Правомерно ли уволить сотрудника Лукойла, не предупредив заранее о недостатке баллов по результатам тайного покупателя и обязать написать заявление на увольнение? Возможен ли уход на больничный при такой ситуации?

Супруга работает на почте России. Во время прихода тайного покупателя набрала малое количество балов оценки качества обслуживания. Начальница почты, грозится уволить, заставляет писать заявление по собственному. Правомерно ли это?

Я продавец в Эльдорадо, не набрал нужных баллов тайного покупателя, дважды. Жду вердикта, говорят, что 90% уволят по статье несоответствия занимаемой должности. Я могу как то этому восприпятствовать?

От меня требуют заявление на увольнении, за то что не вышла свой выходной на субботник, так как болел сын инвалид с детства 2 группы и у самой давление подскочило. Если не напишу заявление на увольнение, то найдут потом причину и уволят по статье. Я работаю в магазине Монетке продавцом-универсалом. Директор сказала, что найдет 1-2 просроченного товара составит акт и уволить по статье. Какие мои действия?

Планирую написать заявление об увольнении, т.к часто ухожу на больничный. Работаю в компании с 19 декабря 2012 и по сегодняшний день, за это время была на больничном 2 раза, получила предупреждение, что компании не выгодно держать таких сотрудников. Сегодня ребенок опять болеет, как уйти на больничный с последующим увольнением? Когда нужно написать заявление об увольнение?

Такая ситуация, работаю в салоне мтс, на днях приходил тайный покупатель и я отказал ему в обслуживание, т.к для услуги которою он меня просил у тайного покупателя не было с собой документов. Начальство требует мне писать заявление об увольнение по собственному желанию либо увольняют без выплат и компенсаций. Объективная ли причина для увольнения? Могут ли уволить по какой либо статье?

Я работаю кладовщиком по выгрузке сырья в 2 смены. Начальник складского хозяйства в устной форме приказала задержаться на работе до принятия всех машин по выгрузке. Мы с контролёром работали сверхурочно и всё выполнили. На следующй день начальник сказала, что она ничего не говорила. За это мне объявили выговор с последующим увольнением, хотя сверхурочные все оплатили. Правомерно ли действие руководства и писатьли мне заявление об увольнение, если мне сказали, что если я не напишу меня уволят по статье.

Заявление на увольнение было написано 4.09.21, работодатель обязал отрабатывать 14 дней, был больничный 14 дней, пришла подписать бумаги на увольнение после выдачи больничного листа, работодатель отказал и сказал писать новое заявление на увольнение, теперь уже с 20.09.21. угрожает уволить по статье в случае отказа. Утверждает, что предыдущее заявление не действительно, правомерно ли это?

Я работаю оператором на АЗС Лукойл, у нас ввели тайного покупателя и по шкале набранных балов нам начисляют или нет премию. Я согласна с тем что, если я не выполнила все требования меня могут лишить премии 100%, но правомерно ли что так же 100% премии лешаются остальные операторы, которых не было в этот день на работе вообще и даже те кто был в отпуске?

Завтра буду писать заявление на увольнение. Со вторника начнется 2 х недельная отработка. Мне в заявление день увольнения писать вторник 2 февраля? И этот день будет последний рабочий? Или завтра напишу и последний рабочий день 1-го февраля? И можно ли во вторник уйти на больничный до конца 2 х недельного строка?

Имеет ли право работодатель наложить на меня (продавец-консультант) штраф по отчету тайного покупателя (мало баллов набрала) ? И если имеет, то какой максимальный размер?