Сокращают ставку у воспитателя. Законно ли это.
Сокращают ставку у воспитатеЛя. законно ли это.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте, у нас, воспитателей сокращают ставку, до выслуги осталось полтора года, а ставку сокращают до 0.92 и на выслугу эта ставка не идет, я теряю года и выслугу не получу. Что делать, имеют ли право заведующая сокращать ставки.
Спросить
Здравствуйте! Ксения, если у вас суммарно будет норма рабочего времени то должны зачесть стаж как льготный. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами Система ГАРАНТ: base.garant.ru/185191/#block_2000#ixzz4XJqC0JpZ
Удачи и добра!
Спросить
Я воспитатель стаж 23 года, идет сокращение ставки у воспитателя, ее сокращают до 0.92 а на выслугу нужна ставка, мне до выслуги полтора года. Что делать и законно ли это сокращение.
Здравствуйте либо должность Сокращается ли бы нет а вот такое сокращение непонятно я вам рекомендую написать жалобу в инспекцию по труду Пусть проведут проверку что там происходит у этого работодателя.
Спросить
Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Для сокращения ставки должны быть уважительные причины. Если причины надуманы работодателем, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в д. с. ,в данный момент на декретном месте, прежде чем подписать договор, мною с завед. Был договор о том что при выходе из декретного отпуска основного работника, мое рабочее месте сохраняется, (мл. воспитатель) у нас в саду сокращение. Сокращают одну группу, и ставку воспитателя, сокращаю последнего набранного работника, но завед ее не сокращает а обещает работу, мне предлагает уступить ей место. Но эта ставка на которой я числюсь воспитателем, не сокращается, это законно.
Имею ли я преимущество при сокращении? Сокращают ставку воспитателя.
Я имею квалификацию по диплому Воспитатель в дошкольных учреждениях. Второй воспитатель по диплому Учитель начальных классов, воспитатель.
У нас обьявили об ухудшения условия труда, т.е. мы воспитатели и нам обьявили что у нас сокращают ставки, т.е. была ставка, а теперь будет 0.92.Законно ли это.
Добрый вечер. Напишите жалобу непосредственно в прокуратуру а также в трудовую инспекцию чтобы провели проверку по данному факту. Хорошего приятного вечера.
СпроситьМладший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
Доброго вам времени суток. Закон не запрещает совмещение двух Ставок преподавателя, Так что это возможно.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьСокращают ставку воспитателя. Первый воспитатель (профильное образование. Среднее-специальное. 1 категория получена 8 лет назад, стаж в должности воспитателя 27 лет). Второй воспитатель учитель нач. классов, высшее образование,1 категория 3 года, стаж 9 лет. Кого должны сократить?
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
И решает это руководитель.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьЧто будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?
Судя по содержанию вашего вопроса в действиях указанных вами лиц имеются признаки уголовно наказуемого деяния - мошенничества.
СпроситьУволился воспитатель, его ставку разделили два воспитателя (по 0,5) но при оплате на эти 05 ставки не дают стимулирование, объясняя тем, что стимулирование дают на человека и бухгалтерия говорит, работайте хоть на 3 ставки, но стимулирование даётся на человека, , ставка воспитателя как была так и осталась. Правомерны ли они? И на какие документы мы должны сослаться, если правы мы?
Доброе время суток! Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135.
В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно.
Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим.
Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.
В вашем случае, Вам должны выплачивать не стимулирующие выплаты за отсутствующего работника, а за совмещение профессий (при замещении человек временно или постоянно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу).
Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).
За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата (согласно 151 статье ТК).
Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.
Если же работодатель не реагирует на ваши заявления и возражения, смело обращайтесь в Роструд. Инспекцию.
С уважением Маргарита.
Читать далее (1 ответов)
Спросить
