой площади для работников – уборщиков отсутствуют
В качестве нормы убираемой площади за ставку уборщицы может быть установлена площадь 500 кв.м., которая ранее была утверждена в Типовых штатах Министерства просвещения СССР, утратившими силу, а также в поставновлении Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, а уборщица либо соглашается либо нет.
Согласно ст. 159 ТК РФ система нормирования труда определяется работодателем (вами) с учетом мнения представительного органа, либо устанавливается коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
Вообще то такие нормативы устанавливаются в каждой организации отдельно.
Т,е. это изначально должно быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо ином локальном акте (ст. 57, 8 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен.
Спросить
Евгений!
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.
Согласно ч.1 ст. 160 Нормы труда ТК РФ
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст.159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.
Ст.161. Разработка и утверждение типовых норм труда ТК РФ
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властипредусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ.
Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться "Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений", утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469, а также "Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий", Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8.12.1989 г. N 400/24-58, которые я могу порекомендовать в качестве ориентира для подготовки локального нормативного акта в Вашей организации.
Эти нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими.
При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Нормативы уборки служебных помещений должны устанавливаться, согласно части первой ст. 160 ТК РФ:
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Кроме того, нормы труда прописаны в локальных нормативных актах, таких как, коллективный трудовой договор, положение о системе нормировании труда, в Вашей должностной инструкции.
Спросить
